Questions fréquentes

Non. Il faut 40 ans pour bénéficier de la pension minimum (le plancher garanti de 2 376,62 € par mois en 2026). Pour une pension pleine calculée selon la formule standard, il suffit de 10 ans d'assurance.

Avec moins de 10 ans d'assurance luxembourgeoise, vous pouvez encore être éligible si vos assurances dans d'autres pays de l'UE (ou pays conventionnés) portent le total au-delà de 120 mois. Si vous avez travaillé moins de 12 mois au Luxembourg, le Luxembourg ne verse pas de pension distincte — mais les mois ne sont pas perdus pour autant. Ils sont comptabilisés par votre autre pays d'assurance pour son propre stage, au titre de la totalisation européenne (ou d'une convention bilatérale, le cas échéant). Voir Ce qu'il advient de votre pension luxembourgeoise si vous partez pour le détail.

Uniquement si vous justifiez de 40 ans d'assurance obligatoire — c'est-à-dire des années effectivement travaillées en emploi ou en indépendance au Luxembourg. Les années d'études, les années bébé et les autres périodes complémentaires ne comptent pas pour le seuil des 57 ans. La plupart des personnes qui partent à 57 ans ont commencé à travailler à temps plein vers 17 ans.

Oui, si vous justifiez de 40 ans d'assurance au total, dont au moins 10 ans d'assurance obligatoire (ou équivalente). Les périodes complémentaires — années d'études, années bébé, service militaire — comptent dans le total. C'est la voie de départ anticipé la plus courante.

À noter : à compter du 1er juillet 2026, le stage requis pour la retraite à 60 ans est progressivement allongé. Les personnes atteignant 480 mois en 2026 ont besoin d'un mois supplémentaire ; en 2030, de 8 mois supplémentaires. Vérifiez l'exigence en vigueur si vous planifiez un départ autour de 60 ans.

Non. Au titre du Règlement (CE) n° 883/2004, vos mois d'assurance luxembourgeois comptent pour le stage minimum de 10 ans de tout autre pays de l'UE où vous travaillez ensuite. Si vous avez 8 années luxembourgeoises et aucune carrière UE/conventionnée à totaliser, vous ne recevrez pas de pension luxembourgeoise, et les cotisations ne sont pas remboursées non plus — c'est la limite dure de la règle des 10 ans. Une exception étroite existe : le rachat (rachat de périodes d'assurance), qui permet à un travailleur revenant au Luxembourg et remplissant des critères précis de cotiser pour créditer des périodes supplémentaires — mais c'est un mécanisme dans lequel le travailleur paie, et non un remboursement. Voir La règle des 10 ans et Ce qu'il advient de votre pension si vous partez pour le détail.

Vous commencez à cotiser dès votre entrée en emploi au Luxembourg, à tout âge. Pour le calcul de la pension, seules les années à partir de 16 ans comptent pour l'assurance (les périodes complémentaires, comme les années d'études, s'activent généralement à partir de 18 ans).

Chaque pays calcule et verse sa propre part de votre pension sur la base des années que vous y avez effectuées. La France applique les règles françaises à votre carrière française ; le Luxembourg applique la formule CNAP à votre carrière luxembourgeoise. Vous percevrez deux pensions qui fonctionnent indépendamment, chacune débutant lorsque les conditions d'âge et de stage du pays concerné sont remplies.

Votre pension luxembourgeoise est calculée sur vos seules années d'assurance luxembourgeoises — les années françaises n'augmentent pas le résultat de la formule luxembourgeoise. En revanche, les années françaises comptent pour atteindre le seuil d'éligibilité de 10 ans au Luxembourg.

Oui. Saisissez vos périodes d'assurance allemandes aux côtés de vos périodes luxembourgeoises : le calculateur exécute alors la coordination européenne 883/2004 côté Luxembourg — gate des 12 mois LU, gate du stage agrégé de 120 mois et calcul dual de l'art. 52 versant le plus élevé des montants autonome et au prorata. Votre pension allemande est versée séparément par la Deutsche Rentenversicherung selon les règles allemandes — le calculateur ne calcule pas la part allemande. Voir Méthodologie — transfrontalier.

Au titre de la convention bilatérale États-Unis – Luxembourg en vigueur depuis 1993, vos périodes d'assurance américaines peuvent compter pour le stage minimum de 10 ans luxembourgeois. Toutefois, comme pour la coordination UE, chaque pays verse sa propre part. Votre pension luxembourgeoise est calculée sur les seules années luxembourgeoises ; votre droit à la Social Security américaine est calculé par la SSA selon les règles américaines.

Si votre carrière s'est entièrement déroulée dans un pays non conventionné (par exemple certains États du Golfe, Singapour, Hong Kong ou certains pays africains), ces années ne comptent ni pour le stage minimum ni pour la formule de pension luxembourgeoise. Il faudrait alors 10 ans d'assurance effectués au Luxembourg même (ou dans un autre pays conventionné) pour ouvrir droit à une pension luxembourgeoise.

Par ordre décroissant de probabilité :

1. Règles transitoires (réforme de 2013). Si vous avez commencé à travailler avant 2013 et partez à la retraite pendant la fenêtre d'application échelonnée qui court jusqu'en 2052, la CNAP peut appliquer des protections transitoires que MyPensionPlan.lu ne modélise pas.
2. Différences de données. Une année de début de carrière, un historique salarial ou une date de retraite légèrement différents modifient sensiblement le résultat.
3. Cas optionnels hors du périmètre d'entrée. Les compléments d'assurance continuée, les rachats de périodes antérieures (rachat) et la fraction de pension progressive introduite en 2026 ne sont pas acceptés comme entrées.

Pour tout écart significatif (supérieur à 5 %), merci de nous le signaler — nous aimerions investiguer.

Les années bébé, ou baby years en anglais, sont des crédits d'assurance pour les parents qui ont suspendu leur activité pour s'occuper d'un enfant. Le régime applicable dépend du statut d'assurance du parent au moment de la naissance.

L'art. 171 §7 accorde jusqu'à 24 mois par enfant (48 mois en cas de handicap à ≥50 % ou si ≥2 autres mineurs étaient présents au foyer à la naissance) comme période d'assurance équivalente à l'assurance obligatoire — comptant à la fois pour le stage de 10 ans et pour les MF. Il s'applique lorsque le parent a été assuré dans les 12 mois précédant ou les 24 mois suivant la naissance. L'art. 172 §4 crédite les parents qui ne remplissent pas les conditions de §7 à titre de période complémentaire, comptant uniquement pour le stage.

Le calculateur saisit l'année de naissance de chaque enfant, le parent revendiquant le crédit et l'indicateur de statut spécial, puis déduit le régime applicable à partir de votre année de début de carrière.

L'échelle mobile des salaires au Luxembourg ajuste les salaires et les pensions à la hausse lorsque l'indice du coût de la vie progresse de 2,5 %. Au fil des décennies, ce mécanisme maintient les pensions alignées sur les prix à la consommation. La formule de pension convertit chaque salaire historique en valeurs « indice 100 » avant sommation — c'est pourquoi un salaire de 1995 et un salaire de 2025 peuvent être directement comparés dans le calcul.

L'indexation explique aussi pourquoi les montants MF et MP figurant dans votre décomposition de pension sont multipliés par la valeur actuelle de l'indice (968,04 en 2026).

Distinct de l'indexation, le facteur de revalorisation ajuste les pensions en fonction de la croissance générale des salaires réels au Luxembourg. Pour les pensions débutant en 2026, le facteur est de 1,570. Il est fixé chaque année par règlement grand-ducal, sur la base des données économiques de quatre années plus tôt (la règle dite « N-4 »).

Depuis 2026, oui — la retraite progressive, nouveauté 2026, vous permet de poursuivre un travail à temps partiel tout en percevant une fraction de votre pension, à condition de remplir les conditions de la retraite à 60 ans. C'est un changement significatif : une sortie progressive plutôt qu'un choix binaire retraite/poursuite d'activité.

Les conditions précises et le calcul de la fraction sont publiés par la CNAP. Adressez-vous à elle directement ou à un conseiller qualifié avant de mettre en place ce dispositif.

Oui. Vous pouvez continuer en emploi ou en indépendance au-delà de 65 ans tout en percevant votre pension pleine. La réforme de 2026 a introduit un nouvel abattement fiscal pour les personnes qui pourraient partir à la retraite mais choisissent de poursuivre leur activité, à revendiquer via MyGuichet.lu.

Si vous continuez à travailler sans liquider votre pension, chaque année supplémentaire vient aussi s'ajouter à vos composantes MF et MP, et peut franchir le seuil d'échelonnement (voir Méthodologie).

Nouveauté 2026 : si vous êtes éligible à la retraite anticipée mais continuez à travailler, vous pouvez bénéficier d'un abattement pouvant atteindre 9 000 € par an sur votre revenu imposable, à revendiquer via MyGuichet.lu. L'objectif est d'encourager des carrières plus longues, en partie pour compenser l'incitation actuarielle à partir le plus tôt possible.

Les périodes sans cotisation ne s'ajoutent pas à votre total de carrière — elles comptent pour zéro sur cette durée. Certaines interruptions (congé parental, maladie, chômage indemnisé) préservent le statut d'assuré. Les longues coupures non rémunérées réduisent votre pension proportionnellement, sauf à être couvertes par une assurance volontaire ou par l'assurance continuée.

Si vous êtes résident fiscal luxembourgeois, votre pension est un revenu imposable, soumis à l'impôt sur le revenu progressif. L'assurance maladie à 2,80 % est déduite de la pension brute, et l'assurance dépendance à 1,40 % s'applique à la pension brute diminuée d'un abattement mensuel de 675,94 €.

À titre indicatif : si votre pension brute est de 5 000 € par mois, votre net à percevoir se situe généralement entre 4 000 € et 4 300 €, selon votre situation familiale et vos autres revenus éventuels.

Les conventions de non-double imposition entre le Luxembourg et votre pays de résidence déterminent la fiscalité applicable à votre pension. Dans la plupart des cas, le Luxembourg applique une retenue à la source au paiement et le pays de résidence accorde soit une exonération, soit un crédit d'impôt. Le Portugal, la France, la Belgique et l'Allemagne ont chacun des règles spécifiques. Un conseil fiscal professionnel vaut son coût dans ce cas.

Les cotisations de sécurité sociale sont plafonnées à 13 518,68 € par mois en 2026. Soit cinq fois le salaire social minimum non qualifié, ajusté périodiquement pour l'indexation. Les revenus au-delà de ce plafond ne sont pas soumis aux cotisations de pension et n'ajoutent rien à votre future pension.

Trois catégories sont acceptées comme entrées :

• Années d'études — jusqu'à 9 années d'études supérieures ou de formation professionnelle non rémunérée après 18 ans, au titre de l'art. 174 du CSS (tel que modifié par la loi 8634 à compter du 01.01.2026, qui a supprimé le plafond d'âge de 27 ans en vigueur avant la réforme).
• Années bébé — 24 ou 48 mois par enfant au titre de l'art. 171 §7 ou de l'art. 172 §4, régime déduit de votre année de début de carrière et de l'année de naissance de chaque enfant.
• Trous de carrière — périodes déclarées sans cotisation d'assurance.

Crédits résiduels hors du périmètre d'entrée : service militaire, congé de maternité à titre de crédit distinct au-delà de la couverture années bébé, assurance continuée et rachat. Voir Méthodologie pour les articles sous-jacents.

Vous le pouvez. Les trous de carrière déclarés sont une entrée acceptée, et chaque interruption est retirée des années contributives du calcul des MP. Les scénarios plus fins avec croissance salariale variable — temps partiel progressif, promotions tardives, augmentations en milieu de carrière — ne sont pas modélisés séparément ; ajustez à la baisse le paramètre de croissance salariale réelle ou lancez plusieurs scénarios pour les approcher.

Les périodes d'assurance sont saisies pays par pays. Le calculateur exécute alors la coordination européenne 883/2004 pour la partie luxembourgeoise :

• Gate des 12 mois LU — au moins 12 mois d'assurance luxembourgeoise sont exigés avant que la CNAP ne verse la moindre prestation (art. 57(1) du règlement 883/2004).
• Gate du stage de 120 mois agrégé — si votre stage LU-seul est inférieur à 10 ans, les périodes étrangères dans les pays conventionnés sont totalisées pour tester l'éligibilité (art. 184 du CSS, via l'art. 6 du règlement 883/2004).
• Calcul dual — le montant autonome (A, sur les périodes LU seules) et le montant au prorata (C, pension théorique sur la carrière complète proratisée à la part LU) sont tous deux calculés. Le Luxembourg verse le plus élevé (art. 52(1) et 52(3)).
• Imputation uniforme des revenus LU — dans le calcul au prorata, les mois étrangers reçoivent la rémunération moyenne à l'indice 100 issue de vos périodes LU (art. 56(1)(c)).

Chaque pays non-LU paie sa propre pension selon ses propres règles. Voir Méthodologie — transfrontalier.

C'est une prévision, pas une prédiction. Les paramètres fixés chaque année (indice, facteur de revalorisation) sont maintenus à leurs valeurs actuelles. Les taux de la formule (MF, MP, seuil, bonus d'échelonnement) suivent le calendrier d'application échelonnée inscrit dans la loi jusqu'en 2052 — ils ne sont donc pas prévus. À mesure que la CNAP publie les valeurs de chaque nouvelle année, les prévisions s'affinent automatiquement — la prévision pour 2045 s'améliorera au fur et à mesure que les paramètres de 2027, 2028 et années suivantes seront publiés.

Attendez-vous à ce que les prévisions les plus lointaines dévient de quelques pour cent dans un sens ou dans l'autre à mesure que les paramètres réels sont publiés.

Non. MyPensionPlan.lu est un calculateur indépendant qui applique la formule officielle de la CNAP, validée contre les exemples chiffrés publiés par la CNAP. Il n'est pas affilié à la CNAP et ne remplace pas une estimation officielle de la CNAP (disponible à partir de 55 ans).