Comment MyPensionPlan.lu calcule votre pension

Dernière révision : 2026-04-21.

Cette page explique ce que fait le calculateur, ce qu'il ne fait pas, et comment vérifier tout chiffre qu'il vous donne.

La formule de pension en un paragraphe

Une pension d'ancienneté luxembourgeoise a deux composantes. La composante forfaitaire (majorations forfaitaires, ou MF) récompense la durée de votre carrière — elle croît avec le nombre d'années d'assurance, indépendamment de ce que vous avez gagné. La composante proportionnelle (majorations proportionnelles, ou MP) récompense ce que vous avez gagné — elle croît avec le total de vos salaires de carrière, indexés pour tenir compte de l'inflation et ajustés pour la croissance générale des salaires. Votre pension totale est la somme des deux composantes, plus un complément de pension minimum si le total tombe sous un plancher légal.

C'est toute la structure. Le reste n'est que détail sur la manière de calculer chaque composante.

Partie 1 — Majorations forfaitaires (MF)

Les majorations forfaitaires sont calculées à partir de deux éléments : votre nombre d'années d'assurance et un taux annuel fixé par règlement selon le calendrier d'application échelonnée de la réforme de 2012.

Pour une pension débutant en 2026, le taux MF est de 25,075 % du montant de référence pour une carrière pleine (40 ans). Ce taux progresse chaque année d'environ 0,113 point de pourcentage, pour atteindre 28,000 % pour les pensions débutant à partir de 2052. Cette hausse progressive reflète le rééquilibrage de long terme inscrit dans la réforme de 2013 — au fil du temps, les MF prennent du poids par rapport aux MP.

Une carrière partielle reçoit une part au prorata. Vingt ans d'assurance donnent droit à la moitié des MF ; trente ans, aux trois quarts.

Le « montant de référence » (montant de référence) est de 2 085 € à l'indice 100, année de base 1984. Il est multiplié par l'indice du coût de la vie en vigueur et le facteur de revalorisation annuel pour produire le montant MF qui apparaît effectivement dans votre pension.

Les années d'assurance combinent l'assurance obligatoire (emploi, indépendance) et les périodes complémentaires acceptées en entrée par le calculateur : années d'études (jusqu'à 9 ans, au titre de l'art. 174 tel que modifié pour 2026), années bébé (24 ou 48 mois par enfant au titre de l'art. 171 §7 ou de l'art. 172 §4, régime déduit de l'année de naissance de l'enfant et de votre année de début de carrière) et trous de carrière déclarés. Crédits résiduels hors du périmètre d'entrée — service militaire, congé de maternité à titre de crédit distinct, compléments d'assurance continuée et rachats de périodes — augmentent typiquement les MF et peuvent aider à franchir le seuil MP lorsqu'ils sont revendiqués.

Basé sur le Code de la Sécurité Sociale, art. 214, et la loi de réforme du 21 décembre 2012.

Partie 2 — Majorations proportionnelles (MP)

C'est là que le calcul devient plus intéressant — et où se concentre l'essentiel de la complexité.

À propos de 1984. Vous verrez 1984 mentionné plusieurs fois ci-dessous. Il s'agit de l'année de base luxembourgeoise — l'année de référence légale fixée par la formule de pension (Code de la Sécurité Sociale, art. 220). Ce n'est pas une demande de votre salaire de 1984, de votre année de retraite ou d'une date personnelle. Vous saisissez votre salaire en euros d'aujourd'hui ; la formule effectue la conversion en interne, en ramenant ce salaire à l'équivalent de l'année de base 1984 pour appliquer les taux, puis en multipliant le résultat par l'indice du coût de la vie et le facteur de revalorisation actuels pour le ramener au pouvoir d'achat d'aujourd'hui. La référence à 1984 est mécanique, non personnelle.

Étape 1 : convertir chaque salaire annuel en base comparable

On ne peut pas simplement additionner les salaires d'une carrière. Un salaire perçu en 1995 vaut plus, en termes réels, que le même chiffre perçu en 2024. La formule ajuste cela de deux manières :

Ajustement par indice. Le Luxembourg dispose d'un système d'échelle mobile des salaires, qui relie les salaires à l'indice du coût de la vie (indice des prix à la consommation nationale, ou IPCN). La formule de pension divise chaque salaire historique par l'indice IPCN moyen de l'année où il a été perçu, multiplié par 100. Cela produit une valeur « à l'indice 100 » — exprimée par rapport à la base 1984 de la série d'indexation.

Facteur de revalorisation. Un facteur de revalorisation annuel distinct ajuste ensuite ces valeurs à l'indice 100 pour refléter la croissance générale des salaires réels au Luxembourg. Pour les pensions débutant en 2026, le facteur utilisé est 1,570, fixé par règlement grand-ducal sur la base des données économiques de 2022 (la règle « N-4 » introduite par la réforme de 2013).

Effet combiné : chaque salaire annuel est exprimé dans une unité homogène et comparable, quelle que soit l'année où il a été perçu.

Étape 2 : sommer la carrière

Une fois chaque salaire annuel converti, ils sont additionnés pour produire un total de revenus de carrière à l'indice 100. C'est la donnée brute en entrée du calcul des MP.

Étape 3 : appliquer le taux MP

Pour une pension débutant en 2026, le taux MP de base est de 1,763 %. Appliqué à votre total de revenus de carrière, il produit la composante MP de base de votre pension.

Étape 4 : ajouter le bonus d'échelonnement (si éligible)

Voici une caractéristique du système luxembourgeois que ses pairs n'ont pas tous : une récompense explicite pour partir plus tard avec davantage d'assurance.

La réforme de 2013 a introduit un seuil basé sur la somme de votre âge à la retraite et de vos années d'assurance. Pour les pensions débutant en 2026, le seuil est de 95. Ce seuil monte avec le temps — il atteint 100 pour les pensions débutant en 2052. Si votre âge plus vos années d'assurance dépasse le seuil, chaque unité supplémentaire ajoute un petit bonus en points de pourcentage au taux MP. Pour 2026, ce bonus est de +0,016 point de pourcentage par unité au-delà du seuil.

Exemple chiffré. Si vous partez à 63 ans avec 36 années d'assurance, votre somme est 99. Soit 4 unités au-dessus du seuil de 95. Votre taux MP effectif devient 1,763 % + (4 × 0,016 %) = 1,827 %. Appliqué à un total de carrière de, disons, 5 000 000 € indexés, cela fait 3 200 € de pension supplémentaire par an.

C'est pourquoi la ligne « Excédent au seuil » dans la décomposition du calculateur compte. C'est le levier le plus puissant dont disposent la plupart des utilisateurs : travailler un peu plus longtemps peut relever votre pension de manière sensible. Le taux MP effectif est plafonné à 2,05 %.

Basé sur le Code de la Sécurité Sociale, art. 214 et 220, et les règlements grand-ducaux annuels fixant les valeurs d'indice et de revalorisation.

Why retiring one year later sometimes gives a slightly smaller pension

The proportional-increase (MP) part of the Luxembourg pension formula depends on two things: your age at retirement, and a threshold called the "seuil" defined in Article 220 of the Code de la Sécurité Sociale. As part of the 2012 reform's phase-in, the seuil increments by 1 each year — from 93 in 2013 to roughly 100 by 2052.

When the year you retire falls on a seuil step-up, the +1 from being one year older is exactly cancelled by the +1 in the threshold. The result is that, for a fixed career, retiring one year later through a step-up boundary can produce a slightly smaller pension than retiring just before. This is a direct, lawful consequence of how the law phases the seuil in — the calculator's numbers match the design.

A user with a 42-year career retiring in 2029 vs 2030 sees the seuil increment from 95 to 96. The projected monthly gross pension can drop by about €15-25 across the boundary, even though the user is a year older. The Compare scenarios panel will show this when your retirement-age range spans a seuil step-up year.

Explanation based on the Art. 220 MP formula structure and parameter volatility over the 2025–2030 period documented in Pension.lu engine PR #75 and the cross-treaty calculator audit.

Partie 3 — Pension minimum

Le Luxembourg garantit une pension minimum pour les longues carrières. Si vous justifiez d'au moins 40 années d'assurance, vous avez droit à un plancher légal de 2 376,62 € bruts par mois au 1er janvier 2026. Si vos MF + MP calculées tombent sous ce plancher, la différence est ajoutée à titre de complément. Les carrières partielles bénéficient d'un minimum au prorata (un quarantième par année d'assurance).

Le calculateur affiche ce complément en ligne distincte dans la décomposition lorsqu'il s'applique (complément > 0 €). Pour la plupart des utilisateurs ayant une carrière luxembourgeoise substantielle, la composante MP domine et aucun complément n'est nécessaire.

Le Luxembourg plafonne aussi la pension maximale à 5/6 de cinq fois le montant de référence à l'indice 100, ajusté à l'indice en vigueur et au facteur de revalorisation — soit environ 11 000 à 12 000 € bruts par mois en valeurs 2026.

Basé sur le Code de la Sécurité Sociale, art. 218.

Part 3b — The Art 218 « pension maximum » cap

Article 218 of the Code de la Sécurité Sociale caps the gross old-age pension at roughly five times the social-security reference amount, indexed annually. For 2025 parameters, this works out to about €11,000 per month for a class-1 single contributor. Higher salaries can produce uncapped pensions above this ceiling; CNAP applies the cap before the pension is paid out.

The calculator surfaces the cap two ways. When your projected pension lands at the ceiling, the headline figure reflects the capped amount and the sensitivity tables are replaced with a short note explaining why every variation in the typical range also exceeds the cap. To explore how your pension responds to input changes, lower the salary input or use the Compare scenarios tool with a wider input range.

Based on Code de la Sécurité Sociale Art. 218 (« pension maximum »); engine implementation in pension_lu.pension.legal_pension_cap_monthly_eur.

Ce que la décomposition du calculateur affiche

Quand le calculateur renvoie un chiffre, il montre comment ce chiffre a été construit. La décomposition présente chaque composante sur sa propre ligne — pas un seul chiffre combiné.

• Majorations forfaitaires (MF) — la composante liée à la durée de carrière, en euros par mois.
• Majorations proportionnelles (MP) — la composante liée aux revenus, en euros par mois.
• Taux MP effectif — le taux MP de base augmenté du bonus de seuil le cas échéant, exprimé en pourcentage.
• Dépassement du seuil — le nombre d'unités par lesquelles votre âge plus vos années d'assurance dépassent le seuil CNAP pour votre année de départ à la retraite.
• Complément pension minimum — affiché en ligne distincte lorsque MF + MP tombe sous le plancher légal, et zéro sinon.

Le facteur de revalorisation, l'indice du coût de la vie et le montant de référence sont appliqués à l'intérieur du moteur et détaillés sur cette page dans leurs sections propres — ils sont identiques pour tous les assurés partant la même année, et appartiennent donc à la méthodologie plutôt qu'à la décomposition individuelle.

Partie 3b — Comment fonctionnent les modificateurs de carrière

La plupart des carrières ne sont pas 40 années continues d'emploi salarié. Trois modificateurs courants — années bébé, périodes d'études, interruptions de carrière — sont pris en compte dans les sections optionnelles de détail de carrière du calculateur et traités comme suit.

Années bébé

Le droit luxembourgeois reconnaît le crédit d'années bébé par deux voies distinctes. En vertu de l'article 171 §7 du CSS, les parents qui se sont consacrés à l'éducation d'un enfant âgé de moins de 4 ans au Luxembourg peuvent revendiquer 24 mois par enfant d'assurance obligatoire effective (48 mois si l'enfant a un handicap ou si ≥ 2 autres enfants mineurs vivaient au foyer à la naissance), à condition que le parent justifie d'au moins 12 mois d'assurance au titre de l'article 171 pendant la période de référence de 36 mois précédant la naissance ou l'adoption. Le crédit n'exige aucune cotisation. En vertu de l'article 172 §4 du CSS, un parent qui a élevé un enfant âgé de moins de 6 ans au Luxembourg bénéficie d'un crédit de périodes complémentaires, avec un plancher agrégé de 8 années pour deux enfants ou 10 années pour trois.

Les deux voies ont des effets différents sur la pension. Les mois au titre du §7 comptent pour le dénominateur des majorations forfaitaires (MF), le seuil des majorations proportionnelles (MP — âge + années article 171) et l'éligibilité au stage. Mais selon l'article 214 du CSS — qui définit la base MP comme la somme des revenus soumis à retenue pour pension — les mois §7 contribuent zéro à la base MP : aucune cotisation n'a été retenue sur ces mois, donc aucun revenu n'entre dans la somme. Les mois au titre du §4 comptent uniquement pour les MF et le stage, pas pour les MP ni pour le seuil. Le tableau par enfant du mode détaillé capture cette répartition : chaque entrée est classée en mois §7 (ajoutés à l'assurance obligatoire), le §4 agrégé se saisit via le chemin complémentaire de l'historique salarial.

Périodes d'études

Jusqu'à 9 années d'enseignement supérieur ou de formation professionnelle non rémunérée peuvent être comptabilisées comme périodes d'assurance complémentaires, pour autant qu'elles se situent après l'âge de 18 ans accomplis. Il s'agit de l'article 172 §2 du CSS tel que modifié par la réforme 2026 : la loi 8634, publiée au Mémorial A-2025-606, a supprimé la limite d'âge de 27 ans pré-réforme tout en préservant le plancher de 18 ans et le maximum total de 9 années. Les périodes d'études comptent pour le dénominateur MF et le stage, mais pas pour la base MP (aucun revenu associé) ni pour le seuil MP. Les apprentissages rémunérés sont exclus du §2 — ils apparaissent dans l'historique salarial régulier au titre de l'article 171 §5.

Interruptions de carrière

Les mois durant lesquels l'utilisateur n'était pas assuré au Luxembourg sous aucun régime — ni l'article 171 (assurance obligatoire), ni l'article 173 (assurance continuée), ni l'article 174 (achat rétroactif) — sont des interruptions de carrière pour les besoins de cet outil. Les mois d'interruption ne contribuent ni au MF, ni au MP, ni au stage.

Lorsqu'un utilisateur déclare une période d'interruption, le moteur réduit le nombre d'années d'assurance du nombre de mois d'interruption et réduit proportionnellement la somme des revenus de carrière dans la même fraction (mois d'interruption ÷ mois de carrière de base). La réduction proportionnelle s'applique de manière identique, que l'utilisateur ait fourni un total pré-calculé (mode A) ou qu'il s'appuie sur la projection salariale du calculateur (mode B).

Basé sur les articles 171, 172, 173, 174 et 214 du Code de la Sécurité Sociale ; le règlement grand-ducal du 5 mai 1999 ; et la loi du 19 décembre 2025 (Mémorial A-2025-606, « loi 8634 ») pour le texte post-réforme de l'article 172 §2.

Partie 3c — Cotisations volontaires (assurance continuée, art. 173)

Certains utilisateurs continuent de cotiser volontairement à la CNAP après avoir cessé une activité assurée au Luxembourg — par exemple un ancien salarié luxembourgeois qui étudie ou réside temporairement à l'étranger et souhaite préserver ses droits à pension luxembourgeois. C'est l'assurance continuée, régie par l'article 173 du Code de la Sécurité Sociale. Le calculateur la modélise comme un troisième type de période de carrière, aux côtés de l'emploi et des interruptions.

Comment fonctionne le calcul

Le taux de cotisation est combiné à 24 % — la part salariée de 8 % et la part patronale de 16 % sont toutes deux à la charge du cotisant. Le salaire de référence retenu pour calculer la cotisation doit se situer entre le salaire social minimum (SSM) et 5×SSM. Le cotisant choisit un montant mensuel dans cette fourchette, et le moteur en déduit le salaire de référence implicite : cotisation_mensuelle ÷ 0,24.

Une fois acceptés, les mois volontaires sont comptés comme des mois ordinaires d'assurance au salaire de référence choisi. Ils alimentent les MF (durée de carrière), les MP (revenus de carrière), le seuil de 120 mois (art. 184) et le maximum de 480 mois exactement comme les mois d'emploi. La revalorisation indiciaire de l'art. 214 s'applique de manière identique. Aucune branche spéciale dans la formule de pension — les périodes volontaires se résument à (mois × salaire_de_référence) au taux choisi.

Ce que le calculateur fait — et ne fait pas

Le calculateur fait remonter à l'exécution les bornes SSM et 5×SSM, vérifie que votre cotisation mensuelle se situe à l'intérieur, et empêche les périodes volontaires de chevaucher un emploi luxembourgeois rémunéré sur le même mois. Il avertit également lorsqu'une période volontaire commence plus de 6 mois après la fin de votre dernière période assurée au Luxembourg — la fenêtre de demande habituelle de la CNAP — sans pour autant bloquer le calcul. L'éligibilité relève de la CNAP, non du calculateur.

Le calculateur modélise la période comme si elle était acceptée. Il ne valide pas votre situation effective d'affiliation à la CNAP et ne remplace aucune estimation officielle de la CNAP.

Hors du périmètre

• Article 174 (rachat de périodes) — même schéma d'interface mais logique de validation distincte. Itération future de cet outil.
• Article 173bis (assurance volontaire) — éligibilité plus restreinte, spécification distincte.
• Comparaison France-Luxembourg — « la cotisation volontaire au régime général français serait-elle plus avantageuse ? » nécessite un modèle de pension français dont le moteur ne dispose pas.
• Traitement net d'impôt des cotisations — les cotisations volontaires sont déductibles dans une certaine limite ; le module net d'impôt du calculateur ne le reflète pas encore.

Note transfrontalière. Le règlement UE 883/2004 impose en règle générale d'être assuré dans un seul État membre pour l'assurance obligatoire, mais l'assurance volontaire peut, dans certains cas, se cumuler. Le calculateur n'applique pas ce contrôle — il appartient à l'utilisateur, et finalement à la CNAP, de déterminer si des cotisations volontaires sont acceptables alors que l'utilisateur est aussi assuré ailleurs.

Basé sur l'article 173 du Code de la Sécurité Sociale ; le taux, la fourchette SSM et la fenêtre de 6 mois sont chargés à l'exécution depuis le fichier de paramètres voluntary_contributions.yaml du moteur.

Partie 3d — Âge d'amortissement (« break-even »)

L'âge d'amortissement répond à une question que tout cotisant se pose, mais qu'aucun produit de pension luxembourgeois ne traite : à quel âge le total de la pension perçue dépasse-t-il le total des cotisations versées ? Le calculateur affiche cette donnée à côté des montants de pension, afin que vous puissiez raisonner sur ce que vos cotisations achètent réellement. Ce n'est ni un conseil d'investissement, ni une comparaison avec d'autres usages de cet argent — c'est un repère honnête.

Quatre choix méthodologiques verrouillés

Quelles cotisations sont prises en compte. Le chiffre principal utilise le taux total de 24 % (8 % salarié + 16 % employeur). La part employeur est, économiquement, du salaire auquel le cotisant renonce — n'afficher que les 8 % salarié sous-estimerait ce que le cotisant a réellement « payé ». L'âge d'amortissement basé sur les seuls 8 % est exposé en chiffre secondaire pour les utilisateurs qui le souhaitent. Pour les cotisations volontaires (art. 173), le cotisant verse les 24 % en intégralité : les deux chiffres coïncident.

Indexé ou nominal. Le chiffre principal est indexé (en termes réels) : les cotisations payées en 2010 ne sont pas les mêmes euros qu'une pension perçue en 2055. Le calculateur revalorise le flux de cotisations en euros de l'année de retraite, en utilisant la même série Art. 214 / 220 / 220bis que le calcul de pension. La valeur nominale (face value) est exposée en chiffre secondaire — c'est le calcul « du dos d'enveloppe » que les utilisateurs demandent. La VAN avec taux d'actualisation n'est pas exposée : choisir un taux serait un acte de conseil en placement que le calculateur ne peut pas défendre.

Brut ou net. L'âge d'amortissement est livré en brut aujourd'hui ; la version nette d'impôt sera ajoutée lorsque le module net d'impôt couvrira la déductibilité des cotisations et le traitement fiscal des pensions versées. D'ici là, chaque chiffre porte la mention explicite « avant impôt ».

Ce que le chiffre exclut. L'âge d'amortissement compare cotisations versées et pension de vieillesse perçue. Il exclut la valeur de l'assurance invalidité, de la pension de survie / d'orphelin, le réajustement post-retraite (qui n'a d'effet que sur la variante nominale — l'indexation l'a déjà absorbé), et la valeur d'assurance longévité d'une pension versée à vie. Ces exclusions importent : à mesure que le moteur ajoutera les modules invalidité et survie, l'âge d'amortissement baissera pour les utilisateurs concernés.

Comment l'âge d'amortissement évolue avec les futurs modules

L'âge d'amortissement est renvoyé sous forme de liste de scénarios nommés, chacun avec deux variantes (indexé / nominal) et deux assiettes de cotisation (24 % / 8 %). La v1 fournit un ou deux scénarios selon les saisies : old_age_full_career systématiquement, et voluntary_only dès qu'au moins une période de cotisation volontaire (art. 173) est déclarée — il répond honnêtement à la question marginale « ai-je intérêt à continuer de cotiser volontairement ? ». Chaque future spec (invalidité, survie, régime fonction publique, réajustement) ajoute son propre scénario à la liste via le contrat d'extension. Le panneau de résultats et le PDF itèrent sur la liste : ajouter un scénario ne demande pas de modification d'interface.

Basé sur les articles 214 et 220bis du Code de la Sécurité Sociale (séries d'indexation), et sur le fichier de paramètres break_even.yaml du moteur (âge maximal de résolution, hypothèse d'indexation post-retraite). Calculé en surcouche du calcul de pension existant — la pension elle-même est inchangée.

Partie 3e — Pension d'invalidité (CSS Livre III)

La pension d'invalidité est la prestation versée par la CNAP aux travailleurs assurés dont la capacité de gain est durablement réduite d'au moins deux tiers, certifiée par le Contrôle médical de la sécurité sociale (CMSS) conformément à l'article 187 CSS. Elle est versée jusqu'à ce que l'assuré atteigne l'âge légal de la retraite, où elle est automatiquement remplacée par une pension de vieillesse du même montant (article 192 CSS). Le calculateur ne modélise que la prestation pécuniaire — l'éligibilité et la certification relèvent de décisions de la CNAP / CMSS que le calculateur ne préjuge pas.

La pension est composée de quatre éléments, chacun en euros mensuels actuels. Les deux composantes ordinaires rémunèrent la carrière effective : MF_ordinary est la majoration forfaitaire sur les années d'assurance accumulées jusqu'à la date de l'onset, et MP_ordinary est la majoration proportionnelle sur les revenus de carrière correspondants. Toutes deux suivent les mêmes barèmes que la pension de vieillesse selon l'article 214 CSS.

Les deux composantes spéciales tiennent compte du fait qu'un assuré devenu invalide en cours de carrière aurait sinon continué à cotiser jusqu'à la retraite. Conformément à l'article 215 CSS, le moteur complète la période d'assurance par des années d'assurance anticipées en deux paliers : de l'onset à 55 ans (qui alimente MP_spéciales) et de l'onset à 65 ans (qui alimente MF_spéciales). Lorsque l'onset survient après l'âge de 35 ans et que la couverture entre 25 ans et l'onset est partielle, MF_spéciales est réduite par un ajustement de densité de carrière conformément à l'article 216 al. 2 CSS (années d'assurance avant l'onset ÷ années entre 25 ans et l'onset). MP_spéciales n'est pas réduite. {/* TRANSLATION_REVIEW: terminology — "haircut" rendered as "ajustement de densité" */}

Les quatre composantes sont sommées pour obtenir la pension mensuelle, puis un plancher de pension minimale et un plafond légal sont appliqués selon l'article 223 CSS. À l'âge légal de retraite de l'utilisateur (par défaut 65, plage 60–67), l'article 192 CSS convertit automatiquement la pension d'invalidité en pension de vieillesse — aucune décision formelle n'est requise et l'utilisateur type ne voit aucun changement de montant. Le panneau de résultats annonce explicitement cette conversion afin que les utilisateurs ne supposent pas que la prestation cesse à l'âge légal.

Exemple chiffré — Brochure CNAP, exemple 2

La Brochure Pension d'invalidité (mai 2025) de la CNAP, page 9, détaille l'exemple 2 : un assuré devenu invalide à 49 ans avec 12 années d'assurance effective et 6 années de périodes complémentaires (S = 24 000 € de revenus de carrière revalorisés, n.i. 100, base 1984). La brochure aboutit à une pension mensuelle de 1 763,17 € par la formule à quatre composantes — et l'API en production reproduit ce chiffre au centime près. La fixture early-career du smoke test de ce calculateur (DDN 1996, onset 2026, S = 24 000 € → 2 872,70 €) vérifie le même aller-retour de bout en bout. Source : brochure CNAP, page 9.

Sources

Code de la Sécurité Sociale, Livre III, articles 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194 (éligibilité, conversion) ; 215, 216 (paliers anticipés, ajustement de densité) ; 221, 223 (plancher minimum, plafond légal) ; 226 (paramètres annuels). Documentation CNAP : Brochure Pension d'invalidité, mai 2025. Extraits archivés sous research/cnap/css-livre-iii/ dans le dépôt du moteur.

Partie 3f — Pension de survie (CSS Livre III, chapitre 5)

La pension de survie est la prestation versée par la CNAP au conjoint ou partenaire enregistré survivant d'un travailleur assuré décédé, conformément à l'article 195 CSS. Contrairement aux pensions de vieillesse et d'invalidité, la pension de survie est dérivée — elle ne repose pas sur la propre carrière du survivant. Le moteur calcule d'abord la pension du défunt telle qu'elle aurait été versée, puis applique les facteurs de réversion conjoint de l'article 217 CSS : les majorations forfaitaires sont reportées à 100 %, tandis que les majorations proportionnelles sont reportées aux trois quarts. La pension de survie représente donc environ 80 % de la pension du défunt lorsque la part MP était importante, et nettement moins lorsque MP dominait la formule.

Les facteurs de réversion conjoint suivent une table simple publiée verbatim à la page 8 de la brochure. Pour un défunt en vieillesse (ou vieillesse anticipée) : MF × 1, MP × 3/4 — la composante proportionnelle est la seule qui subit la réduction. Pour un défunt en invalidité, la même logique s'applique deux fois : MF_ordinary × 1, MP_ordinary × 3/4, MF_spéciales × 1, MP_spéciales × 3/4. Les composantes forfaitaires reflètent un crédit annuel que le survivant hérite intégralement ; les composantes proportionnelles reflètent les revenus indexés, hérités aux trois quarts. Les fonctionnaires et régimes statutaires utilisent une table différente ; le calculateur ne couvre que le régime général CNAP.

Deux ajustements de court terme façonnent le chiffre principal. Le trimestre de faveur (mois 1–3 après le décès) complète la pension du survivant au montant complet de la pension du défunt — une fenêtre de soutien transitoire. La pension stationnaire de survie s'applique à partir du 4e mois. Par ailleurs, la réduction par concours des articles 228 et 229 CSS réduit la pension de survie lorsque le revenu propre du survivant (salaire, indépendant ou pension propre) dépasse un seuil mensuel pour l'année de calcul. Le seuil est publié dans les paramètres annuels CNAP ; le cas A (pension propre) et le cas B (revenu professionnel) suivent des formules de réduction différentes, le cas B accordant un offset immunisé qui augmente avec les années bébé du survivant et les orphelins à charge.

Les survivants transfrontaliers suivent les mêmes règles de coordination que les pensions de vieillesse transfrontalières. Au titre du Règlement UE 883/2004, chaque État membre verse sa propre part de la pension de survie selon ses règles ; le Luxembourg verse le plus élevé de la part LU autonome et de la part théorique-sur-carrière-totale au prorata (article 52). Lorsque le défunt avait une carrière multi-pays, le calculateur estime uniquement la part luxembourgeoise — les autorités étrangères émettent leurs propres décisions. Les pays à convention bilatérale (États-Unis, Canada, Inde, Japon, Corée, Brésil, Québec, etc.) coordonnent selon l'article de calcul de la convention ; la v1 du calculateur affiche le montant LU autonome avec un avertissement transfrontalier, conforme au cadre utilisé pour la vieillesse transfrontalière.

Exemple chiffré — Brochure CNAP « pension de survie », exemple 2

La Brochure Pension de survie (mai 2025) de la CNAP, page 10, détaille l'exemple 2 d'un survivant dont le conjoint était en invalidité à 3 754,74 €/mois. Les quatre composantes invalidité (MF_ordinary, MF_spéciales, MP_ordinary, MP_spéciales) reçoivent les facteurs de réversion conjoint 1, 1, 3/4, 3/4 respectivement. Sommées, la pension de survie s'établit à 2 979,07 €/mois — environ 79,3 % de la pension du défunt, reflétant la réduction de 25 % sur la moitié proportionnelle de la formule. Source : brochure CNAP, page 10.

Sources

Code de la Sécurité Sociale, Livre III, articles 195 (éligibilité), 196 (partenaires enregistrés), 197 (trimestre de faveur), 217 (facteurs de réversion), 219 (concours multi-survivants), 223 (plancher minimum et plafond légal), 226 (paramètres annuels), 228 et 229 (réduction par concours). Documentation CNAP : Brochure Pension de survie, mai 2025. Extraits archivés sous research/cnap/css-livre-iii/ dans le dépôt du moteur.

Partie 4 — Carrières transfrontalières au titre du règlement UE 883/2004

Lorsqu'une partie de votre carrière s'est déroulée hors du Luxembourg, la CNAP ne vous verse pas une pension sur vos seuls mois luxembourgeois comme s'ils étaient isolés. Elle applique le règlement (CE) n° 883/2004 (et son règlement d'application 987/2009), qui coordonne les pensions entre États membres afin que les périodes d'assurance puissent être totalisées. Le calculateur applique les mêmes règles de coordination que la CNAP — volet luxembourgeois uniquement ; chaque autre pays verse sa propre part selon ses propres règles.

Deux conditions d'éligibilité doivent être remplies pour que le Luxembourg verse quoi que ce soit. L'article 57(1) du règlement 883/2004 exige au moins 12 mois d'assurance au Luxembourg pris isolément — en dessous, le Luxembourg ne verse pas, et vos mois luxembourgeois sont intégrés au calcul d'un autre État membre en vertu de l'article 57(2). Par ailleurs, votre assurance totalisée dans l'ensemble des États membres doit atteindre le stage de 120 mois prévu par l'article 184 du CSS, au moyen de la règle de totalisation posée par l'article 6 du règlement 883/2004. Si l'une des conditions n'est pas remplie, aucune pension luxembourgeoise n'est payable.

Le double calcul (article 52) et le max(A, C)

Lorsque les deux conditions sont remplies, l'article 52(1) du règlement 883/2004 impose à la CNAP de calculer la pension de deux manières et de verser la plus élevée. Le montant autonome (A), au titre de l'article 52(1)(a), est la pension luxembourgeoise calculée sur vos seules périodes et rémunérations luxembourgeoises, comme si aucun autre pays n'intervenait. Le montant au prorata (C), au titre de l'article 52(1)(b), se construit en deux étapes : d'abord le montant théorique que la loi luxembourgeoise verserait si l'intégralité de votre carrière transfrontalière avait été assurée au Luxembourg ; ensuite cette valeur est multipliée par le rapport entre vos mois d'assurance luxembourgeois et vos mois d'assurance totalisés dans l'ensemble des États membres.

En vertu de l'article 52(3), la CNAP verse le plus élevé des montants calculés conformément aux sous-paragraphes 1(a) et (b). C'est le max(A, C) affiché dans le panneau de résultat. Le Luxembourg ne figurant pas à l'annexe VIII, partie 1, du règlement pour la pension de vieillesse du régime général, la dérogation de l'article 52(4) ne s'applique pas — le double calcul est obligatoire pour tout dossier transfrontalier luxembourgeois, pas optionnel.

Imputation des rémunérations des périodes étrangères (article 56(1)(c))

Pour calculer le montant théorique qui alimente C, la loi luxembourgeoise a besoin d'une valeur pour ce que vous avez gagné pendant les années où vous étiez assuré à l'étranger — années pour lesquelles le Luxembourg n'a pas de relevé de cotisations. L'article 56(1)(c) du règlement 883/2004 pose la règle : lorsqu'un État membre calcule sur la base des revenus, l'institution compétente utilise, pour déterminer le montant à calculer selon les périodes d'assurance et/ou de résidence accomplies sous la législation des autres États membres, les mêmes éléments déterminés ou retenus pour les périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique.

L'expression la plus simple de « les mêmes éléments » consiste à mettre à l'échelle uniformément vos rémunérations luxembourgeoises pour couvrir les mois étrangers. En pratique, le moteur calcule la somme théorique des rémunérations comme lu_sum_ni100 × (lu_months + foreign_months) / lu_months — c'est-à-dire que les mois étrangers sont imputés au même revenu moyen indexé que vos mois luxembourgeois. Toute autre approche — imputer le salaire social minimum luxembourgeois, ou demander à l'utilisateur des décennies de salaires étrangers — biaiserait le résultat ou exigerait des données que l'utilisateur ne peut fournir de manière fiable.

Leaver workflow (three-regime routing)

If you plan to leave Luxembourg before retirement, the calculator's leaver toggle captures your Luxembourg career end date, a claim age (57, 60, or 65, subject to CSS Art 184's 480-month gate for the earlier ages), and your relocation country. The relocation country routes the output to one of three regimes.

EU/EEA/Switzerland/UK — the 883/2004 pro-rata calculation above applies. Luxembourg pays the higher of the autonomous and pro-rata amounts (Art. 52(3)).

Bilateral agreement country — the calculator shows the Luxembourg standalone pension plus a link to the specific treaty text. Full per-treaty totalisation is a later iteration of this tool.

No agreement country, or a destination not listed in the dropdown — the calculator shows the Luxembourg standalone pension plus a caveat that payment abroad may be restricted; users are directed to CNAP to confirm payability.

In all three cases, the engine applies claim-year parameters (Art 214 rates, annual parameters, revaluation factor) — not current-year parameters. Earnings are frozen at the career-end date and revalued forward.

Basé sur le règlement (CE) n° 883/2004 du Conseil, articles 6, 52(1), 52(3), 52(4), 56(1)(c) et 57(1) ; et l'article 184 du Code de la Sécurité Sociale (seuil du stage totalisé). Annexe VIII, partie 1, du règlement 883/2004 vérifiée quant à l'inclusion du Luxembourg pour la vieillesse, régime général — aucune mention.

Partie 5 — Calcul transfrontalier multi-conventions

Lorsqu'une partie de votre carrière s'est déroulée dans un pays disposant de sa propre convention bilatérale avec le Luxembourg — distincte de la coordination européenne — la CNAP ne choisit pas un instrument et n'écarte pas les autres. Elle effectue le calcul de la pension luxembourgeoise au titre de chaque instrument applicable et verse le résultat le plus élevé. La CNAP l'indique explicitement sur sa page Conventions internationales : le calcul de la pension est effectué accord par accord. La même règle s'applique lorsqu'une carrière européenne et une carrière non européenne couverte par une convention bilatérale se déroulent en parallèle.

C'est le principe du plus favorable, soutenu par la jurisprudence de la CJUE (Rönfeldt, affaire C-227/89) et codifié à l'article 8 du règlement UE 883/2004. Le calculateur l'applique à l'identique : compute_multi_path parcourt chaque instrument de coordination concerné par votre carrière — UE 883/2004, la ou les conventions bilatérales pertinentes et, le cas échéant, l'absence d'accord — et fait apparaître la voie produisant le montant le plus élevé côté luxembourgeois. Le panneau de résultat affiche toutes les voies applicables ; la voie gagnante est mise en évidence.

Les quatre catégories de régime

L'architecture de coordination luxembourgeoise se répartit en quatre catégories opérationnelles. Chaque moteur de convention dans le calculateur déclare la catégorie à laquelle il appartient :

• Coordination européenne (883/2004) — totalisation au titre de l'article 52. Un algorithme canonique, appliqué à toute carrière touchant les 31 codes UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni. Implémenté avec une précision de ±1 % par rapport à des exemples synthétiques.
• Bilatérale avec totalisation — règles propres à chaque convention reproduisant la structure de l'article 52 (autonome ou meilleur, prorata, imputation propre à la convention). 22 conventions actives : Albanie, Argentine, Bosnie-Herzégovine, Brésil, Canada, Cap-Vert, Chili, Inde, Israël, Japon, Corée, Moldavie, Monténégro, Maroc, Macédoine du Nord, Philippines, Québec, Serbie, Tunisie, Turquie, États-Unis, Uruguay. Chacune disposera de son propre moteur ; tant qu'il n'est pas livré, le calculateur affiche sur cette voie le montant luxembourgeois autonome avec un lien vers le texte de la convention.
• Bilatérale sans totalisation (détachement uniquement) — actuellement la Chine seulement. La convention régit l'égalité de traitement, les certificats de détachement et l'exportation des prestations, mais ne totalise pas les périodes d'assurance pour la pension de vieillesse. C'est le montant luxembourgeois autonome qui s'applique sur cette voie, accompagné d'une explication sur la portée réelle de la convention.
• Sans accord — aucun instrument en vigueur. C'est le montant luxembourgeois autonome qui s'applique ; le versement des prestations dans le pays de destination peut être restreint au titre de l'article 90 et suivants du CSS. À confirmer auprès de la CNAP avant tout déménagement.

Restrictions de nationalité (MA + TN + CV toutes confirmées restreintes)

Selon la présentation publiée par la CNAP : Les conventions bilatérales sont applicables à toute personne sans distinction de nationalité, à l'exception des conventions avec le Brésil, le Cap-Vert, le Maroc et la Tunisie qui s'appliquent uniquement aux ressortissants des Parties contractantes ainsi qu'aux ressortissants de l'Union européenne. Le calculateur capture votre nationalité principale en haut du formulaire et applique un filtre applies_to en deux étapes à tout moteur de convention marqué comme restreint par nationalité : la nationalité est vérifiée en premier, puis la présence du pays ; les deux conditions doivent être satisfaites pour que la voie soit évaluée. Si votre nationalité ne qualifie pas, la voie est silencieusement absente du panneau de résultat. Si vous possédez plusieurs nationalités, c'est la plus favorable qui s'applique — relancez le calculateur avec chacune pour comparer.

Chaque pays paie selon son propre calendrier

Le Luxembourg verse sa part de votre pension lorsque vous remplissez les conditions luxembourgeoises d'âge et de stage. Chaque autre pays verse sa part lorsque ses propres conditions d'âge de retraite sont remplies, ce qui peut différer du Luxembourg. Le chiffre indiqué dans le panneau de résultat est uniquement la part luxembourgeoise, versée selon le calendrier luxembourgeois. Les parts étrangères sont calculées par les institutions de pension étrangères selon les règles étrangères ; ce calculateur ne les estime pas.

Préservations bilatérales pré-UE (jurisprudence Rönfeldt)

L'article 8(1) du règlement 883/2004 remplace les conventions bilatérales préexistantes entre États membres, sauf pour les dispositions explicitement listées à l'annexe II. Nous avons examiné l'annexe II et constaté qu'aucune des dispositions bilatérales luxembourgeoises préservées n'affecte le calcul standard de la pension de vieillesse pour une population d'utilisateurs significative. Les cinq dispositions luxembourgeoises préservées concernent BE-LU 1994 (remboursement forfaitaire pour travailleurs frontaliers, hors pension), CZ-LU 2000 et LU-SK 2002 (calcul des périodes pour réfugiés politiques, population réduite), DE-LU 1959 (périodes d'assurance accomplies entre septembre 1940 et juin 1946 ; le travailleur affecté le plus jeune a aujourd'hui environ 94 ans) et LU-PT 1997 (reconnaissance procédurale des décisions d'invalidité ; le calculateur traite uniquement la vieillesse). Les utilisateurs concernés par l'une de ces situations doivent s'adresser directement à la CCSS, qui évalue manuellement la préservation.

Basé sur la page Conventions internationales de la CNAP (dernière mise à jour le 5 juin 2024) ; règlement (CE) n° 883/2004 du Conseil, article 8 et annexe II ; affaire C-227/89 Rönfeldt c/ Bundesversicherungsanstalt für Angestellte ; CSS luxembourgeois, article 184 (seuil du stage totalisé) et articles 90 et suivants (exportation des prestations).

Règlement UE 883/2004

The EU coordination algorithm is documented in detail above — see Part 4 — Cross-border careers under EU Reg 883/2004 for the dual calculation, the imputation rule, and the eligibility gates.

Convention bilatérale États-Unis–Luxembourg

La convention de sécurité sociale entre les États-Unis d'Amérique et le Grand-Duché de Luxembourg a été signée à Luxembourg le 12 février 1992 et est entrée en vigueur le 1er novembre 1993. Elle régit les pensions de vieillesse, d'invalidité et de survivants pour les utilisateurs ayant des périodes d'assurance dans les deux pays. Le texte anglais est publié par la Social Security Administration (cité ci-dessous) ; le texte français sur Légilux est également authentique.

Éligibilité. Deux seuils doivent être remplis pour que le Luxembourg verse quelque chose au titre de cette convention. L'article 17(1) exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'agence luxembourgeoise n'attribue aucune pension et les cotisations versées peuvent être remboursées à 65 ans au titre de l'article 17(2). L'article 171 du CSS via l'article 12 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et américaines non coïncidentes sont additionnées pour ce test.

Calcul. Lorsque les deux conditions sont remplies, l'article 16 définit deux voies. Si l'utilisateur a droit à une pension luxembourgeoise sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 16(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 16(2). Si l'utilisateur n'a droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 16(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — il n'y a pas de comparaison autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension luxembourgeoise calculée comme si toute la carrière LU + US avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois. L'article 16(2)(c) fournit la règle d'imputation : les périodes américaines reçoivent les revenus moyens enregistrés pour les périodes de couverture accomplies sous la législation luxembourgeoise pour les majorations proportionnelles (MP), et le montant fixe luxembourgeois pour les majorations forfaitaires (MF).

Précision. Le moteur États-Unis–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». C'est un compromis délibéré : le moteur est livré dès maintenant pour donner aux utilisateurs LU+US une estimation côté luxembourgeois, avec la possibilité de passer à un cadrage validé CCSS dans une itération future. Chaque pays verse sa propre pension selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise.

Sources : Convention entre les États-Unis d'Amérique et le Grand-Duché de Luxembourg en matière de sécurité sociale, 12 février 1992 (texte anglais : SSA — Agreement texts ; Mémorial A 1993, p. 1034 + p. 1041) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 6 (non-réduction), 12 (totalisation), 13(2) (totalisation côté américain, informatif uniquement), 15 (périodes d'éducation, condition de couverture LU), 16(1) et 16(2) (voies de calcul LU), 17 (minimum LU + remboursement) et 27(1)(b) (périodes américaines avant 1937 exclues) de la convention.

Convention bilatérale Canada–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Canada et le Grand-Duché de Luxembourg a été signée à Ottawa le 22 mai 1986 et est entrée en vigueur le 1er avril 1990. Elle a été substantiellement modifiée par l'Avenant de 1992 (signé à Ottawa le 6 février 1992 ; entré en vigueur le 1er janvier 1994 ; promulgation luxembourgeoise par Loi du 8 juillet 1993, Mémorial A 1993-52). L'Avenant a remplacé l'intégralité du Titre III de la Convention originale, en y substituant l'article XII de calcul et en ajoutant l'article IX (totalisation avec un État tiers) et l'article IX bis (minimum d'un an + remboursement des cotisations). Le texte anglais publié par le Gouvernement du Canada (cité ci-dessous) et le texte français au Mémorial sont également authentiques.

Éligibilité. Deux seuils doivent être remplis pour que le Luxembourg verse quelque chose au titre de cette convention. L'article IX bis(1) (ajouté par l'Avenant de 1992) exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'agence luxembourgeoise n'attribue aucune pension et les cotisations versées peuvent être remboursées à 65 ans au titre de l'article IX bis(2). L'article 171 du CSS via l'article VIII exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et canadiennes non coïncidentes sont additionnées pour ce test, une année canadienne correspondant à 12 mois luxembourgeois selon l'article VIII(3).

Calcul. Lorsque les deux conditions sont remplies, l'article XII (post-Avenant) définit deux voies. Si l'utilisateur a droit à une pension luxembourgeoise sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article XII(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article XII(2). Si l'utilisateur n'a droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article XII(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — il n'y a pas de comparaison autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension luxembourgeoise calculée comme si toute la carrière LU + canadienne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois. L'article XII(2)(c) fournit la règle d'imputation : les périodes canadiennes reçoivent la moyenne des salaires, traitements ou revenus cotisables constatée pour les périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique pour les majorations proportionnelles (MP), et le montant fixe luxembourgeois pour les majorations forfaitaires (MF). Cette règle est structurellement identique à l'article 16(2)(c) de la convention États-Unis–Luxembourg.

Précision. Le moteur Canada–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article XII(3) (extension à un État tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Canada + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Canada–Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur verse le maximum, conformément à la pratique de la CCSS (« accord par accord »). L'article XXI(4) (périodes LU non-résidentes avant 1988 assimilées à des périodes de résidence pour les majorations forfaitaires transitoires) et l'article VIII(3)(b) (totalisation pour la retraite anticipée, l'invalidité, les survivants) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible les carrières post-1988 et la pension de vieillesse à 65 ans uniquement. Chaque pays verse sa propre pension selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise.

Sources : Convention sur la sécurité sociale entre le Canada et le Grand-Duché de Luxembourg, signée le 22 mai 1986 (Ottawa) ; Avenant de 1992 signé le 6 février 1992 (Ottawa), entré en vigueur le 1er janvier 1994 — texte anglais intégral dans la Série des traités du Canada 1994/8 (Publications du gouvernement du Canada) ; texte consolidé Service Canada (treaty-accord.gc.ca) ; promulgation LU par Loi du 24 mai 1989 (Mémorial A 1989-37) et Loi du 8 juillet 1993 (Mémorial A 1993-52) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles II(1)(b) (champ LU), III (champ personnel, sans restriction de nationalité), VIII (totalisation), IX (totalisation avec un État tiers), IX bis (minimum d'un an + remboursement à 65 ans), XII(1), XII(2)(a)-(c) et XII(3) (voies de calcul LU, post-Avenant), et XXI(4) (majorations forfaitaires transitoires) de la convention.

Entente bilatérale Québec–Luxembourg

L'Entente en matière de sécurité sociale entre le Luxembourg et le Québec a été signée à Québec le 22 septembre 1987 et est entrée en vigueur le 1er avril 1990. Elle a été substantiellement modifiée par l'Avenant de 1992 (signé le 2 avril 1992), qui a ajouté l'article 5bis (anti-cumul) et l'article 14bis (règles de calcul côté LU). La même loi luxembourgeoise d'approbation de 1989 (Loi du 24 mai 1989, Mémorial A 1989-37) couvre à la fois cette entente et la convention Canada–Luxembourg distincte. Le Québec est administrativement distinct du Canada fédéral : le Québec gère son propre régime provincial de retraite, le Régime de rentes du Québec (RRQ), administré par Retraite Québec. Le Canada fédéral (Régime de pensions du Canada, RPC) est administré par Service Canada au titre d'une convention distincte. Une personne est couverte par le RRQ ou par le RPC selon sa résidence québécoise pendant la période de travail concernée — jamais les deux. Le texte authentique de l'entente est en français uniquement; aucune version anglaise ne fait foi.

Éligibilité. Un seul seuil s'applique : l'article 171 du CSS via l'article 14 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et québécoises non superposées sont additionnées pour ce test, une année québécoise correspondant à 12 mois luxembourgeois selon l'article 14(3). Note : contrairement aux conventions États-Unis–Luxembourg et Canada–Luxembourg, l'entente québécoise ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU (aucun équivalent de l'article IX bis(1) de CA-LU ou de l'article 17(1) de US-LU). Une personne ayant à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise peut tout de même recevoir une pension luxembourgeoise au titre de l'entente québécoise pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint. Cette divergence délibérée des deux autres moteurs reflète le silence textuel de l'entente sur un seuil d'un an.

Calcul. Lorsque l'éligibilité est remplie, l'article 14bis (ajouté par l'Avenant de 1992) définit deux voies. Si l'utilisateur a droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 14bis(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 14bis(2) — verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu ». Si l'utilisateur n'a droit qu'au moyen de la totalisation (LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 14bis(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — il n'y a pas de comparaison autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + québécoise avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois. L'article 14bis(2)(c) fournit la règle d'imputation, verbatim identique à l'article XII(2)(c) de la convention Canada–Luxembourg : les périodes québécoises reçoivent « la moyenne des salaires, traitements ou revenus cotisables constatée pour les périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique » pour les majorations proportionnelles (MP), et le montant fixe luxembourgeois pour les majorations forfaitaires (MF).

Précision. Le moteur Québec–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 14bis(3) (extension à un État tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Québec + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Québec–Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur verse le maximum. Un utilisateur ayant à la fois des périodes hors-Québec (RPC) et québécoises (RRQ) déclenche À LA FOIS le moteur Canada–Luxembourg ET le moteur Québec–Luxembourg — le dispatcher les compose de manière transparente. L'article 5bis (anti-cumul), l'article 38(2)(h) (périodes LU non-résidentes avant 1988 assimilées à des périodes de résidence pour les majorations forfaitaires transitoires) et l'article 14(2)(b) (totalisation pour la retraite anticipée, l'invalidité, les survivants) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible les carrières post-1988 et la pension de vieillesse à 65 ans uniquement. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise.

Sources : Entente en matière de sécurité sociale entre le Luxembourg et le Québec, signée le 22 septembre 1987 (Québec) ; Avenant de 1992 signé le 2 avril 1992 — texte consolidé français hébergé par secu.lu (PDF secu.lu) ; promulgation LU par Loi du 24 mai 1989 (Mémorial A 1989-37, p. 703) — la même loi d'approbation que la convention Canada–Luxembourg ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(1)(b) (champ LU : assurance pension), 3 (champ personnel), 5bis (anti-cumul, ajouté par l'Avenant), 14 (totalisation), 14bis (voies de calcul LU, ajouté par l'Avenant — autonome-ou-meilleur en 14bis(1), prorata en 14bis(2), règle d'imputation en 14bis(2)(c)), 15 (totalisation tierce-Partie) et 38(2)(h) (majorations forfaitaires transitoires) de l'entente. Le texte authentique est en français uniquement.

Convention bilatérale Inde–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de l'Inde a été signée le 30 septembre 2009 et est entrée en vigueur le 1er juin 2011. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 18 avril 2010 (Mémorial A 2010-064, p. 1252) et décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2011-080, p. 1265). Le texte authentique est l'anglais uniquement — la version française hébergée par secu.lu est explicitement marquée comme une traduction sans valeur juridique. Le moteur cite le texte anglais original publié par le ministère des Affaires étrangères de l'Inde.

Champ de couverture indien : EPS uniquement. Selon l'article 2(1)(b) de la Convention, l'instrument couvre uniquement les prestations indiennes classées comme pension de vieillesse et de survivants pour les personnes salariées, ainsi que la pension d'invalidité totale permanente pour les personnes salariées. Cela correspond au Employees' Pension Scheme (EPS) administré par l'Employees' Provident Fund Organisation (EPFO). La Convention NE couvre PAS (i) le National Pension System (NPS) — pour les fonctionnaires et cotisants volontaires, ni (ii) l'Employees' Provident Fund (EPF/PF) — le véhicule d'épargne couplé à l'EPS. Si votre carrière indienne relevait uniquement du NPS ou de l'EPF, ces années ne comptent pas pour la totalisation luxembourgeoise au titre de ce traité. Lors de la saisie des mois indiens dans le calculateur, ne comptez que les mois créditables au titre de l'EPS.

Éligibilité. Un seul seuil s'applique : l'article 171 du CSS via l'article 12 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et indiennes (créditables EPS) non superposées sont additionnées pour ce test. Note : comme l'entente Québec–Luxembourg, la convention Inde–Luxembourg ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU (aucun équivalent de l'article IX bis(1) de CA-LU ou de l'article 17(1) de US-LU). Même avec à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise, vous pouvez recevoir une pension luxembourgeoise au titre de ce traité pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint.

Calcul. Lorsque l'éligibilité est remplie, l'article 14 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 14(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 14(2) — verbatim « Only the higher of these two amounts shall be taken into consideration. » Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 14(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — il n'y a pas de comparaison autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + indienne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois (article 14(2)(c)). L'article 14(2)(b) fournit la règle d'imputation : « the calculation basis is established by reference only to those insurance periods completed under Luxembourg legislation » — pour le calcul du montant théorique, l'institution luxembourgeoise utilise uniquement votre base de revenus enregistrée au Luxembourg.

Précision. Le moteur Inde–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 14(3) (extension à un État tiers) et l'article 17 (totalisation tierce-Partie) par indépendance des moteurs — lorsque vous avez des périodes Luxembourg + Inde + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Inde–Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur verse le maximum. L'article 6 (anti-cumul), l'article 13 (extension de la période de référence, pertinente uniquement pour invalidité / survivants) et l'article 18 (recalcul) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans uniquement. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. L'EPFO calcule la prestation EPS indienne indépendamment au titre de l'article 16 de la Convention.

Sources : Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de l'Inde, signée le 30 septembre 2009 ; entrée en vigueur le 1er juin 2011 — texte anglais original hébergé par le ministère des Affaires étrangères de l'Inde (PDF mea.gov.in) ; promulgation LU par Loi du 18 avril 2010 (Mémorial A 2010-064, p. 1252) et décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2011-080, p. 1265) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(1)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 2(1)(b) (champ indien : EPS uniquement — vieillesse, survivants, invalidité totale permanente pour personnes salariées), 3 (champ personnel), 12 (totalisation), 14 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 14(1), prorata en 14(2)(c), base d'imputation en 14(2)(b)), 15 (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption »), 16 (calcul EPS côté indien), 17 (totalisation tierce-Partie) et 18 (recalcul) de la Convention. Le texte authentique est l'anglais uniquement ; la version française secu.lu est une traduction sans valeur juridique.

Convention bilatérale Japon–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et le Japon a été signée à Tokyo le 10 octobre 2014 et est entrée en vigueur le 1er août 2017. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 5 avril 2016 (Mémorial A 2016-67, p. 1106), avec décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2017-507 et arrangement administratif au Mémorial A 2017-506. Le texte authentique est l'anglais uniquement : la disposition finale de la convention indique « Done at Tokyo on the tenth day of October, 2014 in duplicate in the English language. » Note sur l'anomalie de publication : le Mémorial A 2016-61 (15 avril 2016) a d'abord publié une traduction française ; le A 2016-67 (21 avril 2016) a émis un avis correctif remplaçant le texte par la version anglaise authentique. Le calculateur cite le A 2016-67.

Champ de couverture japonais : les deux piliers. Selon l'article 2(1)(a) de la convention, l'instrument couvre les deux piliers publics japonais : (i) la National Pension (Kokumin Nenkin) — pilier universel pour tous les résidents — et (ii) l'Employees' Pension Insurance (Kosei Nenkin) — second pilier pour les salariés d'entreprise. Les deux piliers comptent pour la totalisation luxembourgeoise. Le Japan Pension Service (JPS / 日本年金機構) administre les deux piliers et calcule la prestation côté japonais indépendamment au titre de l'article 16. Lors de la saisie des mois japonais dans le calculateur, comptez le total de vos mois de couverture japonaise tous piliers confondus.

Éligibilité. Un seul seuil s'applique : l'article 171 du CSS via l'article 13 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et japonaises non coïncidentes sont additionnées pour ce test. Note : comme les conventions Québec–Luxembourg et Inde–Luxembourg, la convention Japon–Luxembourg ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU (aucun équivalent de l'article IX bis(1) de CA-LU ou de l'article 17(1) de US-LU). Même avec à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise vous pouvez recevoir une pension luxembourgeoise au titre de ce traité pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint. Troisième cas de cette divergence parmi les traités modélisés.

Calcul. Lorsque l'éligibilité est remplie, l'article 19 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 19(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 19(2) — verbatim « Only the higher of these two amounts shall be taken into consideration. » Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 19(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + japonaise avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois (article 19(2)(c)). L'article 19(2)(b) fournit la règle d'imputation, verbatim identique à l'article 14(2)(b) de la convention Inde–Luxembourg : « the basis for calculation is established by reference only to those periods of coverage completed under the legislation of Luxembourg » — l'institution luxembourgeoise utilise uniquement votre base de revenus enregistrée au Luxembourg pour le calcul du montant théorique.

Précision. Le moteur Japon–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : lorsque vous avez des périodes Luxembourg + Japon + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Japon–Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur verse le maximum (indépendance des moteurs — note : contrairement à CA-LU, QC-LU ou IN-LU, la convention Japon–Luxembourg ne contient pas de paragraphe explicite d'extension à un État tiers ; l'indépendance des moteurs gère néanmoins correctement les carrières mixtes). L'article 18 (extension de la période de référence, pertinente uniquement pour invalidité / survivants), l'article 20(2) (anti-cumul) et l'article 21 (assurance maladie continuée optionnelle) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans uniquement. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. La JPS calcule la prestation côté japonais indépendamment au titre de l'article 16.

Sources : Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et le Japon, signée le 10 octobre 2014 (Tokyo) ; entrée en vigueur le 1er août 2017 — texte anglais authentique au Mémorial A 2016-67 (PDF Légilux) ; promulgation LU par Loi du 5 avril 2016 (Mémorial A 2016-67, p. 1106), décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2017-507, 23 mai 2017), arrangement administratif (Mémorial A 2017-506, 23 mai 2017) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(2)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 2(1)(a) (champ japonais : les deux piliers — Kokumin Nenkin (i) et Kosei Nenkin (ii)), 3 (champ personnel, sans restriction de nationalité), 13 (totalisation), 18 (extension de la période de référence), 19 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 19(1), prorata en 19(2)(c), base d'imputation en 19(2)(b)), 20(1) (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption »), 20(2) (anti-cumul), et 21 (assurance maladie continuée optionnelle) de la Convention. Le texte authentique est l'anglais uniquement ; la traduction française du Mémorial A 2016-61 a été remplacée par la correction anglaise du A 2016-67.

Convention bilatérale Corée–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg et le Gouvernement de la République de Corée a été signée à Luxembourg le 1er mars 2018 et est entrée en vigueur le 1er septembre 2019. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 28 mai 2019 (Mémorial A 2019-381, 3 juin 2019), avec décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2019-436 et arrangement administratif au Mémorial A 2019-435. La convention est signée en français, coréen et anglais, les trois textes étant également authentiques, l'anglais prévalant en cas de divergence d'interprétation. Un rectificatif (Mémorial A 2019-384, 4 juin 2019) a corrigé une seule référence croisée dans la version française de la définition de l'« institution compétente » (article 1(1)(d)(i)) — purement typographique ; aucun effet opératif. Le calculateur cite la colonne anglaise de la publication Mémorial A 2019-381.

Éligibilité. Un seul seuil s'applique : l'article 171 du CSS via l'article 15 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et coréennes non superposées sont additionnées pour ce test (une égalité inclusive ≥ 120 satisfait le seuil). La couverture coréenne est mono-pilier — la convention couvre la Loi sur la pension nationale (article 2(1)(b)), administrée par le National Pension Service (NPS / 국민연금공단). Note : comme les conventions Québec–Luxembourg, Inde–Luxembourg et Japon–Luxembourg, la convention Corée–Luxembourg ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU (aucun équivalent de l'article IX bis(1) de CA-LU ou de l'article 17(1) de US-LU). Même avec à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise vous pouvez recevoir une pension luxembourgeoise au titre de ce traité pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint. Quatrième cas de cette divergence parmi les traités modélisés.

Calcul. Lorsque l'éligibilité est remplie, l'article 17 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 17(1)–(2) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 17(3) — verbatim « Only the higher of these two amounts shall be taken into consideration. » Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 17(3) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + coréenne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois (article 17(3)(c)). L'article 17(3)(b) fournit la règle d'imputation, verbatim parallèle à l'article 14(2)(b) de la convention Inde–Luxembourg et à l'article 19(2)(b) de la convention Japon–Luxembourg : « the calculation basis is to be established by reference only to those periods of coverage completed under the legislation of Luxembourg ». Note sur l'organisation textuelle : KR-LU répartit la règle autonome-ou-meilleur sur les paragraphes (1) et (2) (le paragraphe (1) calcule l'autonome ; le (2), le prorata + comparaison), tandis que IN-LU et JP-LU regroupent les deux dans un seul paragraphe (1). Algorithme identique.

Précision. Le moteur Corée–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 17(4) (extension à un État tiers) et l'article 15(3) (totalisation tierce-Partie) par indépendance des moteurs — lorsque vous avez des périodes Luxembourg + Corée + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Corée–Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur verse le maximum. L'article 6 (anti-cumul), l'article 7 (extension de la période de référence, pertinente uniquement pour invalidité / survivants), l'article 8 (assurance continuée optionnelle) et l'article 19 (calcul côté coréen, géré par la NPS) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans uniquement. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. La NPS Korea calcule la prestation côté coréen indépendamment au titre de l'article 19.

Sources : Convention sur la sécurité sociale entre le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg et le Gouvernement de la République de Corée, signée le 1er mars 2018 (Luxembourg) ; entrée en vigueur le 1er septembre 2019 — texte bilingue français + anglais au Mémorial A 2019-381 (PDF Légilux) ; rectificatif Mémorial A 2019-384 (4 juin 2019, correction typographique unique à la colonne française ; aucun effet opératif) ; promulgation LU par Loi du 28 mai 2019 (Mémorial A 2019-381), décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2019-436, 25 juin 2019), arrangement administratif (Mémorial A 2019-435, 25 juin 2019) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(1)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 2(1)(b) (champ coréen : Loi sur la pension nationale, administrée par la NPS), 3 (champ personnel, sans restriction de nationalité), 6 (anti-cumul), 7 (extension de la période de référence), 8 (assurance continuée optionnelle), 15 (totalisation), 16 (principe général de calcul), 17 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 17(1)–(2), prorata en 17(3)(c), base d'imputation en 17(3)(b), extension tierce-Partie en 17(4)), 18 (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption ») et 19 (calcul côté coréen) de la Convention. Les langues authentiques sont le français, le coréen et l'anglais (toutes équivalentes ; l'anglais prévaut en cas de divergence).

Convention bilatérale Brésil–Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Fédérative du Brésil a été signée à Luxembourg le 22 juin 2012 et est entrée en vigueur le 1er avril 2018. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 30 juillet 2013 (Mémorial A du 23 août 2013) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2018-63 ; arrangement administratif signé le 18 février 2015, en vigueur le 1er avril 2018. La clause finale lit « FAIT à Luxembourg, le 22 juin 2012, en double exemplaire, en langues française et portugaise, les deux textes faisant également foi » — le français et le portugais sont également authentiques ; le calculateur cite la colonne française. La convention de 2012 abroge intégralement la convention LU–Brésil de 1965 (article 32(1)) ; les droits déjà liquidés sous l'instrument de 1965 sont préservés (article 32(2)) et une règle ponctuelle plus favorable s'applique aux demandes pendantes lors de la transition de 2018 (article 32(3)). Pour les demandes prospectives — périmètre MVP du calculateur — seule la convention de 2012 s'applique.

Champ de couverture brésilien : RGPS + RPPS administrés par l'INSS. Selon l'article 2(I) de la convention, l'accord couvre (a) le Regime Geral de Previdência Social (RGPS, le régime général pour les travailleurs du secteur privé) et (b) le Regime Próprio de Previdência Social (RPPS, le régime fédéral du secteur public). Les deux régimes sont administrés par l'INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). L'arrangement administratif désigne l'INSS comme institution de liaison brésilienne unique. Pour saisir vos mois brésiliens dans le calculateur, indiquez vos mois totaux de couverture INSS sur les deux régimes (les régimes RPPS au niveau de l'État et de la municipalité ne sont pas couverts par la convention).

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 17(1) exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. Brésil–Luxembourg renoue avec ce seuil d'un an après quatre moteurs consécutifs sans cette barrière (Québec, Inde, Japon, Corée) — même structure que l'article 17(1) de US-LU et l'article IX bis(1) de CA-LU. L'article 171 du CSS via l'article 14 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et brésiliennes non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant que ces périodes ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 16 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 16(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 16(2). Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 16(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — sans comparaison avec un montant autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + brésilienne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par la part luxembourgeoise du total des mois. La règle d'imputation de l'article 16(2)(b) : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — l'institution luxembourgeoise n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg pour calculer le montant théorique (algorithmiquement équivalent à l'article 14(2)(b) de IN-LU, à l'article 19(2)(b) de JP-LU et à l'article 17(3)(b) de KR-LU).

Plafond de prorata article 16(2)(c) — propre à Brésil–Luxembourg. Lors du calcul de la fraction au prorata mois LU / mois totaux, Brésil–Luxembourg plafonne le dénominateur à la durée maximale requise pour une prestation luxembourgeoise complète : « Cette durée totale est plafonnée à la durée maximale éventuellement requise par la législation qu'elle applique pour le bénéfice d'une prestation complète ». Pour le Luxembourg, ce plafond est de 480 mois (40 ans) — la durée à laquelle la majoration forfaitaire luxembourgeoise (MF) atteint son maximum. Un utilisateur avec 30 mois LU + 480 mois BR (= 510 mois totalisés) obtient 30 / min(510, 480) = 30 / 480 au lieu de 30 / 510 — le plafond augmente la fraction prorata et est donc favorable à l'utilisateur. Le plafond est unique à Brésil–Luxembourg parmi les sept moteurs bilatéraux modélisés (États-Unis, Canada, Québec, Inde, Japon, Corée, Brésil) et constitue l'une des divergences substantielles à signaler dans le panneau de résultat.

Précision. Le moteur Brésil–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 16(3) (extension à un État tiers) et l'article 15 (totalisation tierce-Partie) par indépendance des moteurs — lorsque vous avez des périodes Luxembourg + Brésil + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Brésil–Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur verse le maximum (« accord par accord »). L'article 6 (anti-cumul), l'article 7 (assurance continuée optionnelle), l'article 13 (assimilation des faits), l'article 18 (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption »), l'article 19 (prestation minimale brésilienne) et les branches invalidité / survie ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans uniquement. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. L'INSS calcule la prestation côté brésilien indépendamment au titre des articles 14 et 16 de la convention.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Fédérative du Brésil, signée le 22 juin 2012 (Luxembourg) ; en vigueur le 1er avril 2018 — texte intégral en français + portugais via le rendu HTML Légilux de la Loi du 30 juillet 2013 (HTML Légilux ; le point d'accès PDF Légilux a renvoyé un 403 lors de la Phase 0) ; Mémorial A du 23 août 2013 (promulgation LU) ; Mémorial A 2018-63 (décret d'entrée en vigueur) ; arrangement administratif signé le 18 février 2015 (en vigueur le 1er avril 2018) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(I) (champ brésilien : RGPS + RPPS, administrés par l'INSS), 2(II)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 3 (champ personnel, ouvert selon l'audit Phase 0), 14 (totalisation, règle de non-superposition), 15 (totalisation tierce-Partie), 16 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 16(1), prorata en 16(2)(c) AVEC le plafond unique de 480 mois au dénominateur, base d'imputation en 16(2)(b)), 16(3) (extension tierce-Partie), 17 (minimum d'un an LU), 18 (années bébé ; condition « dernière période LU »), 32 (abrogation de la convention de 1965 ; préservation transitoire des droits liquidés) de la Convention. Les langues authentiques sont le français et le portugais (toutes deux équivalentes ; clause finale « les deux textes faisant également foi »). Traçabilité de la correction architecturale : rapport Phase 0 T11.

Convention bilatérale Chili–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République du Chili a été signée à Luxembourg le 3 juin 1997 et est entrée en vigueur le 1er juillet 1999. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 6 avril 1999 (Mémorial A 1999, p. 906) ; arrangement administratif signé le même jour, publié au Mémorial A 1999, p. 915. La clause finale lit « FAIT à Luxembourg, le 3 juin 1997, en double exemplaire; en langues française et espagnole, les deux textes faisant également foi » — le français et l'espagnol sont également authentiques, sans clause de prééminence. Le calculateur cite la colonne française (le Mémorial ne publie que la colonne française ; la colonne espagnole a été publiée au Diario Oficial du Chili). Il s'agit du plus ancien traité de l'ensemble actif des moteurs ; les audits Phase 0 et Phase 1 ont confirmé que les règles de calcul suivent la structure standard autonome-ou-meilleur + prorata éprouvée par les conventions modernes — aucune divergence structurelle propre au millésime 1997.

Champ de couverture chilien : LES DEUX PILIERS. Le système de retraite chilien comporte deux composantes parallèles : (a) le système privé de capitalisation individuelle postérieur à 1981, géré par les AFPs (Administradoras de Fondos de Pensiones) sous la supervision de la Superintendencia de Pensiones, obligatoire pour tous les nouveaux entrants après 1981 et optionnel pour les travailleurs antérieurs à 1981 qui ont basculé, et (b) l'ancien système public par répartition géré par l'IPS (Instituto de Previsión Social) — institution appelée INP (Instituto de Normalización Previsional) à la signature de la convention ; renommée IPS en 2008. L'article 2(A) de la convention couvre LES DEUX piliers, paragraphes (a) et (b). Lors de la saisie des mois chiliens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture chilienne, tous piliers confondus.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 16 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension et les cotisations versées peuvent être remboursées sur demande à 65 ans, conformément à la législation luxembourgeoise. La convention Chili–Luxembourg comporte le seuil d'un an d'assurance LU après quatre moteurs consécutifs sans cette barrière (Québec, Inde, Japon, Corée) — même structure que l'article 17(1) de US-LU et l'article 17 de BR-LU. Note sur l'inversion de numérotation : US-LU et BR-LU placent le seuil d'un an dans l'article 17 et les voies de calcul dans l'article 16 ; CL-LU inverse (article 16 = seuil d'un an ; article 17 = voies de calcul). Fonctionnellement identique. L'article 171 du CSS via l'article 11 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et chiliennes non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant que ces périodes ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 17 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 17(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 17(2) — verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu ». Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 17(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + chilienne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise, par l'article 17(2)(a)) multiplié par votre part luxembourgeoise du total des mois (article 17(2)(b)). L'article 17(2)(c) fournit la règle d'imputation, la version la plus explicite parmi tous les moteurs — répartie en deux sous-paragraphes : (i) pour les majorations proportionnelles, l'institution LU utilise « la moyenne des salaires, traitements ou revenus cotisables constatée pour les périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique » (rémunération moyenne LU imputée aux périodes chiliennes), et (ii) pour les majorations forfaitaires, « un montant forfaitaire égal à celui qui serait dû si ces périodes avaient été accomplies sous la législation qu'elle applique » (montant forfaitaire LU). Algorithmiquement équivalent à la clause d'imputation plus succincte de IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), BR-LU 16(2)(b).

Précision. Le moteur Chili–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Pas de plafond du dénominateur prorata (contrairement à BR-LU 16(2)(c) qui plafonne le dénominateur à 480 mois) ; la fraction prorata de CL-LU utilise le total non contraint des mois cumulés. Simplifications connues : le moteur traite les carrières multi-traités (Luxembourg + Chili + UE, etc.) par indépendance des moteurs — l'article 17 ne comporte pas de paragraphe d'extension à un État tiers (aucun équivalent de BR-LU 16(3) ou KR-LU 17(4)), de sorte que l'itération max-des-traités du dispatcher gère la composition implicitement (« accord par accord »). La cohorte d'opt-out CSS 172.8 de l'article 27(5) (demandeurs antérieurs à 1999 dont les périodes chiliennes ont été créditées au titre du CSS 172.8 et peuvent opter pour un calcul LU uniquement) n'est pas modélisée dans le moteur ; les utilisateurs concernés doivent contacter directement la CCSS. L'article 6 (anti-cumul), l'article 12 (détermination de l'invalidité), l'article 14 (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption » — caveat émis par le moteur), l'article 15 (extension de la période de référence ; invalidité / survie uniquement), l'article 18 (calcul côté chilien, géré par les AFPs / IPS), l'article 19 (assurance volontaire) et les articles 26–27 (rétroactivité antérieure au traité) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. Les institutions chiliennes — une AFP pour le système privé postérieur à 1981, ou l'IPS pour le système public par répartition — calculent la prestation côté chilien indépendamment au titre de l'article 18.

Sources : Convention entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République du Chili sur la sécurité sociale, signée le 3 juin 1997 (Luxembourg) ; entrée en vigueur le 1er juillet 1999 — texte français intégral via le rendu HTML Légilux de la Loi du 6 avril 1999 (HTML Légilux) ; la même publication Mémorial A 1999-36 (p. 906–917 pour la section Chili) contient également l'accord LU-Portugal sur la reconnaissance des décisions d'invalidité (p. 904) et la Convention LU-Pologne sur la sécurité sociale (p. 918+) ; arrangement administratif Mémorial A 1999, p. 915 ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(A)(a) (champ chilien : système privé de capitalisation AFP), 2(A)(b) (champ chilien : système public par répartition INP/IPS), 2(B)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 3 (champ personnel, ouvert selon l'audit Phase 0), 11 (totalisation, règle de non-superposition — le rendu PDF affiche « Article Il » en raison d'un artefact d'OCR sur le scan du Mémorial millésime 1999), 14 (années bébé ; condition « dernière période LU »), 16 (seuil d'un an LU + remboursement de cotisations à 65 ans), 17 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 17(1) selon « Le montant le plus élevé est seul retenu » ; prorata en 17(2)(b) sans plafond du dénominateur ; base d'imputation répartie en 17(2)(c)(i) pour MP et 17(2)(c)(ii) pour MF), 18 (calcul côté chilien, géré par les AFPs / IPS), 26 (rétroactivité antérieure au traité), 27 (révision des pensions précédemment refusées / suspendues ; cohorte d'opt-out CSS 172.8 signalée) de la Convention. Langues authentiques : français et espagnol (toutes deux équivalentes ; aucune clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 T13 et audit Phase 1.

Convention bilatérale Argentine–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Argentine a été signée à Alcalá de Henares (Espagne) le 13 mai 2010 et est entrée en vigueur le 1er décembre 2014. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 7 avril 2011 (Mémorial A 2011-75 du 20 avril 2011, p. 1224 et s.) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2014-N7 du 25 septembre 2014 ; arrangement administratif au Mémorial A 2017-205 du 15 février 2017, opérationnel rétroactivement à compter du 1er décembre 2014. La clause finale lit « FAIT à Alcalá de Henares, le 13 mai 2010, en double exemplaire, en langues française et espagnole, les deux textes faisant également foi » — le français et l'espagnol sont également authentiques, sans clause de prééminence ; le calculateur cite la colonne française (la version publiée au Mémorial luxembourgeois). Il n'existe aucune convention LU-Argentine antérieure ; l'article 29 est la clause pré-EIF standard créditant à leur valeur faciale les périodes de couverture argentines antérieures à 2014, sans clause transitoire de découpage.

Champ de couverture argentin : exhaustif (national + provincial + professionnel + municipal). Selon l'article 2(1)(A)(a), la convention couvre les prestations contributives de vieillesse, d'invalidité et de survivants administrées par « les organismes nationaux, provinciaux des fonctionnaires publics ou professionnels et municipaux » — c'est-à-dire chaque niveau contributif du système de retraite argentin. Cela inclut (a) le SIPA national (Sistema Integrado Previsional Argentino), le système par répartition unifié depuis 2008 (auparavant SIJP de 1994), administré par ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) ; (b) les régimes provinciaux des fonctionnaires publics — les cajas provinciales qui n'ont pas été transférées à l'ANSES (par exemple, Caja de Jubilaciones de la Provincia de Buenos Aires, Caja de Previsión Social de la Provincia de Córdoba) ; (c) les régimes des organismes professionnels — les cajas profesionales (par exemple, Caja de Previsión Social para Profesionales de Ciencias Económicas) ; et (d) les régimes contributifs municipaux. La convention est sans ambiguïté sur ce point — contrairement à Inde-Luxembourg (EPS uniquement) ou Brésil-Luxembourg pré-T11 (INSS uniquement). Lors de la saisie des mois argentins dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture argentine sur tous les régimes inclus ; aucun découpage par régime n'est requis. Le ministère argentin du Trabajo, Empleo y Seguridad Social est l'autorité compétente formelle au sens de l'article 1(1)(b) ; l'ANSES sert d'organisme de liaison opérationnel désigné par l'arrangement administratif pour la coordination transfrontalière des dossiers entre toutes les institutions argentines.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 14 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension (« si l'ensemble des périodes d'assurance accomplies sous la législation de l'une des Parties contractantes n'atteignent pas un an, aucune prestation n'est accordée en vertu de ladite législation »). Argentine-Luxembourg comporte le seuil d'un an d'assurance LU — même structure que l'article 17(1) de US-LU, l'article 17 de BR-LU et l'article 16 de CL-LU. Note sur la numérotation des articles — troisième motif dans le parc des moteurs : AR-LU a l'article 14 = seuil d'un an LU, l'article 13 = voies de calcul LU, l'article 11 = totalisation. Distinct de US-LU/BR-LU (art. 17 / art. 16 / art. 14) et de CL-LU (art. 16 / art. 17 / art. 11). Mécaniques fonctionnellement identiques. L'article 171 du CSS via l'article 11 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et argentines non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant que ces périodes ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 13 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 13(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 13(2) — verbatim « Elle verse à l'intéressé le montant le plus élevé de prestation, calculé conformément à l'une ou l'autre de ces deux méthodes ». Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 13(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — sans comparaison avec un montant autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + argentine avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise, par l'article 13(2)(a)) multiplié par votre part luxembourgeoise du total des mois (article 13(2)(c)). Article 13(2)(b) règle d'imputation : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — verbatim identique à Brésil-Luxembourg 16(2)(b). L'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg pour calculer le montant théorique (algorithmiquement équivalent à IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), CL-LU 17(2)(c)).

Plafond du prorata article 13(2)(c) — verbatim identique à Brésil-Luxembourg 16(2)(c). Lors du calcul de la fraction prorata mois LU / mois totaux, Argentine-Luxembourg plafonne le dénominateur à la durée maximale requise pour une prestation LU complète : « Cette durée totale est plafonnée à la durée maximale éventuellement requise par la législation qu'elle applique pour le bénéfice d'une prestation complète ». Pour le Luxembourg, ce plafond est de 480 mois (40 ans) — durée à laquelle la majoration forfaitaire luxembourgeoise (MF) plafonne. Un utilisateur avec 30 mois LU + 480 mois AR (= 510 mois cumulés) obtient 30 / min(510, 480) = 30 / 480 au lieu de 30 / 510 — le plafond augmente la fraction prorata et est donc favorable à l'utilisateur. AR-LU est le deuxième moteur à livrer le plafond de 480 mois (après Brésil-Luxembourg, avec une formulation verbatim identique). L'ancienne convention Chili-Luxembourg de 1997 ne le prévoit pas ; le plafond est une caractéristique partagée par les deux conventions bilatérales latino-américaines plus récentes (BR-LU 2012/2018 et AR-LU 2010/2014).

Précision. Le moteur Argentine-Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 13(3) (extension à un État tiers) et l'article 12 (totalisation État-tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Argentine + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Argentine-Luxembourg calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). L'article 6 (anti-cumul ; l'article 6(1) écarte explicitement les pensions de vieillesse / invalidité / survie de l'interdiction de cumul, de sorte que la CCSS gère l'anti-cumul interne au moment du paiement), l'article 7 (assurance volontaire continuée), l'article 16 (détermination de l'invalidité), l'article 17 (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption » — caveat émis par le moteur lorsque années bébé et périodes AR sont présentes simultanément), l'article 18 (extension de la période de référence ; invalidité / survie uniquement) et l'article 19 (conditions côté argentin, gérées par l'ANSES / les cajas) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. L'ANSES et les cajas provinciales / professionnelles / municipales calculent la prestation côté argentin indépendamment au titre des articles 11 et 13 de la convention.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Argentine, signée le 13 mai 2010 (Alcalá de Henares) ; entrée en vigueur le 1er décembre 2014 — texte français intégral via le rendu HTML Légilux de la Loi du 7 avril 2011 (HTML Légilux ; la convention est annexée à la loi d'approbation de 2011 et publiée au Mémorial A 2011-75, p. 1224 et s.) ; décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2014-N7, 25 septembre 2014, confirmant la notification réciproque du 8 septembre 2014) ; arrangement administratif (Mémorial A 2017-205, 15 février 2017, opérationnel rétroactivement à compter du 1er décembre 2014) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(1)(A)(a) (champ argentin : national + provincial fonctionnaires publics + organismes professionnels + municipal), 2(1)(B)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 3 (champ personnel, ouvert selon l'audit Phase 1 — verbatim « Les dispositions de la présente convention sont applicables aux personnes qui sont ou ont été soumises à la législation de l'une des Parties contractantes, aux membres de leur famille et à leurs survivants »), 6 (anti-cumul, avec dérogation de l'article 6(1) pour les pensions du Chapitre 1 Titre III), 11 (totalisation, règle de non-superposition), 12 (totalisation État-tiers), 13 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 13(1) selon « Elle verse à l'intéressé le montant le plus élevé de prestation » ; prorata en 13(2)(c) AVEC le plafond du dénominateur à 480 mois verbatim identique à BR-LU 16(2)(c) ; base d'imputation en 13(2)(b)), 13(3) (extension État-tiers), 14 (seuil d'un an LU), 17 (années bébé ; condition « dernière période LU »), 29 (couverture pré-EIF créditable ; aucune convention antérieure à abroger) de la convention. Langues authentiques : français et espagnol (toutes deux équivalentes ; aucune clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 T12 et audit Phase 1.

Convention bilatérale Uruguay–Luxembourg

La Convention sur la sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Orientale de l'Uruguay a été signée à Luxembourg le 24 septembre 2012 et est entrée en vigueur le 1er septembre 2014. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 30 juillet 2013 (Mémorial A 2013-154, p. 2990) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2014-152, p. 2360 ; arrangement administratif signé le 24 mai 2013, publié au Mémorial A 2017-205 à partir de la page 9 (regroupé avec l'arrangement administratif Argentine–Luxembourg aux pages 2–8 du même Mémorial). La clause finale lit « FAIT à Luxembourg, le 24 septembre 2012, en double exemplaire, en langues française et espagnole, les deux textes faisant également foi » — le français et l'espagnol sont également authentiques, sans clause de prééminence. Le calculateur cite la colonne française (la seule colonne physiquement publiée au Mémorial ; la colonne espagnole a été publiée au Diario Oficial / Registro Nacional d'Uruguay). Il s'agit de la première convention LU-Uruguay sur la sécurité sociale — aucun instrument antérieur abrogé, aucun avenant.

Champ de couverture uruguayen : LES DEUX PILIERS de retraite. Le système contributif uruguayen comporte deux composantes parallèles, toutes deux couvertes par l'article 2(A)(a) de la convention : (a) le système public par répartition (« système de solidarité intergénérationnelle ») géré par BPS (Banco de Previsión Social) — institution principale de sécurité sociale uruguayenne et homologue direct de la CNAP luxembourgeoise — et (b) le système privé de capitalisation individuelle obligatoire (« système d'épargne individuelle obligatoire ») géré par les AFAPs (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional) sous la supervision de la Banco Central del Uruguay. L'attente initiale du fichier d'instance était « probablement BPS uniquement » — la lecture du texte de la convention en Phase 0 a confirmé que l'article 2(A)(a) couvre explicitement les deux piliers (« tant ceux qui se basent sur le système de solidarité intergénérationnelle que ceux basés sur le système d'épargne individuelle obligatoire »). Lors de la saisie des mois uruguayens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture uruguayenne, BPS et AFAPs cumulés.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 14 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension (« aucune prestation n'est accordée en vertu de ladite législation »). Uruguay–Luxembourg comporte le seuil d'un an d'assurance LU — rejoignant les moteurs avec barrière (US-LU, CA-LU, BR-LU, CL-LU) ; QC-LU, IN-LU, JP-LU, KR-LU sont les moteurs sans barrière. Note sur le motif de numérotation des articles : US-LU et BR-LU placent le seuil d'un an dans l'article 17 et les voies de calcul dans l'article 16 ; CL-LU inverse (article 16 = seuil ; article 17 = calcul) ; UY-LU est le troisième motif distinct avec article 14 = seuil et article 13 = calcul. Fonctionnellement identique. L'article 171 du CSS via l'article 11 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et uruguayennes non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant que ces périodes ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 13 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 13(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 13(2) — verbatim « Elle verse à l'intéressé le montant le plus élevé de prestation, calculé conformément à l'une ou l'autre de ces deux méthodes ». Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 13(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — sans comparaison avec un montant autonome. Le prorata correspond au montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + uruguayenne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise, par l'article 13(2)(a)) multiplié par votre part luxembourgeoise du total des mois (article 13(2)(c)). Article 13(2)(b) règle d'imputation, verbatim : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg pour calculer le montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), CL-LU 17(2)(c)).

Plafond du prorata article 13(2)(c) — partagé avec Brésil–Luxembourg. Lors du calcul de la fraction prorata mois LU / mois totaux, Uruguay–Luxembourg plafonne le dénominateur à la durée maximale requise pour une prestation LU complète : « Cette durée totale est plafonnée à la durée maximale éventuellement requise par la législation qu'elle applique pour le bénéfice d'une prestation complète ». La phrase de clôture de l'article 13(2)(c) est verbatim identique à celle de BR-LU 16(2)(c) — UY-LU est le deuxième moteur avec ce plafond après Brésil–Luxembourg. Pour le Luxembourg, le plafond est de 480 mois (40 ans) — durée à laquelle la majoration forfaitaire luxembourgeoise (MF) plafonne. Un utilisateur avec 30 mois LU + 480 mois UY (= 510 mois cumulés) obtient 30 / min(510, 480) = 30 / 480 au lieu de 30 / 510 — le plafond augmente la fraction prorata et est donc favorable à l'utilisateur. Distinct de CL-LU (millésime 1997, sans plafond) et de US-LU/CA-LU/QC-LU/IN-LU/JP-LU/KR-LU (sans plafond). Le moteur réutilise la constante AGGREGATED_MAX_MONTHS = 480 introduite par T11 (BR-LU).

Précision. Le moteur Uruguay–Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 13(3) (extension à un État tiers, branchée sur la totalisation État-tiers de l'article 12) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Uruguay + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Uruguay–Luxembourg calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Même approche que BR-LU 16(3) et KR-LU 17(4). L'article 4 (égalité de traitement), l'article 5 (export des prestations), l'article 6 (anti-cumul), l'article 7 (assurance volontaire continuée), l'article 15 (extension de la période de référence ; invalidité / survie uniquement), l'article 16 (détermination de l'invalidité), l'article 17 (années bébé ; condition « dernière période LU avant naissance/adoption » — caveat émis par le moteur), l'article 18 (conditions côté uruguayen, gérées par BPS / AFAPs), l'article 19 (totalisation maladie), l'article 20 (prestations familiales) et les articles 28–30 (rétroactivité antérieure au traité) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. Les institutions uruguayennes — BPS pour le pilier public par répartition ou une AFAP pour le pilier privé de capitalisation — calculent la prestation côté uruguayen indépendamment au titre des articles 11 et 18 de la convention.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Orientale de l'Uruguay, signée le 24 septembre 2012 (Luxembourg) ; entrée en vigueur le 1er septembre 2014 — texte français intégral via le rendu PDF Légilux de la Loi du 30 juillet 2013 (ELI Légilux) ; promulgation LU Mémorial A 2013-154 (23 août 2013, p. 2990) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2014-152 (7 août 2014, p. 2360) ; arrangement administratif signé le 24 mai 2013, Mémorial A 2017-205 (15 février 2017) à partir de la page 9 — regroupé avec l'arrangement administratif Argentine–Luxembourg aux pages 2–8 du même Mémorial ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans) et art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) ; articles 2(A)(a) (champ uruguayen : LES DEUX BPS public par répartition « système de solidarité intergénérationnelle » ET AFAP capitalisation privée « système d'épargne individuelle obligatoire »), 2(B)(a) (champ LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), 3 (champ personnel, ouvert selon l'audit Phase 0 — formulation verbatim identique à US-LU/CA-LU/IN-LU/JP-LU/KR-LU/BR-LU/CL-LU article 3), 11 (totalisation, règle de non-superposition), 12 (totalisation État-tiers), 13 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 13(1) selon « Elle verse à l'intéressé le montant le plus élevé de prestation » ; prorata en 13(2)(c) AVEC le plafond de 480 mois partagé avec BR-LU 16(2)(c) ; base d'imputation en 13(2)(b)), 13(3) (extension État-tiers), 14 (seuil d'un an LU), 17 (années bébé ; condition « dernière période LU ») de la Convention. Langues authentiques : français et espagnol (toutes deux équivalentes ; aucune clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 T14 et audit Phase 1.

Convention bilatérale Albanie–Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République d'Albanie a été signée le 27 octobre 2014 et est entrée en vigueur le 1er juillet 2016. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 5 avril 2016 (Mémorial A 2016-63) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2016-96 ; arrangement administratif au Mémorial A 2017-458. Langues authentiques : français et albanais (sans clause de prééminence) ; le calculateur cite la colonne française. L'Albanie est le seul État non-successeur de la Yougoslavie dans le cluster Balkans occidentaux T15 — les quatre autres conventions du cluster (Bosnie-Herzégovine, Monténégro, Macédoine du Nord, Serbie) reposent sur une lignée yougoslave que AL-LU ne partage pas. Il n'existe aucune convention LU-Albanie antérieure ; la formulation ouverte de l'article 3 (verbatim « Les dispositions de la présente convention sont applicables aux personnes qui sont ou ont été soumises à la législation d'un État contractant, ainsi qu'à leurs ayants droit ») a fait l'objet d'un examen renforcé en Phase 0 pour confirmer la parité avec les quatre conventions yougoslaves successeurs — confirmé en champ ouvert.

Champ de couverture albanais : régime PAYG à pilier unique. Selon l'article 2 de la convention, l'accord couvre le « système d'assurance obligatoire sociale pour les pensions de vieillesse, les pensions d'invalidité et les pensions de survie » de l'Albanie — le système public de retraite par répartition obligatoire administré par ISSH (Instituti i Sigurimeve Shoqërore), l'institut albanais d'assurance sociale. Il n'existe pas de pilier privé de capitalisation parallèle à départager ; lors de la saisie des mois albanais dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture ISSH.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 15 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. AL-LU utilise la formulation « n'atteignent pas un an » — même résultat opérationnel que l'article 17(1) de US-LU, l'article 14 de AR-LU, l'article 17 de BR-LU, l'article 16 de CL-LU et l'article 14 de UY-LU. La phrase de clôture de l'article 15 préserve les périodes LU inférieures à 12 mois pour la totalisation propre à l'ISSH (préoccupation côté albanais uniquement). L'article 171 du CSS via l'article 6 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et albanaises non superposées sont additionnées pour ce test.

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 17 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 17(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 17(2). Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 17(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — sans comparaison avec un montant autonome. Le prorata correspond au montant théorique (article 17(2)(a) — la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + albanaise avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par votre part luxembourgeoise du total des mois (article 17(2)(c)). Article 17(2)(b) règle d'imputation : l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg pour calculer le montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), AR-LU 13(2)(b), UY-LU 13(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), CL-LU 17(2)(c)).

Article 17(3) plafond du prorata — équivalent fonctionnel du plafond 480 BR/AR/UY, formulation différente. Albanie-Luxembourg est le quatrième moteur du parc à livrer un plafond du dénominateur prorata à 480 mois (après BR-LU, AR-LU, UY-LU) et le seul du cluster Balkans occidentaux. La clause apparaît dans un paragraphe distinct (3), et non dans la phrase de clôture du (2)(c) comme dans BR/AR/UY : « Si la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous les législations des deux États contractants est supérieure à la période maximale exigée par la législation de l'un des États contractants pour le bénéfice d'une prestation complète, l'institution compétente de cet État contractant prend en compte cette période maximale au lieu de la durée totale des périodes d'assurance pour le calcul du prorata visé au paragraphe (2) point c). » La formulation diffère de BR-LU 16(2)(c) / AR-LU 13(2)(c) / UY-LU 13(2)(c) mais l'effet opérationnel est identique : lorsque mois LU + mois AL > 480 (le maximum de l'article 220 du CSS pour une prestation complète), le dénominateur du prorata est plafonné à 480. Favorable à l'utilisateur : un utilisateur avec 60 mois LU + 480 mois AL obtient 60 / min(540, 480) = 60 / 480 au lieu de 60 / 540. Le moteur réutilise la constante AGGREGATED_MAX_MONTHS = 480 introduite par T11 (BR-LU).

Précision. Le moteur Albanie-Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 14 (totalisation État-tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Albanie + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Albanie-Luxembourg calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Les articles 6 à 14 (anti-cumul, assurance volontaire continuée, règles de détachement), les branches invalidité et survie couvertes par la convention, les interactions avec les années bébé, la totalisation maladie et les dispositions de coordination de l'arrangement administratif ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. L'ISSH calcule la prestation côté albanais indépendamment au titre de la convention.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République d'Albanie, signée le 27 octobre 2014 ; entrée en vigueur le 1er juillet 2016 — texte français intégral via Légilux (ELI Légilux) ; promulgation LU Loi du 5 avril 2016 (Mémorial A 2016-63) ; décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2016-96) ; arrangement administratif (Mémorial A 2017-458) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète) ; articles 2 (champ albanais : régime PAYG à pilier unique administré par l'ISSH), 3 (champ personnel, vérifié ouvert en Phase 0 — examen renforcé car AL est le seul non-successeur de la Yougoslavie dans le cluster), 6 (totalisation, règle de non-superposition), 14 (totalisation État-tiers), 15 (seuil d'un an LU), 17 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 17(1) ; prorata en 17(2)(c) ; base d'imputation en 17(2)(b) ; plafond du dénominateur à 480 mois en 17(3) — fonctionnellement équivalent à BR-LU 16(2)(c) / AR-LU 13(2)(c) / UY-LU 13(2)(c) mais dans un paragraphe distinct) de la convention. Langues authentiques : français et albanais (sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 cluster T15, audit Phase 1 et delta d'interprétation AL-LU. Si vous avez également travaillé en Bosnie-Herzégovine, en Macédoine du Nord, au Monténégro ou en Serbie, consultez les sections méthodologiques de ces conventions — le dispatcher les compose automatiquement selon le principe du plus favorable.

Convention bilatérale Bosnie-Herzégovine–Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la Bosnie-Herzégovine a été signée le 8 avril 2011 et est entrée en vigueur le 1er décembre 2012. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 13 avril 2012 (Mémorial A 2012-76) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2012-212. Langues authentiques : quatre textes également authentiques — français (côté LU) et bosniaque, croate et serbe (côté BiH) ; le calculateur cite la colonne française (la version publiée au Mémorial luxembourgeois). BA-LU est une convention yougoslave successeur : l'article 55 abroge la convention LU-Yougoslavie de 1954 dans les relations BiH-LU ; les droits acquis déjà liquidés au titre de l'instrument de 1954 sont préservés par l'article 55(2). Pour les demandeurs prospectifs — le périmètre MVP du calculateur — seule la convention de 2011 s'applique. Couverture au niveau étatique sans découpage par sous-entité : l'administration des retraites en BiH est divisée en interne (PIO/MIO Federation BiH pour l'entité de la Fédération, PIO Republika Srpska pour l'entité RS), mais l'article 2 traite la BiH comme un unique partenaire au niveau étatique et le moteur LU n'a pas besoin de modéliser la répartition interne.

Champ de couverture bosnien : régime PAYG à pilier unique au niveau étatique, sans découpage par sous-entité. Selon l'article 2 de la convention, l'accord couvre l'« assurance de pension et d'invalidité » de la BiH de manière générique, sans distinction Fédération / Republika Srpska / District de Brčko dans le texte de la convention. La répartition interne entre PIO/MIO Federation BiH (Sarajevo) et PIO Republika Srpska (Bijeljina) est une affaire intérieure de la BiH ; le moteur LU n'a pas besoin de la modéliser. Lors de la saisie des mois bosniens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture en BiH, toutes sous-entités confondues.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 24 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. BA-LU utilise la formulation « Nonobstant… » (« compte tenu de ces seules périodes, aucun droit n'est acquis ») — formulation différente de la « n'atteignent pas un an » de US-LU/AR-LU/BR-LU/CL-LU/UY-LU, même résultat opérationnel. L'article 171 du CSS via l'article 6 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et bosniennes non superposées sont additionnées pour ce test.

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 23 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 23(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 23(2). Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 23(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Le prorata correspond au montant théorique (article 23(2)(a) — la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + BiH avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par votre part luxembourgeoise du total des mois (article 23(2)(c)). Article 23(2)(b) règle d'imputation : l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg pour calculer le montant théorique (algorithmiquement équivalent aux clauses d'imputation de tous les autres moteurs bilatéraux modernes du parc).

Pas de clause conventionnelle de plafond à 480 — repli sur le CSS art. 220 luxembourgeois. Contrairement à l'article 17(3) d'Albanie-Luxembourg, à l'article 16(2)(c) de Brésil-Luxembourg, à l'article 13(2)(c) d'Argentine-Luxembourg et à l'article 13(2)(c) d'Uruguay-Luxembourg, la convention BA-LU ne contient pas de plafond explicite du dénominateur prorata dans l'article de calcul. Le ratio défini par la convention mois LU / mois totaux est non plafonné au niveau conventionnel. Le droit interne luxembourgeois (CSS art. 220) fournit la durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète via le calcul du montant théorique — le moteur ne paie pas l'utilisateur moins que ce que le droit interne LU paierait à lui seul. C'est un choix délibéré, respectueux de la convention : là où la convention est silencieuse sur le dénominateur, la fraction prorata du traité reste à mois LU / (mois LU + mois BA) non plafonnée, et le maximum interne LU de 480 mois intervient au stade du montant théorique. Les frères du cluster ME-LU, MK-LU et RS-LU suivent le même schéma ; AL-LU fait figure d'exception du cluster avec un plafond explicite à l'article 17(3).

Précision. Le moteur BA-LU est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 21 (totalisation État-tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + BiH + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur BA-LU calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Les règles d'anti-cumul, l'assurance volontaire continuée, les dispositions de détachement, les interactions avec les années bébé, les branches invalidité et survie, la totalisation maladie et le traitement des droits transitoires de l'article 55 pour les demandeurs antérieurs à 2012 ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. L'administration bosnienne au niveau étatique (avec répartition interne entre PIO/MIO Federation BiH et PIO Republika Srpska) calcule la prestation côté BiH indépendamment.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la Bosnie-Herzégovine, signée le 8 avril 2011 ; entrée en vigueur le 1er décembre 2012 — texte français intégral via Légilux (ELI Légilux) ; promulgation LU Loi du 13 avril 2012 (Mémorial A 2012-76) ; décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2012-212) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — appliquée via le calcul du montant théorique LU, puisque BA-LU ne comporte pas de plafond conventionnel du dénominateur prorata) ; articles 2 (champ BiH : « assurance de pension et d'invalidité » au niveau étatique sans découpage par sous-entité selon l'audit Phase 0), 3 (champ personnel, vérifié ouvert), 6 (totalisation, règle de non-superposition), 21 (totalisation État-tiers), 23 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 23(1) ; prorata en 23(2)(c) ; base d'imputation en 23(2)(b) ; PAS de plafond conventionnel à 480), 24 (seuil d'un an LU, formulation « Nonobstant »), 55 (abrogation de la convention antérieure : convention LU-Yougoslavie de 1954 dans les relations BiH-LU) de la convention. Langues authentiques : français, bosniaque, croate, serbe — quatre textes également authentiques. Traçabilité : rapport Phase 0 cluster T15, audit Phase 1 et delta d'interprétation BA-LU. Si vous avez également travaillé en Albanie, au Monténégro, en Macédoine du Nord ou en Serbie, consultez les sections méthodologiques de ces conventions — le dispatcher les compose automatiquement selon le principe du plus favorable.

Convention bilatérale Monténégro–Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et le Monténégro a été signée le 19 février 2008 et est entrée en vigueur le 1er mai 2009. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 19 décembre 2008 (Mémorial A 2008-201) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2009-077 ; publication de l'arrangement administratif retardée jusqu'au Mémorial A 2016-80 (même numéro de Mémorial que l'arrangement administratif MK-LU). Langues authentiques : français et monténégrin (sans clause de prééminence) ; le calculateur cite la colonne française. ME-LU est une convention yougoslave successeur : l'article 55 abroge proprement la convention LU-Serbie/Monténégro de 2003 dans les relations ME-LU ; les droits acquis « droits liquidés » au titre de l'instrument de 2003 sont préservés par l'article 55(2). Le lien avec la convention LU-Yougoslavie de 1954 figure séparément à l'article 54 (préservation des allocations familiales uniquement — pas des pensions ; le champ des pensions de vieillesse n'est pas affecté).

Champ de couverture monténégrin : régime PAYG à pilier unique. Selon l'article 2 de la convention, l'accord couvre l'« assurance pension » du Monténégro — le système public de retraite par répartition administré par Fond PIO Crne Gore (le Fonds d'assurance pension et invalidité du Monténégro). Lors de la saisie des mois monténégrins dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture Fond PIO.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 24 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. ME-LU utilise la formulation « n'atteignent pas un an » — même résultat opérationnel que US-LU/AR-LU/BR-LU/CL-LU/UY-LU. L'article 171 du CSS via l'article 8 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et monténégrines non superposées sont additionnées pour ce test. Note sur le numéro d'article de totalisation — article 8, distinct des autres conventions du cluster (AL/BA/MK à l'article 6, RS à l'article 8 comme ME).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 23 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 23(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 23(2). Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 23(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Le prorata correspond au montant théorique (article 23(2)(a) — la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + monténégrine avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par votre part luxembourgeoise du total des mois (article 23(2)(c)). Article 23(2)(b) règle d'imputation : l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg pour calculer le montant théorique.

Pas de clause conventionnelle de plafond à 480 — repli sur le CSS art. 220 luxembourgeois. Contrairement à l'article 17(3) d'Albanie-Luxembourg et aux clauses de plafond à 480 BR/AR/UY, la convention ME-LU ne contient pas de plafond explicite du dénominateur prorata dans l'article de calcul. Le ratio défini par la convention mois LU / mois totaux est non plafonné au niveau conventionnel. Le droit interne luxembourgeois (CSS art. 220) fournit la durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète via le calcul du montant théorique — le moteur ne paie pas l'utilisateur moins que ce que le droit interne LU paierait à lui seul. C'est un choix délibéré, respectueux de la convention, partagé par les quatre conventions yougoslaves successeurs du cluster (BA, ME, MK, RS) ; AL fait figure d'exception du cluster avec un plafond explicite à l'article 17(3).

Précision. Le moteur ME-LU est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 20 (totalisation État-tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Monténégro + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur ME-LU calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Les règles d'anti-cumul, l'assurance volontaire continuée, les dispositions de détachement, les interactions avec les années bébé, les branches invalidité et survie, la totalisation maladie, la préservation des allocations familiales sous l'instrument yougoslave de 1954 (article 54) et le traitement des droits transitoires de l'article 55 pour les demandeurs antérieurs à 2009 ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. Fond PIO Crne Gore calcule la prestation côté monténégrin indépendamment.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et le Monténégro, signée le 19 février 2008 ; entrée en vigueur le 1er mai 2009 — texte français intégral via Légilux (ELI Légilux) ; promulgation LU Loi du 19 décembre 2008 (Mémorial A 2008-201) ; décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2009-077) ; arrangement administratif Mémorial A 2016-80 (publication retardée, regroupé avec l'arrangement administratif MK-LU dans le même Mémorial) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — appliquée via le calcul du montant théorique LU) ; articles 2 (champ monténégrin : régime PAYG à pilier unique administré par Fond PIO), 3 (champ personnel, vérifié ouvert), 8 (totalisation, règle de non-superposition), 20 (totalisation État-tiers), 23 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 23(1) ; prorata en 23(2)(c) ; base d'imputation en 23(2)(b) ; PAS de plafond conventionnel à 480), 24 (seuil d'un an LU), 54 (préservation des allocations familiales LU-Yougoslavie 1954 uniquement), 55 (abrogation de la convention antérieure : LU-Serbie/Monténégro 2003 dans les relations ME-LU) de la convention. Langues authentiques : français et monténégrin (sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 cluster T15, audit Phase 1 et delta d'interprétation ME-LU. Si vous avez également travaillé en Albanie, en Bosnie-Herzégovine, en Macédoine du Nord ou en Serbie, consultez les sections méthodologiques de ces conventions — le dispatcher les compose automatiquement selon le principe du plus favorable.

Convention bilatérale Macédoine du Nord–Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de (Nord) Macédoine a été signée le 28 novembre 2006 (correction d'errata Phase 0 — les références antérieures du fichier d'instance à une signature en 2008 étaient erronées ; la convention a été signée en 2006 et promulguée au Luxembourg en 2008) et est entrée en vigueur le 1er mai 2009. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 19 décembre 2008 (Mémorial A 2008-203) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2009-032 ; arrangement administratif au Mémorial A 2016-80 (regroupé avec l'arrangement administratif ME-LU dans le même Mémorial). Langues authentiques : français et macédonien (sans clause de prééminence) ; le calculateur cite la colonne française. Note sur le nom du pays : la convention a été signée sous le nom du pays à l'époque, « République de Macédoine » ; l'accord de Prespa de 2018 a renommé le pays « République de Macédoine du Nord ». La validité du traité n'est pas affectée ; la copie méthodologique utilise le nom actuel. MK-LU est une convention yougoslave successeur : l'article 53 abroge proprement la convention LU-Yougoslavie de 1954 dans les relations MK-LU, l'article 53(3) étant explicite sur le traitement des dossiers en instance selon les règles du prédécesseur.

Champ de couverture macédonien : régime PAYG à pilier unique. Selon l'article 2 de la convention, l'accord couvre l'« assurance vieillesse et invalidité (vieillesse, invalidité, décès) » de la Macédoine du Nord — le système public de retraite et d'invalidité par répartition administré par Fond na PIOM (Фонд на пензиското и инвалидското осигурување на Северна Македонија), le Fonds d'assurance pension et invalidité de Macédoine du Nord. Lors de la saisie des mois macédoniens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture Fond na PIOM.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 25 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. MK-LU utilise la formulation « Nonobstant… » (« compte tenu de ces seules périodes, aucun droit n'est acquis ») — même formulation que l'article 24 de BA-LU, différente de la « n'atteignent pas un an » utilisée ailleurs ; même résultat opérationnel. L'article 171 du CSS via l'article 6 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et macédoniennes non superposées sont additionnées pour ce test.

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 24 définit deux voies via une rédaction split max-of propre au cluster : l'article 24(1) calcule le montant autonome luxembourgeois et l'article 24(3) énonce la règle de comparaison (« le plus élevé entre le montant autonome et le montant au prorata ») ; l'évaluation autonome-ou-meilleur s'étend ainsi sur les deux sous-paragraphes. Si vous avez droit à une pension sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), le moteur verse le plus élevé entre (a) le montant autonome au titre de 24(1) et (b) le montant au prorata au titre de 24(2). Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 24(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Note sur la rédaction par sous-paragraphes numérotés : l'article 24(2) se subdivise en sous-paragraphes numérotés (1)/(2)/(3) plutôt qu'en lettres (a)/(b)/(c) utilisées par chaque autre convention du cluster — l'article 24(2)(1) est le montant théorique, l'article 24(2)(2) est la règle d'imputation (l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg comme base de calcul), l'article 24(2)(3) est le ratio prorata. Algorithmiquement identique aux frères du cluster.

Pas de clause conventionnelle de plafond à 480 — repli sur le CSS art. 220 luxembourgeois. Contrairement à l'article 17(3) d'Albanie-Luxembourg et aux clauses de plafond à 480 BR/AR/UY, la convention MK-LU ne contient pas de plafond explicite du dénominateur prorata dans l'article de calcul. Le ratio défini par la convention mois LU / mois totaux (article 24(2)(3)) est non plafonné au niveau conventionnel. Le droit interne luxembourgeois (CSS art. 220) fournit la durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète via le calcul du montant théorique — le moteur ne paie pas l'utilisateur moins que ce que le droit interne LU paierait à lui seul. Partagé par les quatre conventions yougoslaves successeurs du cluster (BA, ME, MK, RS) ; AL fait figure d'exception du cluster avec un plafond explicite à l'article 17(3).

Précision. Le moteur MK-LU est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 21 (totalisation État-tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Macédoine + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur MK-LU calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Les règles d'anti-cumul, l'assurance volontaire continuée, les dispositions de détachement, les interactions avec les années bébé, les branches invalidité et survie, la totalisation maladie et le traitement des droits transitoires de l'article 53 pour les demandeurs antérieurs à 2009 (article 53(3) explicite sur le traitement des dossiers en instance selon les règles yougoslaves prédécesseur de 1954) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. Fond na PIOM calcule la prestation côté macédonien indépendamment.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Macédoine (aujourd'hui Macédoine du Nord), signée le 28 novembre 2006 (errata Phase 0 : pas 2008) ; entrée en vigueur le 1er mai 2009 — texte français intégral via Légilux (ELI Légilux) ; promulgation LU Loi du 19 décembre 2008 (Mémorial A 2008-203) ; décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2009-032) ; arrangement administratif Mémorial A 2016-80 (regroupé avec l'arrangement administratif ME-LU) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — appliquée via le calcul du montant théorique LU) ; articles 2 (champ macédonien : régime PAYG à pilier unique administré par Fond na PIOM), 3 (champ personnel, vérifié ouvert), 6 (totalisation, règle de non-superposition), 21 (totalisation État-tiers), 24 (voies de calcul LU — rédaction split max-of : 24(1) autonome + 24(3) règle de comparaison ; prorata en 24(2)(3) ; base d'imputation en 24(2)(2) ; PAS de plafond conventionnel à 480), 25 (seuil d'un an LU, formulation « Nonobstant »), 53 (abrogation de la convention antérieure : LU-Yougoslavie 1954 dans les relations MK-LU ; 53(3) explicite sur le traitement des dossiers en instance) de la convention. Langues authentiques : français et macédonien (sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 cluster T15, audit Phase 1 et delta d'interprétation MK-LU. Si vous avez également travaillé en Albanie, en Bosnie-Herzégovine, au Monténégro ou en Serbie, consultez les sections méthodologiques de ces conventions — le dispatcher les compose automatiquement selon le principe du plus favorable.

Convention bilatérale Serbie–Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Serbie a été signée le 7 juin 2013 et est entrée en vigueur le 1er novembre 2014. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 18 juillet 2014 (Mémorial A 2014-148) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2014-190. Langues authentiques : français et serbe (sans clause de prééminence) ; le calculateur cite la colonne française. RS-LU s'inscrit dans une lignée prédécesseur unique à deux niveaux : 1954 → 2003 → 2013. L'article 52 de la convention de 2013 abroge la convention LU-Serbie/Monténégro de 2003 dans les relations RS-LU et fait explicitement référence à la fois à la convention LU-Yougoslavie de 1954 ET à l'instrument de 2003 comme prédécesseurs dont les droits acquis (« droits liquidés ») sont protégés (article 52(2)). C'est la seule convention des Balkans occidentaux comportant un libellé d'abrogation à deux niveaux dans un seul article (BA/MK ne traitent que la convention yougoslave de 1954 ; ME ne traite que la convention Serbie/Monténégro de 2003 via l'article 55, le lien de 1954 étant placé séparément à l'article 54 pour la préservation des allocations familiales uniquement). Le verrou HARD STOP de la Phase 0 sur la préservation des règles opérationnelles a été levé : l'article 52 ne protège que les droits acquis, et non les dispositions opérationnelles pour les nouveaux dossiers.

Champ de couverture serbe : régime PAYG à pilier unique. Selon l'article 2 de la convention, l'accord couvre l'« assurance pension et invalidité » de la Serbie — le système public de retraite et d'invalidité par répartition administré par PIO Fond Republike Srbije (le Fonds d'assurance pension et invalidité de la République de Serbie). Lors de la saisie des mois serbes dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture PIO Fond.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 24 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. RS-LU utilise la formulation « n'atteignent pas un an » — même résultat opérationnel que US-LU/AR-LU/BR-LU/CL-LU/UY-LU et les frères AL/ME du cluster. L'article 171 du CSS via l'article 8 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et serbes non superposées sont additionnées pour ce test. Note sur le numéro d'article de totalisation — article 8 (correspondant à ME-LU ; AL/BA/MK utilisent l'article 6).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 23 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 23(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé conformément à l'article 23(2). Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 23(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Note sur la rédaction par sous-paragraphes numérotés : l'article 23(2) se subdivise en sous-paragraphes numérotés (1)/(2)/(3) (correspondant à la rédaction de l'article 24(2) de MK-LU ; BA/ME utilisent les lettres (a)/(b)/(c)). L'article 23(2)(1) est le montant théorique (la pension LU calculée comme si toute la carrière LU + serbe avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) ; l'article 23(2)(2) est la règle d'imputation (l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg comme base de calcul) ; l'article 23(2)(3) est le ratio prorata. Algorithmiquement identique aux frères du cluster.

Pas de clause conventionnelle de plafond à 480 — repli sur le CSS art. 220 luxembourgeois. Contrairement à l'article 17(3) d'Albanie-Luxembourg et aux clauses de plafond à 480 BR/AR/UY, la convention RS-LU ne contient pas de plafond explicite du dénominateur prorata dans l'article de calcul. Le ratio défini par la convention mois LU / mois totaux (article 23(2)(3)) est non plafonné au niveau conventionnel. Le droit interne luxembourgeois (CSS art. 220) fournit la durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète via le calcul du montant théorique — le moteur ne paie pas l'utilisateur moins que ce que le droit interne LU paierait à lui seul. Partagé par les quatre conventions yougoslaves successeurs du cluster (BA, ME, MK, RS) ; AL fait figure d'exception du cluster avec un plafond explicite à l'article 17(3).

Précision. Le moteur RS-LU est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 20 (totalisation État-tiers) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Serbie + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur RS-LU calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Les règles d'anti-cumul, l'assurance volontaire continuée, les dispositions de détachement, les interactions avec les années bébé, les branches invalidité et survie, la totalisation maladie et le traitement des droits transitoires de l'article 52 pour les demandeurs antérieurs à 2014 (protection des droits acquis à deux niveaux Yougoslavie 1954 et Serbie/Monténégro 2003) ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. PIO Fond Republike Srbije calcule la prestation côté serbe indépendamment.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Serbie, signée le 7 juin 2013 ; entrée en vigueur le 1er novembre 2014 — texte français intégral via Légilux (ELI Légilux) ; promulgation LU Loi du 18 juillet 2014 (Mémorial A 2014-148) ; décret d'entrée en vigueur (Mémorial A 2014-190) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — appliquée via le calcul du montant théorique LU) ; articles 2 (champ serbe : régime PAYG à pilier unique administré par PIO Fond), 3 (champ personnel, vérifié ouvert), 8 (totalisation, règle de non-superposition), 20 (totalisation État-tiers), 23 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 23(1) ; prorata en 23(2)(3) ; base d'imputation en 23(2)(2) ; rédaction par sous-paragraphes numérotés correspondant à l'article 24(2) de MK-LU ; PAS de plafond conventionnel à 480), 24 (seuil d'un an LU), 52 (abrogation de la convention antérieure : À LA FOIS LU-Serbie/Monténégro 2003 ET LU-Yougoslavie 1954 dans les relations RS-LU — lignée unique à deux niveaux dans le cluster ; verrou HARD STOP levé selon l'audit Phase 0) de la convention. Langues authentiques : français et serbe (sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 cluster T15, audit Phase 1 et delta d'interprétation RS-LU. Si vous avez également travaillé en Albanie, en Bosnie-Herzégovine, au Monténégro ou en Macédoine du Nord, consultez les sections méthodologiques de ces conventions — le dispatcher les compose automatiquement selon le principe du plus favorable.

Convention bilatérale Moldavie-Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Moldavie a été signée à Luxembourg le 14 juin 2010 et est entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2012. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 28 avril 2011 (Mémorial A 2011-93, 12 mai 2011) ; décret d'entrée en vigueur au Mémorial A 2011-239, 23 novembre 2011, p. 4022 ; arrangement administratif signé le 25 janvier 2012 et appliqué opérationnellement à compter du 1ᵉʳ janvier 2012. Langues authentiques : français et moldave / roumain (sans clause de prééminence) ; le calculateur cite la colonne française telle que publiée au Mémorial luxembourgeois. La MD-LU est une convention « greenfield » — aucune convention antérieure n'est abrogée, ce qui la distingue du cluster yougoslave-successeur (BA, ME, MK, RS) et de l'instrument de 1965 abrogé par la BR-LU. Malgré l'adjacence géographique avec les Balkans occidentaux, l'instrument moldave de 2010 a été négocié indépendamment du cadre post-yougoslave ; la CNAS ne partage aucune lignée opérationnelle avec les agences des Balkans occidentaux.

Champ matériel moldave : régime PAYG mono-pilier. Selon l'article 2(1)(b) de la convention, l'accord couvre les « pensions de vieillesse » de Moldavie — le système public de pension administré par la CNAS (Casa Naţională de Asigurări Sociale, Caisse nationale d'assurances sociales). Selon la lettre de cadrage de l'IGSS luxembourgeoise du 29 décembre 2011, la CNAS est l'unique institution moldave de la convention — à la fois organisme de liaison et institution compétente, y compris pour les détachements aux articles 9 à 14 (« du côté moldave une seule institution, la Caisse nationale d'assurances sociales (Casa Naţională de Asigurări Sociale), fait fonction d'organisme de liaison et d'institution compétente, aussi en matière de détachements »). Lors de la saisie des mois moldaves dans le calculateur, indiquez le total des mois CNAS.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis simultanément pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 19 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension. La MD-LU utilise la formulation « n'atteint pas une année » — même résultat opérationnel que US-LU/AR-LU/BR-LU/CL-LU/UY-LU et les frères AL/ME/RS du cluster. L'article 171 du CSS via l'article 6 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et moldaves non superposées sont additionnées pour ce test (article 6 « pour autant qu'elles ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 18 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 18(1)+(2) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé selon l'article 18(3). Note interprétative importante : le texte conventionnel de l'article 18(2) se lit littéralement comme un calcul autonome seul lorsque le LU qualifie isolément. La lettre de cadrage de l'IGSS du 29 décembre 2011 explicite la pratique opérationnelle luxembourgeoise — « Comme pour l'application de tous les autres instruments bi- ou multilatéraux souscrits par le Luxembourg, le double calcul est à effectuer, bien que le texte de la convention ne le prévoie pas explicitement. Le libellé de l'article 18 est un texte de compromis car, contrairement au Luxembourg, la Moldavie ne fait pas de double calcul si un droit autonome existe. » Le Luxembourg pratique le double calcul pour l'ensemble de ses instruments bilatéraux. Le calculateur applique la pratique luxembourgeoise et verse le plus élevé entre l'autonome et le prorata. Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 18(3) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata. Le prorata est le montant théorique (article 18(3)(a) — pension LU calculée comme si toute la carrière LU + moldave avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise) multiplié par votre part LU des mois totaux (article 18(3)(b)).

Pas de plafond conventionnel à 480 mois sur le dénominateur du prorata — repli sur le CSS art. 220 luxembourgeois. L'article 18(3)(c) contient bien une clause de plafond intégrée à la convention, mais celui-ci s'attache explicitement à l'alinéa a) (le calcul du montant théorique) via la formule « en appliquant l'alinéa a) du présent paragraphe ». Le dénominateur du prorata (alinéa b)) n'est pas plafonné au niveau conventionnel — le ratio défini par la convention mois LU / mois totaux est calculé sans bornage. Le droit interne luxembourgeois (CSS art. 220) fournit la durée maximale requise de 480 mois pour une prestation LU complète via le calcul du montant théorique — fonctionnellement redondant avec la clause 18(3)(c) ; le moteur ne paie pas l'utilisateur moins que ce que le droit interne LU paierait à lui seul. Comportement identique à celui de ME-LU (pas de plafond du dénominateur dans la convention) ; à comparer avec BR-LU 16(2)(c) et UY-LU 13(2)(c) qui plafonnent le dénominateur du prorata au niveau conventionnel.

Précision. Le moteur MD-LU est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités et la lettre de cadrage IGSS, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 17 (totalisation tiers-État) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Moldavie + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur MD-LU calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). La particularité « années bébé » de l'article 20 conditionne la majoration luxembourgeoise pour enfant à charge à l'accomplissement de la dernière période d'assurance sous la législation luxembourgeoise avant la naissance ou l'adoption ; le moteur émet un caveat dirigeant les utilisateurs concernés vers la CCSS pour confirmation. Les règles d'anti-cumul (article 8 — le paragraphe 2 exclut les prestations d'invalidité, de vieillesse et de survie du non-cumul ; pas de verrou dans le moteur), l'assurance volontaire continuée (article 7), les dispositions de détachement (articles 9 à 14), la totalisation des régimes spéciaux de l'article 15, l'extension de la période de référence à l'article 16 (invalidité/survie) et les branches invalidité et survie (article 18 et au-delà appliqué à ces branches), la totalisation maladie et la branche prestations familiales (articles 21 à 22) ne sont pas modélisées dans la version MVP — le calculateur cible la pension de vieillesse à 65 ans pour les demandeurs prospectifs. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. La CNAS calcule la prestation côté moldave indépendamment.

Sources : Convention entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Moldavie en matière de sécurité sociale, signée le 14 juin 2010 à Luxembourg ; entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2012 — texte français intégral via Légilux (ELI Légilux) ; promulgation LU Loi du 28 avril 2011 (Mémorial A 2011-93, 12 mai 2011) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2011-239, 23 novembre 2011, p. 4022 ; arrangement administratif signé le 25 janvier 2012 ; lettre de cadrage IGSS du 29 décembre 2011 (Inspection générale de la sécurité sociale, réf. 29122011-DEF2-70UT — source primaire interprétative conservée au dépôt de recherche du projet) ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — appliquée via le calcul du montant théorique) ; articles 2 (champ moldave : régime PAYG mono-pilier administré par la CNAS), 3 (champ personnel, vérifié ouvert au sens du précédent T11 BR-LU verbatim — confirmé indépendamment par la lettre IGSS), 6 (totalisation, règle de non-superposition), 17 (totalisation tiers-État), 18 (voies de calcul LU — article 18(1)+(2) autonome-ou-meilleur selon la pratique IGSS, article 18(3) prorata par totalisation, article 18(3)(c) plafond sur le montant théorique uniquement — PAS de plafond conventionnel sur le dénominateur du prorata), 19 (seuil d'un an LU), 20 (particularité années bébé — caveat émis lorsque l'utilisateur cumule années bébé et périodes moldaves) de la convention. Langues authentiques : français et moldave / roumain (sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0, audit Phase 1 et document d'interprétation MD-LU. Si vous avez également travaillé dans un pays UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni ou dans un autre pays conventionné, consultez les sections méthodologiques pertinentes — le dispatcher les compose automatiquement selon le principe du plus favorable.

Convention bilatérale Maroc-Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg et le Gouvernement du Royaume du Maroc a été signée à Luxembourg le 2 octobre 2006 et est entrée en vigueur le 1ᵉʳ février 2013. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 1ᵉʳ août 2007 (Mémorial A-146 du 17 août 2007, p. 2654) ; avis d'entrée en vigueur Mémorial A 2013-8 du 16 janvier 2013, p. 145 ; arrangement administratif signé le 17 octobre 2017, Mémorial A-942 du 26 octobre 2017. La clause finale stipule « FAIT à Luxembourg, le 2 octobre 2006, en double exemplaire rédigés en langues française et arabe, chacun des textes faisant également foi » — le français et l'arabe sont également authentiques, sans clause de prééminence. Le calculateur cite la colonne française (la version publiée au Mémorial luxembourgeois). L'écart de 6,5 ans entre l'approbation (2007) et l'entrée en vigueur (2013) est le plus long de l'inventaire ; la Phase 0 a audité l'avis d'entrée en vigueur de 2013 et a confirmé qu'il n'introduit aucune modification opérationnelle. L'arrangement administratif, signé près de quatre ans après l'entrée en vigueur, est purement procédural — il codifie les organismes de liaison, les formulaires (L/M 1 à L/M 23) et les modalités de remboursement.

Premier moteur bilatéral restreint par nationalité confirmé en production. Après sept audits par convention consécutifs (BR / ME / MK / RS / BA / AL / MD) qui ont conclu à des champs personnels ouverts malgré la classification restreinte de la CNAP, l'audit verbatim de l'article 2 de MA-LU mené en Phase 1 T17 a confirmé une véritable restriction de nationalité. Article 2 (Champ d'application personnel), verbatim : « La présente convention s'applique aux travailleurs qui sont ou ont été soumis aux législations visées à l'article 4 qui sont des ressortissants d'une des Parties contractantes ou bien des réfugiés résidant sur le territoire d'une des Parties, ainsi qu'aux membres de leur famille et à leurs survivants. » Trois catégories de personnes qualifiantes : (1) les travailleurs ressortissants de l'une des Parties contractantes (LU + MA) ; (2) les réfugiés résidant sur le territoire de l'une des Parties (par référence à la Convention de Genève de 1951 mentionnée à l'article 1) ; (3) les membres de la famille et survivants des personnes des catégories (1) et (2). L'article 3 énonce le principe d'égalité de traitement appliqué à la cohorte de l'article 2 — pas une extension du champ. Le verrou applies_to du calculateur applique une vérification en deux temps : la nationalité est d'abord vérifiée par rapport à l'ensemble qualifiant, puis la présence d'un pays (toute période étrangère MA ou pays de relocalisation MA). Si votre nationalité ne qualifie pas, la voie MA-LU est silencieusement absente du panneau de résultat.

Portée opérationnelle : {MA} ∪ UE-27. Le texte conventionnel seul restreint à LU + MA + réfugiés + membres de famille. Selon la règle par défaut de research/cnap/reglements/nationality-restrictions.md §5, l'ensemble opérationnel des nationalités qualifiantes s'étend à tous les ressortissants UE-27 via la doctrine européenne de non-discrimination — le Luxembourg, en tant qu'État membre de l'UE, ne peut accorder une voie conventionnelle à ses propres ressortissants tout en la refusant à d'autres ressortissants UE-27. L'ensemble qualifiant inclut donc MA + les 27 États membres de l'UE (le LU est déjà dans l'UE-27). La Phase 1 a confirmé l'absence de toute formulation plus large que l'UE-27 : le texte conventionnel ne contient aucune référence à l'EEE / AELE / Suisse / Royaume-Uni ni à aucun autre groupement d'États au-delà des Parties contractantes ; la portée par défaut EU_27_CODES est donc préservée. Les réfugiés et les membres de famille sont couverts par l'article 2 mais ne sont pas modélisés dans le verrou de nationalité du moteur (le calculateur ne collecte ni le statut de réfugié ni les métadonnées de filiation) — les utilisateurs concernés doivent contacter la CCSS pour une détermination autorisée.

Champ matériel marocain : multi-pilier (CNSS + CMR + RCAR). Selon l'article 4(1)(a) de la convention, l'accord couvre (i) le régime général de sécurité sociale administré par la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) pour les travailleurs du secteur privé ; (ii) le régime des accidents du travail et des maladies professionnelles ; (iii) l'assurance maladie obligatoire (AMO) ; (iv) le régime de la CMR (Caisse Marocaine de Retraite) — prestations de longue durée pour les fonctionnaires de l'État ; (v) le régime du RCAR (Régime Collectif d'Allocations de Retraite) — salariés des établissements publics et des collectivités locales. Pour la pension de vieillesse, les trois piliers (CNSS + CMR + RCAR) alimentent la totalisation. Lors de la saisie des mois marocains dans le calculateur, comptabilisez le total des mois créditables au Maroc, tous piliers concernés confondus.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis simultanément pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 20 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension (« Si la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous la législation d'une Partie contractante, n'atteint pas douze mois, l'institution compétente de cette Partie n'est pas tenue d'accorder des prestations au titre desdites périodes »). La convention Maroc-Luxembourg comporte le seuil minimum LU d'un an — même structure que l'article 17 de US-LU, l'article IX bis(1) de CA-LU, l'article 17 de BR-LU. L'article 171 du CSS via l'article 8 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et marocaines non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant qu'elles ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 24 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 24(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé selon l'article 24(2) — verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu ». Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 24(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — pas de comparaison autonome. Le prorata est le montant théorique (pension LU calculée comme si toute la carrière LU + marocaine avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise, selon l'article 24(2)(a)) multiplié par votre part LU des mois totaux (article 24(2)(c)). La règle d'imputation de l'article 24(2)(b), verbatim : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg comme base de calcul du montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), CL-LU 17(2)(c), AR-LU 13(2)(b), UY-LU 13(2)(b)).

Pas de clause conventionnelle de plafond à 480 — distinct du Brésil-Luxembourg / Argentine-Luxembourg / Uruguay-Luxembourg / Albanie-Luxembourg. L'article 24(2)(c) de MA-LU se lit « sur la base de ce montant théorique l'institution fixe ensuite le montant effectif de la pension au prorata de la durée des périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique par rapport à la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous les législations des deux Parties contractantes » — et s'arrête là, sans phrase finale de plafonnement. À comparer à la phrase additionnelle de l'article 16(2)(c) de BR-LU : « Cette durée totale est plafonnée à la durée maximale éventuellement requise par la législation qu'elle applique pour le bénéfice d'une prestation complète » — absente de MA-LU. La fraction au prorata de MA-LU utilise donc le dénominateur non plafonné : mois LU / (mois LU + mois MA), sans substitution min(total, 480). Le test de régression de la Phase 3 test_no_pro_rata_cap_at_aggregated_above_480 verrouille ce comportement — à 60 LU + 480 MA = 540 mois totalisés, le moteur retourne B × 60/540 (PAS B × 60/480). Le droit interne luxembourgeois (CSS art. 220) fournit la durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète via le calcul du montant théorique, de sorte que le moteur ne paie pas l'utilisateur moins que ce que le droit interne LU paierait à lui seul.

Précision. Le moteur Maroc-Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 24(3) (extension tiers-État) et l'article 21 (totalisation tiers-État) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Maroc + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Maroc-Luxembourg calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). L'article 22(2) (années bébé ; condition « dernière couverture LU avant naissance/adoption » — caveat émis par le moteur lorsqu'années bébé et périodes MA coexistent), l'article 25 (supplément de pension minimum transfrontalier, calcul CSS post-moteur), l'article 26 (disposition relative aux conjoints polygames pour les survivants, qui répartit une seule pension de survie LU entre plusieurs conjoints qualifiant au regard du droit marocain), ainsi que les branches invalidité et survie ne sont pas modélisés dans la version MVP — le calculateur cible uniquement la pension de vieillesse à 65 ans. Les réfugiés couverts par l'article 2 ne sont pas modélisés dans le verrou de nationalité du moteur (le calculateur ne collecte pas le statut de réfugié) ; les utilisateurs concernés doivent contacter la CCSS pour une détermination autorisée. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. Les institutions marocaines — CNSS (secteur privé), CMR (fonctionnaires de l'État) ou RCAR (établissements publics / collectivités locales) — calculent la prestation côté marocain indépendamment au titre des articles 8 et 24 de la convention.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg et le Gouvernement du Royaume du Maroc, signée le 2 octobre 2006 (Luxembourg) ; entrée en vigueur le 1ᵉʳ février 2013 — texte français intégral via l'URL ELI Légilux de la Loi du 1ᵉʳ août 2007 (ELI Légilux) ; promulgation LU Mémorial A-146 (17 août 2007, p. 2654) ; avis d'entrée en vigueur Mémorial A 2013-8 (16 janvier 2013, p. 145) ; arrangement administratif signé le 17 octobre 2017, Mémorial A-942 (26 octobre 2017) — purement procédural selon l'audit Phase 0 T17 ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — appliquée via le calcul du montant théorique) ; article 2 (champ personnel — restreint aux ressortissants des Parties contractantes + réfugiés + membres de famille ; T17 premier moteur restreint par nationalité confirmé), article 3 (principe d'égalité de traitement pour la cohorte de l'article 2), article 4(1)(a) (champ matériel marocain : CNSS + CMR + RCAR multi-pilier), article 4(1)(b)(iv) (champ matériel LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), article 8 (totalisation, règle de non-superposition), article 20 (seuil d'un an LU), article 21 (totalisation tiers-État), article 22 (condition d'assurance préalable + exigence de dernière couverture LU), article 23 (extension de la période de référence), article 24 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 24(1) selon « Le montant le plus élevé est seul retenu » ; prorata en 24(2)(c) — PAS de phrase de plafonnement à 480, distinct de BR/AR/UY/AL ; base d'imputation en 24(2)(b)), article 24(3) (extension tiers-État), article 25 (supplément de pension minimum transfrontalier, hors MVP), article 26 (disposition relative aux conjoints polygames pour les survivants, hors MVP — pensions de survie non modélisées), article 53 (entrée en vigueur, automatique sur notification mutuelle) de la convention. Langues authentiques : français et arabe (les deux textes faisant également foi ; sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 T17, audit Phase 1 et document d'interprétation MA-LU.

Convention bilatérale Tunisie-Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Tunisienne a été signée à Tunis le 30 novembre 2010 et est entrée en vigueur le 18 février 2013. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 16 mars 2012 (Mémorial A 2012-52 du 23 mars 2012, p. 604) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2013-42 du 8 mars 2013, p. 588 ; arrangement administratif signé le 6 mai 2011 (avant l'entrée en vigueur, durant la fenêtre intergouvernementale de préparation à la mise en œuvre). La clause finale de l'article 59 stipule « FAIT à Tunis le 30 novembre 2010 en double exemplaire rédigés en langues française et arabe, chacun des textes faisant également foi » — le français et l'arabe sont également authentiques, sans clause de prééminence. Le calculateur cite la colonne française (la version publiée au Mémorial luxembourgeois). L'arrangement administratif a été audité de bout en bout en Phase 0 T18 — purement procédural, il codifie les organismes de liaison, les formulaires et les modalités de remboursement.

Deuxième moteur bilatéral restreint par nationalité confirmé en production (après MA-LU) ; premier avec une disposition d'extension UE-27 explicitement intégrée au texte conventionnel. L'audit verbatim de l'article 2 de TN-LU mené en Phase 1 T18 a confirmé une véritable restriction de nationalité. Article 2 (Champ d'application personnel), verbatim : « La présente convention s'applique aux personnes qui sont ou ont été soumises aux législations visées à l'article 4 et qui sont des ressortissants (voir annexe) d'un des Etats contractants ou bien des apatrides ou des réfugiés résidant sur le territoire d'un des Etats, ainsi qu'aux membres de leur famille et à leurs survivants. » Quatre catégories de personnes qualifiantes : (1) les personnes soumises à la législation de l'article 4 qui sont des ressortissants de l'une des Parties contractantes (LU + TN), avec le parenthèse « voir annexe » renvoyant à la déclaration Gottardo en Annexe (voir ci-dessous) ; (2) les apatrides au sens de la Convention de New York de 1954 visée à l'article 1.18 — la TN-LU est plus explicite que la MA-LU sur la couverture des apatrides ; (3) les réfugiés résidant sur le territoire de l'une des Parties contractantes (par référence à la Convention de Genève de 1951 mentionnée à l'article 1.17) ; (4) les membres de la famille et survivants des personnes des catégories (1) à (3). L'article 3 énonce le principe d'égalité de traitement appliqué à la cohorte de l'article 2 — pas une extension du champ. Le verrou applies_to du calculateur applique une vérification en deux temps : la nationalité est d'abord vérifiée par rapport à l'ensemble qualifiant, puis la présence d'un pays (toute période étrangère TN ou pays de relocalisation TN). Si votre nationalité ne qualifie pas, la voie TN-LU est silencieusement absente du panneau de résultat.

Annexe — déclaration Gottardo (extension UE-27 explicitement intégrée au traité). Verbatim : « DÉCLARATION DU GRAND-DUCHÉ DE LUXEMBOURG. Le Gouvernement luxembourgeois est conscient de ses obligations communautaires issues de la jurisprudence de la Cour de Justice européenne dans l'affaire GOTTARDO (référence C-55/00) et appliquera la présente convention sans distinction de nationalité pour les ressortissants de l'Union européenne, pour autant que ceci n'impose pas de charge à la Partie tunisienne. » L'arrêt GOTTARDO de la CJUE (affaire C-55/00, ECLI:EU:C:2002:16) a jugé qu'un État membre de l'UE doit appliquer un accord bilatéral de sécurité sociale à tous les ressortissants de l'UE sous peine de discrimination de nationalité contraire au droit primaire de l'Union. En intégrant le principe Gottardo dans l'annexe à la convention, le Luxembourg fait de l'extension UE-27 un engagement de niveau conventionnel plutôt qu'une simple pratique opérationnelle unilatérale — distinct de MA-LU où l'extension UE-27 découle de la seule doctrine européenne de non-discrimination. La réserve d'allocation des coûts (« pour autant que ceci n'impose pas de charge à la Partie tunisienne ») signifie que le Luxembourg supporte les éventuels coûts administratifs ; elle ne réduit PAS la portée de la nationalité. Du point de vue du calculateur, un ressortissant UE-27 qualifie pour la voie TN-LU sur le même pied qu'un ressortissant tunisien.

Portée opérationnelle : {TN} ∪ UE-27. Ancrée dans le texte conventionnel lui-même (article 2 + Annexe), pas dans une doctrine par défaut. L'ensemble qualifiant inclut donc TN + les 27 États membres de l'UE (le LU est déjà dans l'UE-27). La Phase 1 a confirmé l'absence de toute formulation plus large que l'UE-27 : la déclaration Gottardo en Annexe est strictement limitée aux « ressortissants de l'Union européenne », et le reste du texte conventionnel ne contient aucune référence à l'EEE / AELE / Suisse / Royaume-Uni ni à aucun autre groupement d'États au-delà des Parties contractantes ; la portée par défaut EU_27_CODES est donc préservée. Les apatrides, les réfugiés et les membres de famille sont couverts par l'article 2 mais ne sont pas modélisés dans le verrou de nationalité du moteur (le calculateur ne collecte ni le statut d'apatridie, ni le statut de réfugié, ni les métadonnées de filiation) — les utilisateurs concernés doivent contacter la CCSS pour une détermination autorisée.

Champ matériel tunisien : CNSS + régime du secteur public. Selon l'article 4(1)(a.1) de la convention, l'accord couvre le régime général de sécurité sociale tunisien applicable aux travailleurs salariés, non salariés et assimilés — administré par la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) ; cela inclut la branche invalidité, vieillesse et survie (article 4(1)(a.1)(iii)). L'article 4(1)(a.2) couvre en parallèle le régime du secteur public. Du point de vue du calculateur, mono-pilier : lors de la saisie des mois tunisiens dans le calculateur, comptabilisez le total des mois créditables en Tunisie tous régimes concernés confondus.

Éligibilité. Deux seuils doivent être franchis simultanément pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'article 24 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension (« Si la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous la législation d'un Etat contractant n'atteint pas douze mois, l'institution compétente de cet Etat n'est pas tenue d'accorder des prestations à moins que lesdites périodes n'ouvrent droit à elles seules à une prestation au titre de cette législation »). La convention Tunisie-Luxembourg comporte le seuil minimum LU d'un an — même structure que l'article 17 de US-LU, l'article IX bis(1) de CA-LU, l'article 17 de BR-LU, l'article 20 de MA-LU. L'article 171 du CSS via l'article 9 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et tunisiennes non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant qu'elles ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont remplis, l'article 27 définit deux voies. Si vous avez droit à une pension LU sur la base des seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'article 27(1) s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome luxembourgeois et (b) le montant au prorata calculé selon l'article 27(2) — verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu ». Si vous n'y avez droit qu'au moyen de la totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'article 27(2) s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — pas de comparaison autonome. Le prorata est le montant théorique (pension LU calculée comme si toute la carrière LU + tunisienne avait été accomplie sous la loi luxembourgeoise, selon l'article 27(2)(a)) multiplié par votre part LU des mois totaux (article 27(2)(c)). La règle d'imputation de l'article 27(2)(b), verbatim : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg comme base de calcul du montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), MA-LU 24(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b)).

Clause conventionnelle de plafond à 480 — même structure que Brésil-Luxembourg ; distinct de Maroc-Luxembourg. L'article 27(2)(c) de TN-LU se lit « sur la base de ce montant théorique l'institution fixe ensuite le montant effectif de la pension au prorata de la durée des périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique par rapport à la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous les législations des deux Etats contractants. Cette durée totale est plafonnée à la durée maximale éventuellement requise par la législation qu'elle applique pour le bénéfice d'une pension complète. » La phrase finale de plafonnement (« Cette durée totale est plafonnée… ») est présente dans TN-LU, formulation identique à celle de BR-LU 16(2)(c). La fraction au prorata de TN-LU utilise donc le dénominateur plafonné : mois LU / min(mois totaux, 480), où 480 (= 40 ans) correspond à la durée maximale luxembourgeoise requise pour une prestation complète (CSS art. 220). Le test de régression de la Phase 3 test_pro_rata_cap_at_aggregated_above_480 verrouille ce comportement — à 60 LU + 480 TN = 540 mois totalisés, le moteur retourne B × 60 / 480 (PAS B × 60 / 540). TN-LU est le premier moteur par convention à combiner un verrou de nationalité (modèle MA-LU) avec un plafond du prorata (modèle BR-LU) — un moteur architecturalement hybride.

Article 58 — préservation transitoire des allocations familiales (hors MVP). L'article 57 de la convention de 2010 abroge la convention LU-TN antérieure du 23 avril 1980 et son Protocole spécial, « sous réserve de la disposition transitoire en matière d'allocations familiales prévue à l'article 58 de la présente convention ». Article 58 verbatim : « Pour les enfants nés avant l'entrée en vigueur de la présente convention, et qui ouvrent un droit aux allocations familiales en application des articles 27 à 30 de la convention entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Tunisienne sur la sécurité sociale et le Protocole spécial, du 23 avril 1980, ce droit est maintenu pour autant que les conditions d'attribution prévues par la législation de l'Etat compétent soient remplies. » La sous-règle préservée couvre les allocations familiales (articles 27-30 de l'instrument abrogé de 1980) pour les enfants nés avant l'entrée en vigueur (18 février 2013) — PAS les pensions de vieillesse. Le fichier d'instance et les métadonnées secu.lu formulaient ceci comme « article 58 de la convention de 1980 préservé » — lecture erronée ; la Phase 0 §4 établit le cadrage correct : l'article 58 figure dans la convention de 2010 elle-même et concerne les allocations familiales. L'article 58 n'a aucun impact sur les calculs de pension de vieillesse des utilisateurs actuels. Les utilisateurs concernés (enfants de ressortissants TN/LU nés avant le 18 février 2013, susceptibles d'ouvrir un droit aux allocations familiales au titre de l'instrument de 1980) doivent contacter directement la CCSS.

Précision. Le moteur Tunisie-Luxembourg est livré avec la barre de précision conventionnelle de ±5 % — le calculateur applique le calcul côté luxembourgeois selon les articles cités, mais aucune estimation émise par la CCSS n'a servi à ancrer le moteur. La ligne de précision du panneau de résultat se lit textuellement « Estimation issue de la convention, non validée par la CCSS. ±5 %. ». Simplifications connues : le moteur traite l'article 27(3) (extension tiers-État) et l'article 23(4) (totalisation tiers-État) par indépendance des moteurs — lorsqu'un utilisateur a des périodes Luxembourg + Tunisie + UE, le moteur UE 883/2004 et le moteur Tunisie-Luxembourg calculent leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). L'article 25(2) (années bébé ; condition « dernière couverture LU » — caveat émis par le moteur lorsqu'années bébé et périodes TN coexistent), l'article 28 (supplément de pension minimum transfrontalier, calcul CSS post-moteur), l'article 29 (transformation de l'invalidité en pension de vieillesse — branche invalidité hors MVP), l'article 58 (préservation transitoire des allocations familiales — hors MVP, voir ci-dessus) ainsi que les branches invalidité et survie ne sont pas modélisés — le calculateur cible uniquement la pension de vieillesse à 65 ans. Les apatrides et réfugiés couverts par l'article 2 ne sont pas modélisés dans le verrou de nationalité du moteur (le calculateur ne collecte pas le statut d'apatridie ni le statut de réfugié) ; les utilisateurs concernés doivent contacter la CCSS pour une détermination autorisée. Chaque autorité de retraite verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur n'estime que la part luxembourgeoise. L'institution tunisienne homologue, la CNSS, calcule la prestation côté tunisien indépendamment au titre des articles 9 et 27 de la convention.

Sources : Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République Tunisienne, signée le 30 novembre 2010 (Tunis) ; entrée en vigueur le 18 février 2013 — texte français intégral via l'URL ELI Légilux de la Loi du 16 mars 2012 (ELI Légilux) ; promulgation LU Mémorial A 2012-52 (23 mars 2012, p. 604) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2013-42 (8 mars 2013, p. 588) ; arrangement administratif signé le 6 mai 2011 — purement procédural selon l'audit Phase 0 T18 ; CSS art. 171 (stage totalisé de 120 mois à 65 ans), art. 184 (seuils de retraite anticipée, LU uniquement) et art. 220 (durée maximale de 480 mois requise pour une prestation LU complète — invoquée par le trailer « plafonnée » de l'article 27(2)(c)) ; article 2 (champ personnel — restreint aux ressortissants des Parties contractantes + apatrides + réfugiés + membres de famille ; T18 deuxième moteur restreint par nationalité confirmé), article 3 (principe d'égalité de traitement pour la cohorte de l'article 2), article 4(1)(a) (champ matériel tunisien : CNSS + régime du secteur public), article 4(1)(b)(iv) (champ matériel LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), article 9 (totalisation, règle de non-superposition), article 23 (totalisation des régimes spéciaux + extension tiers-État en 23(4)), article 24 (seuil d'un an LU), article 25 (condition d'assurance préalable + exigence de dernière couverture LU), article 26 (extension de la période de référence), article 27 (voies de calcul LU — autonome-ou-meilleur en 27(1) selon « Le montant le plus élevé est seul retenu » ; prorata en 27(2)(c) AVEC phrase finale de plafonnement à 480, même structure que BR-LU 16(2)(c) ; base d'imputation en 27(2)(b)), article 27(3) (extension tiers-État), article 28 (supplément de pension minimum transfrontalier, hors MVP), article 29 (transformation invalidité-vieillesse, hors MVP), article 55 (révision des droits transitoires), article 57 (abrogation de la convention LU-TN de 1980 sauf préservation des allocations familiales à l'article 58), article 58 (préservation transitoire des allocations familiales — préserve les articles 27-30 de l'instrument de 1980 pour les enfants nés avant l'entrée en vigueur ; hors MVP côté vieillesse), article 59 (entrée en vigueur, automatique sur notification mutuelle), ainsi que l'Annexe — Déclaration du Grand-Duché de Luxembourg (déclaration Gottardo citant l'affaire C-55/00 de la CJUE, disposition d'extension UE-27 explicitement intégrée au traité) de la convention. Langues authentiques : français et arabe (les deux textes faisant également foi ; sans clause de prééminence). Traçabilité : rapport Phase 0 T18, audit Phase 1 et document d'interprétation TN-LU.

Convention bilatérale Cap-Vert-Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Luxembourg et le Cap-Vert a été signée à Luxembourg le 24 mai 1989 et est entrée en vigueur le 1ᵉʳ août 1992. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 28 avril 1992 (Mémorial A-N°28 du 11 mai 1992, p. 909) ; l'arrangement administratif (Protocole spécial + Arrangement administratif) a été annexé à la même publication du Mémorial, p. 920. La clause finale stipule « FAIT à Luxembourg, le 24 mai 1989, en double exemplaire, en langues française et portugaise, les deux textes faisant également foi » — le français et le portugais sont également authentiques, sans clause de prépondérance. Le calculateur cite la colonne française (la version publiée au Mémorial luxembourgeois). La CV-LU est le plus ancien traité de l'inventaire bilatéral luxembourgeois, précédant le règlement UE 883/2004 de 14 ans et l'arrêt GOTTARDO contraignant de la CJUE (affaire C-55/00, 2002) de 13 ans. La Phase 0 a confirmé l'absence de tout avenant depuis 34 ans — le texte de base de 1989 est opérationnel.

Troisième moteur bilatéral restreint par nationalité confirmé en production. La CV-LU clôt l'audit de la cohorte BR/CV/MA/TN à 3/4 restreints (le Brésil étant l'exception de l'instrument moderne, T11). L'audit verbatim de la Phase 1 T19 sur l'Article 2 §1 (Champ d'application personnel) confirme une véritable restriction de nationalité. Verbatim : « Les dispositions de la présente Convention sont applicables aux personnes qui sont ou ont été soumises à la législation de l'une des Parties contractantes et qui sont des ressortissants de l'une de ces Parties, ainsi qu'aux membres de leurs familles et à leurs survivants. » La clause conjonctive « et qui sont des ressortissants de l'une de ces Parties » fait de la nationalité un véritable verrou cumulatif aux côtés de la condition de soumission à la législation. Les membres de la famille et les survivants sont également couverts par l'Article 2 §1, mais le calculateur ne collecte pas les métadonnées de filiation (le MVP couvre uniquement les pensions de vieillesse personnelles à 65 ans). L'Article 2 §2 est le principe d'égalité de traitement appliqué à la cohorte de l'Article 2 §1, et non une extension de la portée. Numérotation pré-1995 : l'Article 2 de la CV-LU correspond à l'Article 3 du modèle moderne (par ex. MA-LU/TN-LU utilisent aussi l'Article 2 ; US/CA/IN/JP/KR/BR utilisent l'Article 3).

Portée opérationnelle : {CV} ∪ UE-27. Le texte conventionnel seul limite à LU + CV + membres de famille + survivants. Selon la règle par défaut de research/cnap/reglements/nationality-restrictions.md §5, l'ensemble opérationnel des nationalités qualifiantes s'étend à tous les ressortissants UE-27 via la doctrine européenne de non-discrimination — le Luxembourg, en tant qu'État membre de l'UE, ne peut accorder une voie conventionnelle à ses propres ressortissants tout en la refusant à d'autres ressortissants UE-27. L'ensemble qualifiant inclut donc CV + les 27 États membres de l'UE (le LU est déjà dans l'UE-27). L'arrêt impératif §3.5 de la Phase 1 a confirmé que la convention ne contient aucune formulation plus large que l'UE-27 (aucune référence à l'AELE/EEE/Suisse/Royaume-Uni), de sorte que l'arrêt impératif relatif à une portée plus large que l'UE-27 n'est pas déclenché. Même mécanisme que la MA-LU ; distincte de la TN-LU qui comporte une Annexe intégrée (déclaration Gottardo) — la CV-LU précède Gottardo de 13 ans et n'a pas d'Annexe intégrée. Les réfugiés et apatrides ne sont pas explicites dans l'Article 2 de la CV-LU (distincte de la MA-LU et de la TN-LU qui ont des clauses explicites) ; la CCSS peut appliquer un traitement analogue au titre de la Convention de Genève de 1951 ou de la Convention de New York de 1954, mais cela n'est pas modélisé par le moteur — les utilisateurs concernés doivent contacter la CCSS pour une détermination autorisée.

Champ matériel capverdien : régime PAYG mono-pilier (INPS). Selon l'Article 1 §1.2.d de la convention, l'accord couvre les « prestations de vieillesse, d'invalidité et de décès » du Cap-Vert, administrées par l'INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) — l'Institut National de Prévoyance Sociale du Cap-Vert, un système public à répartition mono-pilier. Pas de problématique multi-pilier (contrairement à la MA-LU avec CNSS/CMR/RCAR ou à la US-LU avec OASDI vs Federal Civil Service). Lors de la saisie des mois capverdiens dans le calculateur, indiquez le total des mois INPS — mono-pilier du point de vue du calculateur.

Éligibilité. Deux seuils doivent être atteints simultanément pour que le Luxembourg verse une pension via cette convention. L'Article 17 §3 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, la CNAP ne verse pas de pension (« Si les périodes d'assurance et les périodes assimilée[s] en vertu de la législation de l'une des Parties contractantes n'atteignent pas, dans leur ensemble, un an, aucune prestation n'est accordée en vertu de ladite législation »). La Cap-Vert-Luxembourg a le verrou minimum LU d'un an — même structure que l'Article 17 de la US-LU, l'Article IX bis(1) de la CA-LU, l'Article 17 de la BR-LU, l'Article 20 de la MA-LU, l'Article 24 de la TN-LU. Le CSS Art. 171 via l'Article 17 §1 exige 120 mois de couverture agrégée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et capverdiennes non chevauchantes s'additionnent pour ce test (« pour autant qu'elles ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux verrous sont satisfaits, l'Article 20 définit deux voies. Si vous qualifiez sur les seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'Article 20 §1 s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome LU et (b) le montant au prorata selon l'Article 20 §2 — verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu ». Si vous ne qualifiez que par agrégation (12 ≤ LU < 120 mois et agrégé ≥ 120), l'Article 20 §2 s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — pas de comparaison avec l'autonome. Le prorata est le montant théorique (pension LU comme si toute la carrière LU + capverdienne avait été accomplie sous la législation LU, selon l'Article 20 §2(a)) multiplié par votre part LU des mois totaux (Article 20 §2(c)). La règle d'imputation de l'Article 20 §2(b), verbatim : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — l'institution LU n'utilise que vos revenus enregistrés au Luxembourg pour calculer le montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), MA-LU 24(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), TN-LU 27(2)(b)).

Pas de plafond conventionnel à 480 mois — même structure que MA-LU ; distincte de BR-LU / TN-LU / AR-LU / UY-LU / AL-LU. L'Article 20 §2(c) de la CV-LU se lit « sur la base de ce montant théorique l'institution de cette Partie fixe ensuite le montant effectif de la pension au prorata de la durée des périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique par rapport à la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous les législations des deux Parties. » — pas de phrase finale « plafonnée » bornant le dénominateur (à comparer avec l'Article 16(2)(c) de la BR-LU et l'Article 27(2)(c) de la TN-LU qui portent ce trailer). La fraction au prorata de la CV-LU utilise donc le dénominateur non plafonné mois_LU / mois_totaux. Le droit interne luxembourgeois (CSS Art. 220) fournit la durée maximale requise de 480 mois via le calcul du montant théorique, de sorte que le moteur ne paie pas moins que ce que le droit interne luxembourgeois paierait isolément. Pour des carrières agrégées très longues (par ex. 60 LU + 480 CV = 540 mois), l'utilisateur reçoit moins sous CV-LU que sous BR-LU/TN-LU au même total agrégé — le pin CV-LU dans test_cv_lu.py::test_no_pro_rata_cap_at_aggregated_above_480 échoue si quelqu'un introduit par erreur un plafond.

Cadre de précision. Le moteur Cap-Vert-Luxembourg est livré à la barre ±5 % dérivée du traité — le calculateur implémente le calcul côté LU selon les articles cités, mais aucune estimation CCSS n'a servi d'ancrage. La ligne de précision du panneau de résultat affiche « Estimation dérivée du traité, non validée par la CCSS. ±5 %. » verbatim. Simplifications connues : le moteur gère l'Article 19 (totalisation tiers-État) par indépendance du dispatcher — lorsque vous avez des périodes LU + capverdiennes + UE, le moteur EU 883/2004 et le moteur Cap-Vert-Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). L'Article 17 §2 (années bébé ; condition « dernière couverture LU avant naissance/adoption » — caveat émis par le moteur lorsque années bébé et périodes CV coexistent), l'Article 4 (non-cumul ; la clause de réserve pour les pensions au §1 deuxième phrase rend ceci peu applicable pour la vieillesse), l'Article 38 (substitution transitoire au protocole d'adhésion LU-PT-CV pré-1975), le Protocole spécial de 1989 sur les allocations familiales, et les branches invalidité / survie ne sont pas modélisés dans le MVP — le calculateur cible uniquement les pensions de vieillesse à 65 ans. Les réfugiés et apatrides ne sont pas explicites à l'Article 2 de la CV-LU (distincte de la MA-LU/TN-LU) ; les utilisateurs concernés doivent contacter la CCSS pour une détermination autorisée. Chaque autorité de pension verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur estime uniquement la part luxembourgeoise. L'institution capverdienne INPS calcule la prestation côté Cap-Vert indépendamment au titre des Articles 17 et 20 de la convention.

Sources : Convention entre le Luxembourg et le Cap-Vert sur la sécurité sociale, signée le 24 mai 1989 (Luxembourg) ; en vigueur le 1ᵉʳ août 1992 — texte français verbatim via l'URL ELI Légilux de la Loi du 28 avril 1992 (ELI Légilux) ; promulgation luxembourgeoise Mémorial A-N°28 (11 mai 1992, p. 909) ; arrangement administratif annexé à la même publication du Mémorial (p. 920) ; CSS Art. 171 (stage agrégé de 120 mois à 65 ans), Art. 184 (verrous de retraite anticipée, LU seul) et Art. 220 (durée maximale requise de 480 mois pour un bénéfice complet — appliquée via le calcul du montant théorique LU) ; Article 1 §1 (champ matériel ; le pilier iv côté LU couvre vieillesse + invalidité + décès, le pilier d côté CV couvre les mêmes branches), Article 2 §1 (champ d'application personnel — restreint aux ressortissants des Parties contractantes + membres de famille + survivants ; T19 troisième moteur restreint par nationalité confirmé), Article 2 §2 (principe d'égalité de traitement pour la cohorte de l'Article 2 §1), Article 3 (exportation des pensions, interdiction d'anti-export + exportation tiers-État aux ressortissants de l'autre Partie), Article 17 §1 (totalisation, règle de non-chevauchement), Article 17 §2 (condition d'assurance préalable + exigence de dernière couverture LU ; déclencheur du caveat années bébé), Article 17 §3 (verrou minimum LU d'un an), Article 18 (extension de la période d'éligibilité), Article 19 (totalisation tiers-État), Article 20 §1 (voie autonome-ou-meilleur ; verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu »), Article 20 §2(a) (montant théorique), Article 20 §2(b) (règle d'imputation — base LU seule), Article 20 §2(c) (fraction au prorata — PAS de plafond « plafonnée », même structure que MA-LU), Article 38 (substitution transitoire au protocole d'adhésion LU-PT-CV ; résidu pré-1975), Article 39 (renouvellement tacite annuel), Article 41 (entrée en vigueur, règle mécanique 3 mois après dernière notification). Langues authentiques : français et portugais (les deux textes faisant également foi ; pas de clause de prépondérance). Aucun avenant depuis l'EIF de 1992 (Phase 0 T19 confirmée). Traçabilité d'audit : Rapport Phase 0 T19, Audit Phase 1 et Document d'interprétation CV-LU.

Convention bilatérale Turquie-Luxembourg

La Convention de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Turquie a été signée à Luxembourg le 20 novembre 2003 et est entrée en vigueur le 1ᵉʳ juin 2006. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 8 avril 2005 (Mémorial A 2005-051 du 20 avril 2005, p. 794, section TR-LU pp. 805–815) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2006-067 du 14 avril 2006, p. 1324 ; arrangement administratif signé le 8 décembre 2004, en vigueur concurremment avec la convention au 1ᵉʳ juin 2006. La clause finale stipule « FAIT à Luxembourg, le 20 novembre 2003, en double exemplaire en langues française et turque, les deux textes faisant également foi » — le français et le turc sont également authentiques, sans clause de prépondérance. Le calculateur cite la colonne française (la version publiée au Mémorial luxembourgeois). La Phase 0 a confirmé l'absence de tout avenant depuis 20 ans — le texte de base de 2003 est opérationnel. Distingue la TR-LU de la CA-LU (Avenant 2018-A442) et de la US-LU (Supplementary Agreement). T20 est la première de deux complétions de routine qui clôturent la reconstruction des 22 traités après la livraison de T19 CV-LU (T21 PH-LU suit).

Champ matériel turc : multi-pilier pré-2008 (SSK + Emekli Sandığı + Bağ-Kur) → SGK unifié post-2008. La convention de 2003 précède l'unification du système turc de sécurité sociale en 2006-2008 (la Loi n° 5502 de 2006 et la Loi n° 5510 de 2008 ont fusionné les trois caisses historiques en un organisme unique). L'Article 2 §1.A de la convention énumère quatre législations turques pertinentes pour la pension : (1) la SSK / Sosyal Sigortalar Kurumu — prédécesseur du SGK unifié, applicable aux travailleurs salariés du secteur privé et aux travailleurs agricoles ; (2) l'Emekli Sandığı (Caisse de Retraite) — fonctionnaires d'État ; (3) Bağ-Kur — travailleurs indépendants (artisans, professions libérales, agriculteurs non salariés) ; et (4) les caisses transitoires au titre de l'article 20 transitoire de la Loi n° 506 — régimes spéciaux (banques, etc.). Après 2008, les trois caisses pré-unification ont été absorbées par le SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu — l'institution turque de sécurité sociale), le successeur unifié moderne. L'arrangement administratif (signé le 8 décembre 2004, avant l'unification) désigne les trois institutions pré-2008 comme compétentes pour la vieillesse / l'invalidité / la survie ; en pratique, la CCSS oriente aujourd'hui les demandes vers le SGK comme successeur unifié. Les Articles 23–24 de la convention sont indépendants des caisses du côté turc — la totalisation et le calcul opèrent sur l'agrégat des « périodes d'assurance accomplies en vertu de la législation [de chacune des Parties] », sans variation par caisse. Lors de la saisie des mois turcs dans le calculateur, indiquez le total des mois créditables en Turquie, toutes caisses pré-2008 confondues ; pour les utilisateurs ayant des années turques pré-2008, l'institution historique pertinente dépend de votre catégorie d'emploi à l'époque (salarié du secteur privé → SSK ; fonctionnaire → Emekli Sandığı ; indépendant → Bağ-Kur).

Éligibilité. Deux seuils doivent être atteints simultanément pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'Article 25 §1 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension (« Si la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous la législation d'une Partie contractante n'atteint pas une année et si, compte tenu de ces seules périodes, aucun droit n'est acquis en vertu de cette législation, l'institution de cette Partie n'est pas tenue d'accorder des prestations au titre desdites périodes »). La convention Turquie-Luxembourg comporte le seuil minimum LU d'un an — même structure que l'Article 17 de US-LU, l'Article IX bis(1) de CA-LU, l'Article 17 de BR-LU, l'Article 20 de MA-LU, l'Article 24 de TN-LU, l'Article 19 de MD-LU, l'Article 17 §3 de CV-LU. Le CSS Art. 171 via l'Article 23 §1 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et turques non superposées sont additionnées pour ce test (« pour autant qu'elles ne se superposent pas »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont satisfaits, l'Article 24 définit deux voies. Si vous qualifiez sur les seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'Article 24 §1 s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome LU et (b) le montant au prorata selon l'Article 24 §2 — verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu ». L'Article 24 §1 contient la clause de maximum explicite — même structure que BR-LU 16(1), IN-LU 14(1), ME-LU 23(1), CV-LU 20(1), TN-LU 27(1), MA-LU 24(1) ; aucune dépendance vis-à-vis d'une lettre IGSS n'est nécessaire pour établir la pratique luxembourgeoise du double calcul (à l'inverse de MD-LU 18(2), qui en l'absence de la clause requiert l'interprétation IGSS). Si vous ne qualifiez que par totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'Article 24 §2 s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — pas de comparaison avec l'autonome. Le prorata est le montant théorique (pension LU comme si toute la carrière LU + turque avait été accomplie sous la législation LU, selon l'Article 24 §2(a)) multiplié par votre part LU des mois totaux (Article 24 §2(c)). La règle d'imputation de l'Article 24 §2(b), verbatim : « les bases de calcul ne sont établies que compte tenu des périodes d'assurance accomplies sous la législation que l'institution compétente applique » — l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg comme base de calcul du montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), MA-LU 24(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), TN-LU 27(2)(b), CV-LU 20(2)(b), MD-LU 18(3)(a), ME-LU 23(2)(b)).

Pas de plafond conventionnel à 480 mois — même structure que MA-LU et CV-LU ; distinct de BR-LU / TN-LU / AR-LU / UY-LU / AL-LU. L'Article 24 §2(c) de TR-LU se lit « sur la base de ce montant théorique l'institution de cette Partie fixe ensuite le montant effectif de la pension au prorata de la durée des périodes d'assurance accomplies sous la législation qu'elle applique par rapport à la durée totale des périodes d'assurance accomplies sous les législations des deux Parties. » — et se termine ainsi, sans phrase finale « plafonnée » bornant le dénominateur (à comparer avec l'Article 16(2)(c) de BR-LU et l'Article 27(2)(c) de TN-LU qui portent ce trailer). La fraction au prorata de TR-LU utilise donc le dénominateur non plafonné mois_LU / mois_totaux. Le droit interne luxembourgeois (CSS Art. 220) fournit la durée maximale requise de 480 mois via le calcul du montant théorique, de sorte que le moteur ne paie pas moins que ce que le droit interne luxembourgeois paierait isolément. Pour des carrières agrégées très longues (par ex. 60 LU + 480 TR = 540 mois), l'utilisateur reçoit moins sous TR-LU que sous BR-LU/TN-LU au même total agrégé — le pin TR-LU dans test_tr_lu.py::test_long_career_no_convention_cap échoue si quelqu'un introduit par erreur un plafond.

Cadre de précision. Le moteur Turquie-Luxembourg est livré à la barre ±5 % dérivée du traité — le calculateur implémente le calcul côté LU selon les articles cités, mais aucune estimation CCSS n'a servi d'ancrage. La ligne de précision du panneau de résultat affiche « Estimation dérivée du traité, non validée par la CCSS. ±5 %. » verbatim. Simplifications connues : le moteur gère l'Article 23 §1, deuxième sous-paragraphe (totalisation tiers-État) par indépendance du dispatcher — lorsque vous avez des périodes LU + turques + UE, le moteur EU 883/2004 et le moteur Turquie-Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Années bébé — la TR-LU ne contient PAS d'article de particularité luxembourgeoise (pas d'équivalent à l'Article 20 de MD-LU, à l'Article 18 de BR-LU ou à l'Article 15 de IN-LU) ; le moteur émet un caveat de confirmation CCSS ancré dans la pratique CSS interne lorsque l'utilisateur cumule années bébé et périodes turques. Non-cumul (Article 7 — le §1 exclut explicitement la section II invalidité / vieillesse / survie de la règle de non-cumul), assurance facultative continuée (Article 6), provisions de détachement (Articles 8–13), Section I maladie / maternité (Articles 14–22), Article 26 allocation funéraire, Section IV accidents du travail / maladies professionnelles (Articles 27–30), Section V chômage (Articles 31–34, İş-Kur), Section VI prestations familiales (Articles 35–36), Article 48 dispositions transitoires, et les branches invalidité et survie ne sont pas modélisés dans le MVP — le calculateur cible les pensions de vieillesse à 65 ans pour les nouveaux demandeurs. Chaque autorité de pension verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur estime uniquement la part luxembourgeoise. Le SGK (successeur unifié post-2008 de SSK + Emekli Sandığı + Bağ-Kur) calcule la prestation côté turc indépendamment au titre des Articles 23 et 24 de la convention.

Sources : Convention entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République de Turquie en matière de sécurité sociale, signée le 20 novembre 2003 (Luxembourg) ; en vigueur le 1ᵉʳ juin 2006 — texte français verbatim via l'URL ELI Légilux de la Loi du 8 avril 2005 (ELI Légilux) ; promulgation luxembourgeoise Mémorial A 2005-051 (20 avril 2005, p. 794, section TR-LU pp. 805–815) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2006-067 (14 avril 2006, p. 1324) ; arrangement administratif signé le 8 décembre 2004, en vigueur le 1ᵉʳ juin 2006 ; CSS Art. 171 (stage agrégé de 120 mois à 65 ans), Art. 184 (verrous de retraite anticipée, LU seul) et Art. 220 (durée maximale requise de 480 mois pour un bénéfice complet — appliquée via le calcul du montant théorique LU) ; Article 1 (définitions), Article 2 §1.A (champ matériel turc : SSK + Emekli Sandığı + Bağ-Kur + caisses transitoires pré-2008, SGK unifié post-2008), Article 2 §1.B (champ matériel LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), Article 3 (champ d'application personnel — portée ouverte, pas de restriction de nationalité ; T20 confirme la synthèse de la fiche CNAP), Article 4 (principe d'égalité de traitement), Article 5 (exportation des pensions), Article 7 §1 (non-cumul, avec exclusion pour la section II vieillesse — pas de verrou moteur), Articles 8–13 (législation applicable / détachements — hors MVP), Article 23 §1 (totalisation, règle de non-superposition, plus deuxième sous-paragraphe pour l'extension tiers-État), Article 24 §1 (voie autonome-ou-meilleur ; verbatim « Le montant le plus élevé est seul retenu »), Article 24 §2(a) (montant théorique), Article 24 §2(b) (règle d'imputation — base LU seule), Article 24 §2(c) (fraction au prorata — PAS de plafond « plafonnée », même structure que MA-LU et CV-LU), Article 25 §1 (verrou minimum LU d'un an), Articles 14–22 (Section I maladie/maternité — hors MVP), Article 26 (allocation funéraire — hors MVP), Articles 27–30 (Section IV accidents du travail / maladies professionnelles — hors MVP), Articles 31–34 (Section V chômage — hors MVP, İş-Kur), Articles 35–36 (Section VI prestations familiales — hors MVP), Articles 37–47 (Partie IV procédurale / administrative), Article 48 (dispositions transitoires), Articles 49–51 (mécanique du traité). Langues authentiques : français et turc (les deux textes faisant également foi ; pas de clause de prépondérance). Aucun avenant depuis l'EIF de 2006 (Phase 0 T20 confirmée). Traçabilité d'audit : Rapport Phase 0 T20, Audit Phase 1 et Document d'interprétation TR-LU.

Convention bilatérale Philippines-Luxembourg

L'Accord de sécurité sociale entre le Grand-Duché de Luxembourg et la République des Philippines a été signé à Luxembourg le 15 mai 2015 et est entré en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2020. Promulgation luxembourgeoise : Loi du 29 novembre 2016 (Mémorial A 2016-241 du 2 décembre 2016, p. 4463–4478) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2019-639 du 27 septembre 2019 ; arrangement administratif signé le 19 janvier 2018 à Manille, publié au Mémorial A 2019-640 du 27 septembre 2019, en vigueur concurremment au 1ᵉʳ janvier 2020. La clause finale de la convention stipule « Done at Luxembourg, on 15th May 2015, in the English language in two originals. » — l'anglais est la seule langue authentique (pas de colonne française parallèle ; le Mémorial publie le texte anglais authentique directement, précédé de la couverture Loi du 29 novembre 2016 en français). La Phase 0 a confirmé l'absence de tout avenant depuis 6 ans — la plus petite fenêtre d'amendement de l'inventaire ; le texte de base de 2015 est opérationnel. T21 PH-LU est la dernière PR par traité, clôturant la reconstruction des 22 traités après la livraison de T20 TR-LU.

Champ matériel philippin : multi-pilier SSS + GSIS + Portability Law. L'Article 2 § 1 (b) de l'accord énumère trois législations philippines pertinentes pour la pension : (i) la Social Security Law → SSS (Social Security System) — salariés du secteur privé, indépendants et travailleurs philippins à l'étranger (OFWs — Overseas Filipino Workers) ; (ii) le Government Service Insurance Act → GSIS (Government Service Insurance System) — fonctionnaires, militaires et autres personnels du secteur public ; et (iii) la Portability Law (Republic Act 7699) — le mécanisme de totalisation interne aux Philippines qui agrège les services ou cotisations créditables entre la SSS et le GSIS pour les utilisateurs ayant des carrières philippines mixtes. La SSS et le GSIS demeurent tous deux des institutions indépendantes actives — les Philippines n'ont pas unifié leurs piliers (à l'inverse de l'unification turque SGK de 2008 fusionnant SSK + Emekli Sandığı + Bağ-Kur). L'arrangement administratif (signé le 19 janvier 2018) confirme cette structure duale en désignant à la fois la SSS et le GSIS comme institutions compétentes du côté philippin. Les Articles 14 et 18 de l'accord sont indépendants des caisses — la totalisation et le calcul opèrent sur l'agrégat des « insurance periods completed under the legislation [of the other Contracting State] », sans variation par caisse. Lors de la saisie des mois philippins dans le calculateur, indiquez le total des mois créditables aux Philippines tous piliers SSS et GSIS confondus ; la clause Portability Law (Article 2 § 1 (b)(iii)) gère explicitement la totalisation interne aux Philippines entre les deux systèmes et écarte cette complexité pour le calcul LU. Pour les utilisateurs ayant des années philippines, l'institution pertinente dépend de votre catégorie d'emploi (secteur privé / OFW → SSS ; fonctionnaire / militaire → GSIS).

Éligibilité. Deux seuils doivent être atteints simultanément pour que le Luxembourg verse une prestation au titre de cette convention. L'Article 17 § 1 exige au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise ; en deçà, l'institution luxembourgeoise n'octroie aucune pension (« The competent institution of a Contracting State shall not be required to provide benefits in respect of insurance periods completed under the legislation it applies which are taken into account when the risk materialises, if the duration of the said periods is less than one year, and taking only these periods into account, no right to benefit is acquired under that legislation. »). La convention Philippines-Luxembourg comporte le seuil minimum LU d'un an — même structure que l'Article 25 § 1 de TR-LU, l'Article 17 de US-LU, l'Article IX bis(1) de CA-LU, l'Article 17 de BR-LU, l'Article 20 de MA-LU, l'Article 24 de TN-LU, l'Article 19 de MD-LU, l'Article 17 § 3 de CV-LU. Le CSS Art. 171 via l'Article 14 exige 120 mois de couverture totalisée à 65 ans — les périodes luxembourgeoises et philippines non coïncidentes sont additionnées pour ce test (verbatim : « to the extent necessary and insofar as they do not coincide »).

Calcul. Lorsque les deux seuils sont satisfaits, l'Article 18 définit deux voies. Si vous qualifiez sur les seules périodes luxembourgeoises (≥ 120 mois), l'Article 18 §§ 1 + 2 s'applique et le Luxembourg verse le plus élevé entre (a) le montant autonome LU et (b) le montant au prorata selon l'Article 18 § 3 — verbatim « Only the higher of these two amounts shall be taken into consideration. » L'Article 18 § 2 contient la clause de maximum explicite — même structure que TR-LU 24 §1, BR-LU 16(1), IN-LU 14(1), ME-LU 23(1), CV-LU 20(1), TN-LU 27(1), MA-LU 24(1) ; aucune dépendance vis-à-vis d'une lettre IGSS n'est nécessaire pour établir la pratique luxembourgeoise du double calcul (à l'inverse de MD-LU 18(2), qui en l'absence de la clause requiert l'interprétation IGSS). Si vous ne qualifiez que par totalisation (12 ≤ LU < 120 mois et totalisé ≥ 120), l'Article 18 § 3 s'applique et le Luxembourg verse uniquement le montant au prorata — pas de comparaison avec l'autonome. Le prorata est le montant théorique (pension LU comme si toute la carrière LU + philippine avait été accomplie sous la législation LU, selon l'Article 18 § 3(a)) multiplié par votre part LU des mois totaux (Article 18 § 3(c)). La règle d'imputation de l'Article 18 § 3(b), verbatim : « the calculation basis is established by reference only to those insurance periods completed under the legislation of Luxembourg » — l'institution LU n'utilise que vos rémunérations enregistrées au Luxembourg comme base de calcul du montant théorique (algorithmiquement équivalent à BR-LU 16(2)(b), MA-LU 24(2)(b), IN-LU 14(2)(b), JP-LU 19(2)(b), KR-LU 17(3)(b), TR-LU 24(2)(b), TN-LU 27(2)(b), CV-LU 20(2)(b), MD-LU 18(3)(a), ME-LU 23(2)(b)). L'Article 19 contient la particularité luxembourgeoise des années bébé avec la condition explicite « last LU coverage before birth or adoption » — distingue la PH-LU de TR-LU et ME-LU qui ne contiennent pas d'article de particularité luxembourgeoise ; même structure que MD-LU Art 20, BR-LU Art 18, IN-LU Art 15.

Pas de plafond conventionnel à 480 mois — même structure que TR-LU, MA-LU, CV-LU, MD-LU et ME-LU ; distinct de BR-LU / TN-LU / AR-LU / UY-LU / AL-LU. L'Article 18 § 3(c) de PH-LU se lit « the competent institution shall then calculate the amount due, on the basis of the amount specified under a), in proportion to the duration of the insurance periods completed under the legislation of Luxembourg, in relation to the total duration of insurance periods completed under both Contracting States' legislation. » — et se termine ainsi, sans phrase finale plafonnant le dénominateur (à comparer avec l'Article 16(2)(c) de BR-LU et l'Article 27(2)(c) de TN-LU qui portent le trailer « plafonnée »). La fraction au prorata de PH-LU utilise donc le dénominateur non plafonné mois_LU / mois_totaux. Le droit interne luxembourgeois (CSS Art. 220) fournit la durée maximale requise de 480 mois via le calcul du montant théorique, de sorte que le moteur ne paie pas moins que ce que le droit interne luxembourgeois paierait isolément. Pour des carrières agrégées très longues (par ex. 60 LU + 480 PH = 540 mois), l'utilisateur reçoit moins sous PH-LU que sous BR-LU/TN-LU au même total agrégé — le pin PH-LU dans test_ph_lu.py::test_long_career_no_convention_cap échoue si quelqu'un introduit par erreur un plafond.

Cadre de précision. Le moteur Philippines-Luxembourg est livré à la barre ±5 % dérivée du traité — le calculateur implémente le calcul côté LU selon les articles cités, mais aucune estimation CCSS n'a servi d'ancrage. La ligne de précision du panneau de résultat affiche « Estimation dérivée du traité, non validée par la CCSS. ±5 %. » verbatim. Simplifications connues : le moteur gère l'Article 15 (totalisation tiers-État) et l'Article 18 § 4 (les périodes tiers-État alimentent la fraction du § 3) par indépendance du dispatcher — lorsque vous avez des périodes LU + philippines + UE, le moteur EU 883/2004 et le moteur Philippines-Luxembourg calculent chacun leur voie indépendamment et le calculateur paie le maximum (« accord par accord »). Années bébé — l'Article 19 contient la particularité luxembourgeoise avec la condition explicite « last LU coverage before birth or adoption » ; le moteur crédite les années bébé au calcul de la carrière complète synthétique sans tenir compte de l'ordre des périodes et émet un caveat de confirmation CCSS citant l'Article 19 lorsque l'utilisateur cumule années bébé et périodes philippines. Non-cumul (Article 6), Article 7 § 3 exclusion d'évaluation de l'invalidité, assurance facultative continuée (Article 8), provisions de détachement (Articles 9–13), Article 16 extension de la période de référence, Article 20 (calcul côté philippin sous SSS / GSIS) géré par la SSS ou le GSIS indépendamment, Articles 21–30 coopération administrative, Article 31 dispositions transitoires, et les branches invalidité et survie ne sont pas modélisés dans le MVP — le calculateur cible les pensions de vieillesse à 65 ans pour les nouveaux demandeurs. Chaque autorité de pension verse sa propre prestation selon ses propres règles ; le calculateur estime uniquement la part luxembourgeoise. La SSS ou le GSIS (selon votre catégorie d'emploi philippine) calcule la prestation côté philippin indépendamment au titre des Articles 14, 15 et 20 de l'accord, avec la Portability Law (RA 7699) qui totalise les services créditables entre la SSS et le GSIS au sein du système philippin.

Sources : Agreement on Social Security between the Grand Duchy of Luxembourg and the Republic of the Philippines, signé le 15 mai 2015 (Luxembourg) ; en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2020 — texte anglais authentique via l'URL ELI Légilux de la Loi du 29 novembre 2016 (ELI Légilux) ; promulgation luxembourgeoise Mémorial A 2016-241 (2 décembre 2016, p. 4463–4478) ; décret d'entrée en vigueur Mémorial A 2019-639 (27 septembre 2019) ; arrangement administratif signé le 19 janvier 2018 à Manille, Mémorial A 2019-640 (27 septembre 2019), en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2020 ; CSS Art. 171 (stage agrégé de 120 mois à 65 ans), Art. 184 (verrous de retraite anticipée, LU seul) et Art. 220 (durée maximale requise de 480 mois pour un bénéfice complet — appliquée via le calcul du montant théorique LU) ; Article 1 (définitions), Article 2 § 1 (b) (champ matériel philippin : SSS + GSIS + Portability Law), Article 2 § 1 (a) (champ matériel LU : assurance pension vieillesse, invalidité, survie), Article 3 (champ d'application personnel — portée ouverte, pas de restriction de nationalité ; T21 confirme la synthèse de la fiche CNAP), Article 4 (égalité de traitement), Article 5 (exportation des prestations), Article 6 (clauses de réduction ou de suspension), Article 7 (reconnaissance des prestations, revenus, faits ou événements), Article 8 (admission à l'assurance facultative continuée), Articles 9–13 (législation applicable / détachements — hors MVP), Article 14 (totalisation, règle de non-coïncidence), Article 15 (totalisation tiers-État ; géré par le dispatcher), Article 16 (extension de la période de référence — hors MVP pour la vieillesse), Article 17 § 1 (verrou minimum LU d'un an), Article 18 §§ 1 + 2 (voie autonome-ou-meilleur ; verbatim « Only the higher of these two amounts shall be taken into consideration »), Article 18 § 3(a) (montant théorique), Article 18 § 3(b) (règle d'imputation — base LU seule), Article 18 § 3(c) (fraction au prorata — PAS de phrase de plafonnement finale ; même structure que TR-LU, MA-LU, CV-LU, MD-LU, ME-LU), Article 19 (particularité luxembourgeoise des années bébé ; condition « last LU coverage before birth or adoption »), Article 20 (calcul côté philippin — hors MVP, géré par la SSS / le GSIS), Articles 21–30 (provisions administratives — hors MVP), Article 31 (dispositions transitoires), Articles 32–35 (révision des droits, prescription, durée, garantie), Article 36 (entrée en vigueur) de l'accord. Langue authentique : anglais (unique ; « Done at Luxembourg, on 15th May 2015, in the English language in two originals. »). Aucun avenant depuis l'EIF de 2020 (Phase 0 T21 confirmée). Traçabilité d'audit : Rapport Phase 0 T21, Audit Phase 1 et Document d'interprétation PH-LU.

Partie 6 — Glossaire

Six termes utilisés dans le calculateur et la méthodologie, définis une fois pour toutes.

Totalisation

Prise en compte des périodes d'assurance accomplies sous le régime de pension d'un autre pays pour atteindre les seuils luxembourgeois (le minimum de 12 mois et le seuil totalisé de 120 mois). Au titre de l'article 6 du règlement UE 883/2004, les mois de chaque État membre comptent pour l'éligibilité. Chaque pays verse néanmoins sa propre pension sur ses seuls mois, et non sur le total.

Prorata

Montant de pension construit en calculant la pension luxembourgeoise théorique comme si toute la carrière transfrontalière avait été assurée au Luxembourg, puis multiplié par la part de mois d'assurance effectivement accomplis sous la législation luxembourgeoise. Défini à l'article 52(1)(b) du règlement 883/2004 par la formule théorique × (mois LU / mois totaux).

Montant autonome

Pension luxembourgeoise calculée sur les seules périodes et rémunérations luxembourgeoises, comme si aucun autre pays n'intervenait. À l'article 52(1)(a) du règlement 883/2004, c'est le résultat de l'application du droit national luxembourgeois sans totalisation. Le panneau de résultat libelle cette voie « autonome » ; le distributeur la verse dès qu'elle dépasse tout prorata conventionnel.

Montant théorique

Valeur intermédiaire utilisée pour calculer le prorata : la pension luxembourgeoise qui serait due si tous les mois d'assurance dans tous les États membres avaient été accomplis sous la législation luxembourgeoise. Les mois étrangers sont imputés au revenu moyen luxembourgeois au titre de l'article 56(1)(c). Jamais versée directement ; seule la part au prorata du montant théorique entre dans la comparaison.

Principe du plus favorable

Lorsque plusieurs instruments de coordination s'appliquent à une carrière, la CNAP effectue le calcul de la pension luxembourgeoise au titre de chaque instrument indépendamment et verse le résultat le plus élevé — accord par accord. Soutenu par la jurisprudence de la CJUE (Rönfeldt, affaire C-227/89) et codifié pour la mobilité intra-UE à l'article 8 du règlement 883/2004. Le distributeur multi-voies du calculateur applique cette règle directement.

Voie conventionnelle

Contribution d'un instrument de coordination au calcul. Le panneau de résultat affiche une carte par voie conventionnelle applicable (UE 883/2004, chaque bilatérale pertinente, l'absence d'accord). Chaque carte montre le montant versé sur cette voie, le cadre de précision, le lien vers la méthodologie et l'URL de la source primaire le cas échéant. La voie gagnante est mise en évidence ; toutes les autres voies sont également présentées par souci de transparence.

Une note sur le taux de remplacement

Le calculateur affiche un taux de remplacement à côté de votre pension projetée : votre pension mensuelle brute en pourcentage de votre salaire projeté de fin de carrière — le salaire que vous avez saisi aujourd'hui, capitalisé annuellement au taux de croissance réel jusqu'à votre année de retraite. Un taux de 90 % signifie que votre pension équivaut à 90 % de ce que vous êtes projeté à gagner juste avant la retraite. C'est la base utilisée par les outils de planification de retraite chez Fidelity, Vanguard et équivalents — une base « salaire actuel » gonflerait le ratio apparent pour les utilisateurs ayant une hypothèse de croissance réelle positive et créerait une déception lors d'une comparaison avec des outils externes.

Considérez-le comme un repère d'intuition, pas comme une prédiction. Votre niveau de vie réel à la retraite dépendra aussi de l'inflation, de la fiscalité, d'éventuels autres revenus et de l'évolution de vos besoins au fil des années. Le taux est utile pour vérifier rapidement que votre trajectoire actuelle est dans l'ordre de grandeur souhaité — pas pour un réglage fin.

Saisie du salaire

Le calculateur exige un salaire brut annuel d'au moins 10 000 €. C'est un seuil de cohérence du calculateur — il permet au moteur de produire une projection significative — et non un plancher légal. Le salaire social minimum (SSM) luxembourgeois pour travailleurs non qualifiés est d'environ 31 000 € par an en 2025 ; un salaire inférieur au SSM ne génère généralement pas de droits à pension assurables. Si vous modélisez un scénario d'année partielle, de temps très partiel ou de travail indépendant où le revenu annualisé est inférieur à 10 000 €, considérez que la sortie du calculateur ne s'applique pas à votre cas.

Partie 7 — Ce que la réforme des pensions de 2026 a changé

Le Luxembourg a mis en œuvre une réforme des pensions significative en 2026. Principaux changements :

• Relèvement du taux de cotisation de 24 % à 25,5 % des revenus couverts (réparti entre salarié, employeur et État)
• Reconnaissance plus souple des années d'études à partir de 18 ans
• Allongement progressif de la durée de cotisation exigée pour la retraite anticipée, avec montée en charge à compter du 1er juillet 2026
• Introduction d'une pension progressive dans le régime général, ouvrant la retraite partielle
• Nouvel abattement fiscal pour les personnes éligibles à la retraite qui choisissent de continuer à travailler, même à temps partiel, à revendiquer via MyGuichet.lu

Le cœur de la formule — structure MF + MP, mécanique du seuil, ajustement par indice — est inchangé. La réforme porte principalement sur les taux de cotisation, les fenêtres d'éligibilité et l'optionalité autour de la décision de retraite. Le moteur de calcul de MyPensionPlan.lu reflète les taux 2026 et continue de correspondre aux exemples chiffrés publiés par la CNAP.

Basé sur la publication CNAP « Informations autour de l'adaptation du régime de pension en 2026 » et les règlements grand-ducaux associés.

Partie 8 — Ce qu'il se passe pour des années de retraite à venir

La CNAP publie les paramètres officiels — taux MF, taux MP, seuil, montant de référence, facteur de revalorisation — avec un à deux ans d'avance. Pour les retraites plus lointaines, ces paramètres n'existent pas encore.

MyPensionPlan.lu gère ce cas en maintenant les derniers paramètres publiés constants pour toutes les années futures. Lorsque cela se produit, le calculateur étiquette le résultat comme une prévision et affiche une mention ambrée au-dessus du résultat :

« Votre année de retraite (2043) dépasse les paramètres publiés par la CNAP. Le calcul utilise des valeurs prévisionnelles et s'affinera à mesure que la CNAP publiera des mises à jour. »

C'est l'approche honnête. Nous n'extrapolons pas de tendances. Nous ne modélisons pas de réformes hypothétiques. Nous maintenons les valeurs officielles les plus récentes constantes et nous vous le disons. À mesure que la CNAP publie les paramètres de chaque nouvelle année, la prévision s'affine automatiquement.

Deux conséquences importantes :

1. Les prévisions ne sont pas des prédictions. Ce sont des réponses à la question « que vaudrait votre pension si les règles d'aujourd'hui continuaient ? ». Elles évolueront — parfois à la hausse, parfois à la baisse — au fil des mises à jour de paramètres.
2. Plus c'est lointain, plus il y a d'incertitude. Une prévision pour 2028 est plus fiable qu'une prévision pour 2043, parce que moins de paramètres sont maintenus constants pendant moins d'années.

Notez que le calendrier des taux MF et MP jusqu'en 2052 est fixé par la loi (application échelonnée de la réforme de 2012) et est donc connu, pas prévu. Ce qui est maintenu constant dans les prévisions, ce sont les paramètres fixés chaque année par règlement grand-ducal : l'indice du coût de la vie et le facteur de revalorisation.

Why a wage-growth default below inflation? Three independent sources point in the same direction. (1) CNAP's own published revaluation_factors.yaml series shows long-run adj CAGR of 1.21 % per year and 10-year CAGR of 1.23 % per year — versus a CPI default of 2 %, that's a real adj decline of ≈ 0.8 percentage points per year. (2) STATEC's published wage-index series for 2018–2024 grew at about 3.5 % per year nominal but only ≈ 1 % per year in real terms, consistent with the long-run pattern. (3) OECD Pensions at a Glance 2023 projects a net replacement rate of 70.4 % for Luxembourg high earners retiring around 2062 — broadly the persona MyPensionPlan.lu's recalibrated defaults converge to. Setting wage growth at or above CPI by default produces replacement ratios materially above OECD's projection and the engine's persona-test ceiling. We default to the historical baseline so the headline number is honest; users who believe future indexation will outpace history can dial the rate up.

Forecasts are not predictions. They're "what would your pension be if your assumed rates held over the projection horizon?" Actual future indexation will differ — the further out, the more uncertainty. A 2028 forecast is more reliable than a 2061 forecast because fewer parameters need projecting and over shorter horizons. The STATEC website publishes Luxembourg's current CPI and wage indices if you want to set your assumptions from observed data rather than the defaults.

Basé sur les paramètres CNAP publiés (2025–2026), le calendrier d'application échelonnée de l'art. 214 (fixé jusqu'en 2052) et la règle propre à MyPensionPlan.lu de maintenir constants les paramètres annuels.

Partie 9 — Ce que le calculateur suppose

Le calculateur explicite les capacités et hypothèses suivantes dans la section des réserves sous chaque résultat :

• Support des carrières transfrontalières au titre du règlement UE 883/2004. Le calculateur accepte les périodes d'assurance pays par pays et exécute la partie luxembourgeoise de la coordination européenne : gate des 12 mois LU (art. 57(1)), gate du stage agrégé de 120 mois (art. 184 du CSS via l'art. 6 du règlement 883/2004), calcul dual de l'art. 52 versant le plus élevé du montant autonome ou du montant au prorata, et imputation uniforme des revenus LU sur les mois étrangers (art. 56(1)(c)). Voir Méthodologie — transfrontalier.
• Règles post-réforme de 2013 uniquement. La réforme des pensions de 2013 a modifié la structure de la formule, et des règles transitoires s'appliquent aux personnes qui ont débuté leur carrière avant 2013 et partent à la retraite pendant une fenêtre de montée en charge. MyPensionPlan.lu applique uniquement les règles post-2013. Les utilisateurs qui partent à la retraite entre 2013 et 2052 sous le régime transitoire peuvent voir des résultats qui diffèrent des calculs internes de la CNAP ; c'est une limite résiduelle connue.
• Pension d'ancienneté uniquement. La formule diffère pour les pensions d'invalidité et de survie. MyPensionPlan.lu ne calcule que la pension d'ancienneté standard.
• Périodes complémentaires partiellement modélisées. Les années d'études (art. 174), les années bébé (art. 171 §7 / art. 172 §4) et les trous de carrière déclarés sont des entrées utilisateur. Crédits résiduels hors du périmètre d'entrée : service militaire, congé de maternité à titre de crédit distinct au-delà de la couverture années bébé, assurance continuée et rachat.
• La croissance réelle du salaire est un paramètre utilisateur unique. Le calculateur suppose un taux de croissance réel constant sur le reste de votre carrière. Les carrières réelles comportent promotions, sabbatiques, périodes à temps partiel et changements d'emploi. Les utilisateurs qui veulent modéliser ces aléas peuvent baisser l'hypothèse de croissance ou lancer plusieurs scénarios.
• Pension brute uniquement. Le calculateur affiche la pension mensuelle brute avant impôt sur le revenu, assurance dépendance et cotisations d'assurance maladie. Le net à percevoir sera inférieur.

Vérifier un chiffre MyPensionPlan.lu

Si vous souhaitez recouper le calculateur contre les exemples propres à la CNAP, la brochure CNAP de janvier 2025 contient des exemples chiffrés pour des profils de carrière précis. Le moteur de MyPensionPlan.lu reproduit ces exemples au centime.

Si vous obtenez une estimation officielle de la CNAP (disponible à partir de 55 ans) et qu'elle diverge sensiblement de MyPensionPlan.lu, les explications les plus probables, par ordre décroissant, sont :

1. Vous êtes dans le régime transitoire de 2013 et la CNAP applique des protections d'application échelonnée que le calculateur ne modélise pas.
2. Un crédit résiduel hors du périmètre d'entrée — service militaire, assurance continuée ou rachat — est reflété dans le chiffre de la CNAP.
3. Une différence de saisie — un salaire, une année de début, une date légèrement différente.

Un écart supérieur à 5 % entre une prévision MyPensionPlan.lu et une estimation CNAP pour les mêmes données d'entrée est inhabituel. Si vous en constatez un, nous aimerions en être informés.

Sources et lectures complémentaires

• Code de la Sécurité Sociale — la base légale. Les articles 211-220 couvrent spécifiquement les pensions d'ancienneté. Disponible sur legilux.public.lu.
• Loi du 21 décembre 2012 — la loi de réforme introduisant le calendrier d'application échelonnée des taux MF et MP jusqu'en 2052.
• Règlement grand-ducal du 26 décembre 2012 (R. 26.12.2012) — fixe les facteurs de revalorisation jusqu'au 31.12.2011 et ancre le cadre de paramètres post-réforme.
• Règlements grand-ducaux annuels — publiés au Mémorial, fixant pour chaque année l'indice, le facteur de revalorisation et les valeurs de pension minimum. À consulter sur legilux.public.lu.
• Rapports annuels et brochures CNAP — sur cnap.public.lu. Incluent des exemples chiffrés et l'historique des paramètres.
• Rapport général annuel de l'IGSS — la revue annuelle plus large de la sécurité sociale, avec des annexes sur les paramètres de pension.
• STATEC — l'office national de la statistique, source des valeurs de l'indice IPCN du coût de la vie (statistiques.public.lu).

C'est un outil de calcul, pas un conseil financier

MyPensionPlan.lu fournit une estimation arithmétique de votre future pension CNAP dans le cadre juridique actuel. Ce n'est pas un conseil sur l'opportunité de partir à la retraite, de cotiser davantage, de souscrire une pension complémentaire ou de structurer vos finances. Pour les questions de stratégie personnelle, adressez-vous à un conseiller qualifié ou contactez directement la CNAP.