Questions fréquentes

Non. Il faut 40 ans pour bénéficier de la pension minimum (le plancher garanti de 2 376,62 € par mois en 2026). Pour une pension pleine calculée selon la formule standard, il suffit de 10 ans d'assurance.

Avec moins de 10 ans d'assurance luxembourgeoise, vous pouvez encore être éligible si vos assurances dans d'autres pays de l'UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni (ou pays conventionnés) portent le total au-delà de 120 mois. Au titre du Règlement (CE) n° 883/2004, si vous avez travaillé moins de 12 mois au Luxembourg, le Luxembourg ne verse pas de pension distincte — mais les mois ne sont pas perdus pour autant. Ils sont comptabilisés par votre autre pays d'assurance pour son propre stage, au titre de la totalisation européenne (ou d'une convention bilatérale, le cas échéant). À noter : quatre conventions bilatérales (Québec, Inde, Japon, Corée du Sud) suppriment entièrement le seuil de 12 mois LU — ainsi, même quelques mois luxembourgeois peuvent ouvrir droit à une pension luxembourgeoise au prorata si la carrière totalisée atteint 120 mois. Voir Ce qu'il advient de votre pension luxembourgeoise si vous partez pour le détail.

Uniquement si vous justifiez de 40 ans d'assurance obligatoire — c'est-à-dire des années effectivement travaillées en emploi ou en indépendance au Luxembourg. Les années d'études, les années bébé et les autres périodes complémentaires ne comptent pas pour le seuil des 57 ans. La plupart des personnes qui partent à 57 ans ont commencé à travailler à temps plein vers 17 ans.

Oui, si vous justifiez de 40 ans d'assurance au total, dont au moins 10 ans d'assurance obligatoire (ou équivalente). Les périodes complémentaires — années d'études, années bébé, service militaire — comptent dans le total. C'est la voie de départ anticipé la plus courante.

À noter : à compter du 1er juillet 2026, le stage requis pour la retraite à 60 ans est progressivement allongé. Les personnes atteignant 480 mois en 2026 ont besoin d'un mois supplémentaire ; en 2030, de 8 mois supplémentaires. Vérifiez l'exigence en vigueur si vous planifiez un départ autour de 60 ans.

Cela dépend du reste de votre carrière.

8 années au Luxembourg = 96 mois. C'est au-dessus du minimum de 12 mois mais en deçà du seuil de 120 mois requis pour une pension calculée sur les seules années luxembourgeoises. Deux voies pour obtenir une pension luxembourgeoise sur ces 8 années :

Vous avez aussi des périodes d'assurance dans un autre pays UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni, ou dans un pays conventionné avec le Luxembourg. Le Règlement (CE) n° 883/2004 (ou la convention bilatérale applicable) totalise les périodes entre les pays. Si votre carrière totalisée atteint 120 mois, le Luxembourg verse une pension au prorata sur ces 8 années — l'article 52 du règlement 883/2004 retient le plus élevé entre un calcul autonome (LU seul) et un calcul au prorata (pension théorique sur l'ensemble de la carrière, proratisée à votre part luxembourgeoise). La même logique double s'applique aux conventions bilatérales déjà implémentées par le Luxembourg (États-Unis, Canada, Québec, Inde, Japon, Corée du Sud, Brésil, Chili, Argentine, Uruguay, Albanie, Bosnie-Herzégovine, Moldavie, Monténégro, Maroc, Macédoine du Nord, Serbie, Tunisie, Cap-Vert, Turquie) ; quatre d'entre elles (Québec, Inde, Japon, Corée du Sud) suppriment entièrement le seuil des 12 mois luxembourgeois.

Vos 8 années luxembourgeoises sont isolées, sans aucune carrière UE ou conventionnée à totaliser. Le Luxembourg ne verse rien — c'est la limite dure de la règle des 10 ans — et les cotisations ne sont pas remboursées. Les mois restent toutefois crédités au stage minimum de tout pays UE ou conventionné où vous travaillez ensuite : ils ne sont donc pas perdus au sens de la totalisation, ils déplacent le poids qualifiant vers le pays suivant. Une exception étroite existe : le rachat (rachat de périodes d'assurance), qui permet à un travailleur revenant au Luxembourg et remplissant des critères précis de cotiser pour créditer des périodes supplémentaires — c'est un mécanisme dans lequel le travailleur paie, et non un remboursement.

Utilisez le calculateur pour modéliser votre situation. Voir La règle des 10 ans et Ce qu'il advient de votre pension si vous partez pour le détail.

Vous commencez à cotiser dès votre entrée en emploi au Luxembourg, à tout âge. Pour le calcul de la pension, seules les années à partir de 16 ans comptent pour l'assurance (les périodes complémentaires, comme les années d'études, s'activent généralement à partir de 18 ans).

Activez l'option « Je prévois de quitter le Luxembourg avant la retraite » dans le calculateur. Vous saisirez la date de fin de votre carrière luxembourgeoise, choisirez un âge de demande (57, 60 ou 65 ans — le calculateur grise les âges pour lesquels vous n'êtes pas éligible au titre de l'art. 184 du CSS) et sélectionnerez votre destination.

Le calculateur classe les destinations en quatre régimes. UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni utilise le calcul au prorata du Règlement (CE) n° 883/2004 aux côtés de votre pension luxembourgeoise autonome. Pays conventionnés avec moteur implémenté (États-Unis, Canada, Québec, Inde, Japon, Corée du Sud, Brésil, Chili, Argentine, Uruguay, Albanie, Bosnie-Herzégovine, Cap-Vert, Maroc, Moldavie, Monténégro, Macédoine du Nord, Serbie, Tunisie, Turquie) exécutent la totalisation propre à la convention et versent le plus élevé entre les montants autonome et au prorata. Autres pays conventionnés (Philippines) affichent à ce jour le montant luxembourgeois autonome avec un lien vers le texte de la convention — un moteur par convention est en feuille de route. Destinations sans accord, y compris tout pays non listé dans le menu déroulant via l'option « Autre pays (non listé) », affichent votre pension luxembourgeoise autonome avec une réserve sur la payabilité à confirmer auprès de la CNAP avant tout déménagement.

Voir La règle des 10 ans et Ce qu'il advient de votre pension luxembourgeoise si vous partez pour le détail sur le montant et le calendrier.

Chaque pays calcule et verse sa propre part de votre pension sur la base des années que vous y avez effectuées. La France applique les règles françaises à votre carrière française ; le Luxembourg applique la formule CNAP à votre carrière luxembourgeoise. Vous percevrez deux pensions qui fonctionnent indépendamment, chacune débutant lorsque les conditions d'âge et de stage du pays concerné sont remplies.

Votre pension luxembourgeoise est calculée selon la règle du double calcul de l'article 52 du Règlement (CE) n° 883/2004 : le Luxembourg calcule un montant autonome (sur les seules années luxembourgeoises) et un montant au prorata (pension théorique sur l'ensemble de la carrière, proratisée à votre part luxembourgeoise des mois totalisés), et verse le plus élevé. Les années françaises comptent pour atteindre le seuil d'éligibilité de 10 ans au Luxembourg via la totalisation, et entrent dans le dénominateur du prorata. Elles n'augmentent pas le montant autonome.

Oui. Saisissez vos périodes d'assurance allemandes aux côtés de vos périodes luxembourgeoises : le calculateur exécute alors la coordination européenne 883/2004 côté Luxembourg — gate des 12 mois LU, gate du stage agrégé de 120 mois et calcul dual de l'art. 52 versant le plus élevé des montants autonome et au prorata. Votre pension allemande est versée séparément par la Deutsche Rentenversicherung selon les règles allemandes — le calculateur ne calcule pas la part allemande. Voir Méthodologie — transfrontalier.

Oui. La convention de sécurité sociale États-Unis–Luxembourg (signée en 1992, en vigueur depuis 1993) permet à vos périodes d'assurance américaines de compter pour le minimum de 12 mois luxembourgeois (article 17) et le stage totalisé de 120 mois (CSS art. 171 via l'article 12). Le calculateur modélise désormais la part luxembourgeoise de cette totalisation : indiquez vos mois américains à côté de votre carrière luxembourgeoise et il renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 16 — soit le plus élevé entre le montant autonome et le montant au prorata (article 16(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 16(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). Chaque pays verse sa propre part : la Social Security Administration applique ses propres règles de totalisation au titre de l'article 13 lorsqu'elle calcule votre prestation américaine, que ce calculateur n'estime pas. Voir Méthodologie — convention États-Unis–Luxembourg.

Oui. La Convention sur la sécurité sociale entre le Canada et le Luxembourg (signée le 22 mai 1986, en vigueur depuis le 1er avril 1990, substantiellement modifiée par l'Avenant de 1992 entré en vigueur le 1er janvier 1994) permet à vos périodes d'assurance canadiennes de compter pour le minimum de 12 mois luxembourgeois (article IX bis(1), ajouté par l'Avenant) et le stage totalisé de 120 mois (CSS art. 171 via l'article VIII). Une année canadienne correspond à 12 mois luxembourgeois pour ce test (article VIII(3)). Le calculateur modélise la part luxembourgeoise de cette totalisation : indiquez vos mois canadiens à côté de votre carrière luxembourgeoise et il renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article XII (post-Avenant) — soit le plus élevé entre le montant autonome et le montant au prorata (article XII(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article XII(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). Chaque pays verse sa propre part : Service Canada applique ses propres règles de totalisation au titre des articles X et XI lorsqu'il calcule vos prestations de la Sécurité de la vieillesse et du Régime de pensions du Canada, que ce calculateur n'estime pas. Note : le Québec gère son propre régime provincial de retraite (Régie des rentes du Québec / RRQ) ; les périodes travaillées au Québec sont régies par une entente Québec-Luxembourg distincte, modélisée par un moteur de traité distinct — voir la FAQ suivante. Voir Méthodologie — convention Canada–Luxembourg.

Oui — et oui, séparément. Le Québec gère son propre régime provincial de retraite, le Régime de rentes du Québec (RRQ), administré par Retraite Québec, distinct du Régime de pensions du Canada (RPC) fédéral administré par Service Canada. Les deux sont régis par des traités distincts : la Convention Canada–Luxembourg (1986, modifiée 1992) couvre le RPC ; l'Entente Québec–Luxembourg (1987, modifiée 1992) couvre le RRQ. Le calculateur modélise les deux comme des moteurs de traité distincts — saisissez vos mois québécois sous « Québec » dans le menu déroulant des pays, et vos mois hors-Québec sous « Canada ». Un utilisateur ayant à la fois des années à Toronto (RPC) et à Montréal (RRQ) obtient deux calculs côté luxembourgeois, un par traité, et le calculateur verse le plus élevé (conformément à la pratique CCSS « accord par accord »).

L'entente québécoise utilise les mêmes mécanismes autonome-ou-meilleur et prorata que la convention Canada–Luxembourg au titre de l'article 14bis (ajouté par l'Avenant de 1992), avec une différence substantielle : l'entente québécoise ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU. Même si votre assurance luxembourgeoise est inférieure à 12 mois, vous pouvez tout de même recevoir une pension luxembourgeoise au titre du traité québécois pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint (au titre des conventions Canada–Luxembourg ou États-Unis–Luxembourg, vous seriez bloqué par le seuil d'un an). La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention. Retraite Québec applique ses propres règles de totalisation au titre de l'article 13 de l'entente lorsqu'elle calcule votre prestation québécoise, que ce calculateur n'estime pas. Voir Méthodologie — entente Québec–Luxembourg.

Oui, mais uniquement si votre carrière indienne relevait du Employees' Pension Scheme (EPS) administré par l'EPFO (Employees' Provident Fund Organisation). La Convention sur la sécurité sociale Inde–Luxembourg (signée le 30 septembre 2009, en vigueur depuis le 1er juin 2011) ne couvre que l'EPS — elle ne couvre pas le National Pension System (NPS, pour les fonctionnaires et cotisants volontaires) ni l'Employees' Provident Fund (EPF/PF, le véhicule d'épargne couplé à l'EPS). Lors de la saisie des mois indiens dans le calculateur, ne comptez que les mois créditables au titre de l'EPS.

Vos périodes EPS comptent pour le stage totalisé de 120 mois requis pour une pension luxembourgeoise (CSS art. 171 via l'article 12 de la Convention). Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 14 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 14(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 14(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). Comme l'entente Québec–Luxembourg, la convention Inde–Luxembourg ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU — même avec à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise vous pouvez recevoir une pension luxembourgeoise au titre de ce traité pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). L'EPFO calcule la prestation EPS indienne indépendamment au titre de l'article 16 de la Convention, que ce calculateur n'estime pas. Le texte authentique de la Convention est l'anglais (la version française secu.lu est une traduction sans valeur juridique). Voir Méthodologie — convention Inde–Luxembourg.

Oui. La Convention sur la sécurité sociale Japon–Luxembourg (signée le 10 octobre 2014, en vigueur depuis le 1er août 2017) couvre les deux piliers publics japonais — la pension nationale (Kokumin Nenkin / 国民年金) et l'assurance pension des salariés (Kosei Nenkin / 厚生年金). Les périodes de couverture sous l'un ou l'autre pilier comptent pour le stage totalisé de 120 mois requis pour une pension luxembourgeoise (CSS art. 171 via l'article 13 de la Convention). Lors de la saisie des mois japonais dans le calculateur, comptez le total de vos mois de couverture japonaise tous piliers confondus. Le Japan Pension Service (JPS / 日本年金機構) administre les deux piliers et calcule la prestation côté japonais indépendamment au titre de l'article 16 de la Convention, que ce calculateur n'estime pas.

Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 19 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 19(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 19(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). Comme les conventions Québec–Luxembourg et Inde–Luxembourg, la convention Japon–Luxembourg ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU — même avec à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise vous pouvez recevoir une pension luxembourgeoise au titre de ce traité pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). Le texte authentique de la Convention est l'anglais (une traduction française a été publiée au Mémorial A 2016-61 mais remplacée par la version anglaise au A 2016-67 par avis correctif). Voir Méthodologie — convention Japon–Luxembourg.

Oui. La Convention sur la sécurité sociale Corée–Luxembourg (signée le 1er mars 2018, en vigueur depuis le 1er septembre 2019) couvre la Loi sur la pension nationale de la Corée — un régime de retraite unique et unifié administré par NPS Korea (국민연금공단). Pas de question multi-piliers côté coréen ; si votre carrière coréenne relevait de la NPS, vos mois de couverture comptent pour le stage totalisé de 120 mois requis pour une pension luxembourgeoise (CSS art. 171 via l'article 15 de la Convention). Lors de la saisie des mois coréens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture NPS. La NPS calcule la prestation côté coréen indépendamment au titre de l'article 19 de la Convention, que ce calculateur n'estime pas.

Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 17 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 17(1)–(2), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 17(3), si vous n'y avez droit que par totalisation). Comme les conventions Québec–Luxembourg, Inde–Luxembourg et Japon–Luxembourg, la convention Corée–Luxembourg ne comporte pas de seuil distinct d'un an d'assurance LU — même avec à peine 6 mois d'assurance luxembourgeoise vous pouvez recevoir une pension luxembourgeoise au titre de ce traité pourvu que le stage totalisé de 120 mois soit atteint. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). La convention est signée en trois langues également authentiques (français, coréen, anglais), l'anglais prévalant en cas de divergence. Un rectificatif publié un jour après l'original (Mémorial A 2019-384) a corrigé une seule référence croisée dans la colonne française — purement typographique, sans effet opératif. Voir Méthodologie — convention Corée–Luxembourg.

Oui. La Convention de sécurité sociale Brésil–Luxembourg (signée le 22 juin 2012 à Luxembourg, en vigueur depuis le 1er avril 2018) permet de faire compter vos périodes d'assurance brésiliennes pour le seuil minimum de 12 mois LU (article 17 de la convention) et pour le stage totalisé de 120 mois (CSS art. 171 via l'article 14). La convention couvre les deux régimes brésiliens administrés par l'INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) — le Regime Geral de Previdência Social (RGPS, secteur privé) et le Regime Próprio de Previdência Social (RPPS, secteur public fédéral). Lors de la saisie des mois brésiliens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture INSS sur les deux régimes.

Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 16 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 16(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 16(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). La convention Brésil–Luxembourg est unique parmi les conventions bilatérales luxembourgeoises en plafonnant le dénominateur du prorata à 480 mois (durée maximale luxembourgeoise pour une prestation complète) au titre de l'article 16(2)(c) — particularité conventionnelle favorable à l'utilisateur qui rehausse la fraction prorata lorsque la couverture totalisée dépasse 40 ans. La convention rétablit également le seuil d'un an d'assurance LU (après quatre moteurs sans cette barrière : Québec, Inde, Japon, Corée) ; en deçà de 12 mois LU, aucune pension n'est versée même si la couverture totalisée dépasse 120 mois. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). L'INSS calcule la prestation côté brésilien indépendamment au titre des articles 14 et 16 de la convention, que ce calculateur n'estime pas. Les langues authentiques sont le français et le portugais (toutes deux équivalentes). La convention de 2012 abroge la convention LU-Brésil de 1965 ; les droits déjà liquidés sous cet instrument sont préservés par l'article 32, mais pour les demandes prospectives seule la convention de 2012 s'applique.

Note sur la portée selon la nationalité. La page d'accueil CNAP cite le Brésil parmi quatre conventions bilatérales restreintes aux ressortissants de la Partie contractante ou d'un État membre de l'UE. L'article 3 de la convention de 2012 est en réalité ouvert — formulation identique à celle des conventions États-Unis, Canada, Inde, Japon et Corée. Le calculateur fait apparaître le moteur Brésil–Luxembourg indépendamment de votre nationalité, en cohérence avec le texte de la convention. Voir Méthodologie — convention Brésil–Luxembourg.

Oui. La Convention de sécurité sociale Chili–Luxembourg (signée le 3 juin 1997 à Luxembourg, en vigueur depuis le 1er juillet 1999) permet de faire compter vos périodes d'assurance chiliennes pour le seuil minimum de 12 mois LU (article 16 de la convention) et pour le stage totalisé de 120 mois (CSS art. 171 via l'article 11). La convention couvre les deux piliers de retraite chiliens au titre de l'article 2(A) : (a) le système privé de capitalisation postérieur à 1981 géré par les AFPs (Administradoras de Fondos de Pensiones, sous la supervision de la Superintendencia de Pensiones), et (b) l'ancien système public par répartition géré par l'IPS (Instituto de Previsión Social, institution appelée INP à la signature de la convention et renommée IPS en 2008). Lors de la saisie des mois chiliens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture chilienne, tous piliers confondus.

Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 17 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 17(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 17(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). Il s'agit du plus ancien traité de l'ensemble actif des moteurs (1997/1999, antérieur à la trame moderne alignée sur le règlement UE 883/2004), mais les audits Phase 0 et Phase 1 ont confirmé qu'il suit la même structure autonome-ou-meilleur + prorata que les conventions modernes — aucune divergence structurelle. Deux distinctions mineures à noter : la numérotation des articles est inversée par rapport à US-LU (CL-LU : article 16 = seuil d'un an, article 17 = voies de calcul ; US-LU les inverse), et il n'y a pas de plafond du dénominateur prorata (contrairement au plafond de 480 mois de Brésil–Luxembourg). Comme la convention Brésil–Luxembourg, Chili–Luxembourg rétablit le seuil d'un an LU (après quatre moteurs sans cette barrière : Québec, Inde, Japon, Corée) ; en deçà de 12 mois LU, aucune pension n'est versée même si la couverture totalisée dépasse 120 mois, mais les cotisations peuvent être remboursées sur demande à 65 ans. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). Les institutions chiliennes (AFPs / IPS) calculent la prestation côté chilien indépendamment au titre de l'article 18, que ce calculateur n'estime pas. Les langues authentiques sont le français et l'espagnol (toutes deux équivalentes ; aucune clause de prééminence). Voir Méthodologie — convention Chili–Luxembourg.

Oui. La Convention de sécurité sociale Argentine–Luxembourg (signée le 13 mai 2010 à Alcalá de Henares, en vigueur depuis le 1er décembre 2014) permet de faire compter vos périodes d'assurance argentines pour le seuil minimum de 12 mois LU (article 14 de la convention) et pour le stage totalisé de 120 mois (CSS art. 171 via l'article 11). Le champ de couverture de la convention est très large : au titre de l'article 2(1)(A)(a), elle couvre les prestations contributives de vieillesse, d'invalidité et de survivants gérées à tous les niveaux du système de retraite argentin — le SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino) au niveau national, géré par l'ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) ; les régimes provinciaux des fonctionnaires (cajas provinciales non transférées à l'ANSES) ; les régimes des ordres professionnels (cajas profesionales) ; et les régimes contributifs municipaux. Lors de la saisie des mois argentins dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture argentine tous régimes confondus — aucune ventilation par régime n'est requise côté luxembourgeois.

Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 13 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 13(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 13(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). Comme la convention Brésil–Luxembourg, Argentine–Luxembourg plafonne le dénominateur du prorata à 480 mois au titre de l'article 13(2)(c) — durée maximale luxembourgeoise pour une prestation complète. Cette clause est verbatim identique à BR-LU 16(2)(c) et est favorable à l'utilisateur : un assuré ayant une couverture totalisée très longue obtient une fraction prorata plus élevée. La convention comporte également le seuil d'un an d'assurance LU (article 14) ; en deçà de 12 mois LU, aucune pension n'est versée même si la couverture totalisée dépasse 120 mois. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). Chaque institution argentine calcule sa propre prestation selon ses propres règles et totalise avec les périodes luxembourgeoises au titre des articles 11 et 13 de la convention ; ce calculateur n'estime pas la part argentine. Les langues authentiques sont le français et l'espagnol (toutes deux équivalentes ; aucune clause de prééminence). Voir Méthodologie — convention Argentine–Luxembourg.

Oui. La Convention de sécurité sociale Uruguay–Luxembourg (signée le 24 septembre 2012 à Luxembourg, en vigueur depuis le 1er septembre 2014) permet de faire compter vos périodes d'assurance uruguayennes pour le seuil minimum de 12 mois LU (article 14 de la convention) et pour le stage totalisé de 120 mois (CSS art. 171 via l'article 11). La convention couvre les deux piliers de retraite uruguayens au titre de l'article 2(A)(a) : (a) le système public par répartition (« système de solidarité intergénérationnelle ») géré par BPS (Banco de Previsión Social), institution principale de sécurité sociale uruguayenne et homologue direct de la CNAP luxembourgeoise, et (b) le système privé de capitalisation individuelle obligatoire (« système d'épargne individuelle obligatoire ») géré par les AFAPs (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional) sous la supervision de la Banco Central del Uruguay. Lors de la saisie des mois uruguayens dans le calculateur, indiquez le total de vos mois de couverture uruguayenne, tous piliers confondus.

Le calculateur renvoie une pension luxembourgeoise au titre de l'article 13 — soit le plus élevé entre les montants autonome et au prorata (article 13(1), si vous remplissez les conditions sur les seules périodes LU), soit uniquement le montant au prorata (article 13(2), si vous n'y avez droit que par totalisation). La convention Uruguay–Luxembourg partage avec Brésil–Luxembourg le plafond de 480 mois sur le dénominateur prorata au titre de l'article 13(2)(c) — phrase de clôture verbatim identique à BR-LU 16(2)(c). UY-LU est le deuxième moteur avec ce plafond. Pour un utilisateur avec 30 mois LU + 480 mois UY, la fraction prorata devient 30 / min(510, 480) = 30 / 480 — favorable à l'utilisateur lorsque la couverture totalisée dépasse 40 ans. Comme Brésil–Luxembourg et Chili–Luxembourg, Uruguay–Luxembourg comporte le seuil d'un an LU (article 14) : en deçà de 12 mois LU, aucune pension n'est versée même si la couverture totalisée dépasse 120 mois. La numérotation des articles est le troisième motif distinct parmi les moteurs bilatéraux (US-LU/BR-LU = 16/17 ; CL-LU = 17/16 ; UY-LU = 13/14), mais fonctionnellement identique à toutes les conventions modernes. La barre de précision est de ±5 %, dérivée du texte de la convention (non validée par la CCSS). Les institutions uruguayennes (BPS / AFAPs) calculent la prestation côté uruguayen indépendamment au titre des articles 11 et 18 de la convention, que ce calculateur n'estime pas. Les langues authentiques sont le français et l'espagnol (toutes deux équivalentes ; aucune clause de prééminence). Voir Méthodologie — convention Uruguay–Luxembourg.

Si votre carrière s'est entièrement déroulée dans un pays non conventionné (par exemple certains États du Golfe, Singapour, Hong Kong ou certains pays africains), ces années ne comptent ni pour le stage minimum ni pour la formule de pension luxembourgeoise. Il faudrait alors 10 ans d'assurance effectués au Luxembourg même (ou dans un autre pays conventionné) pour ouvrir droit à une pension luxembourgeoise.

Par ordre décroissant de probabilité :

1. Règles transitoires (réforme de 2013). Si vous avez commencé à travailler avant 2013 et partez à la retraite pendant la fenêtre d'application échelonnée qui court jusqu'en 2052, la CNAP peut appliquer des protections transitoires que MyPensionPlan.lu ne modélise pas.
2. Différences de données. Une année de début de carrière, un historique salarial ou une date de retraite légèrement différents modifient sensiblement le résultat.
3. Cas optionnels hors du périmètre d'entrée. Les compléments d'assurance continuée, les rachats de périodes antérieures (rachat) et la fraction de pension progressive introduite en 2026 ne sont pas acceptés comme entrées.

Pour tout écart significatif (supérieur à 5 %), merci de nous le signaler — nous aimerions investiguer.

Les années bébé, ou baby years en anglais, sont des crédits d'assurance pour les parents qui ont suspendu leur activité pour s'occuper d'un enfant. Le régime applicable dépend du statut d'assurance du parent au moment de la naissance.

L'art. 171 §7 accorde jusqu'à 24 mois par enfant (48 mois en cas de handicap à ≥50 % ou si ≥2 autres mineurs étaient présents au foyer à la naissance) comme période d'assurance équivalente à l'assurance obligatoire — comptant à la fois pour le stage de 10 ans et pour les MF. Il s'applique lorsque le parent a été assuré dans les 12 mois précédant ou les 24 mois suivant la naissance. L'art. 172 §4 crédite les parents qui ne remplissent pas les conditions de §7 à titre de période complémentaire, comptant uniquement pour le stage.

Le calculateur saisit l'année de naissance de chaque enfant, le parent revendiquant le crédit et l'indicateur de statut spécial, puis déduit le régime applicable à partir de votre année de début de carrière.

L'échelle mobile des salaires au Luxembourg ajuste les salaires et les pensions à la hausse lorsque l'indice du coût de la vie progresse de 2,5 %. Au fil des décennies, ce mécanisme maintient les pensions alignées sur les prix à la consommation. La formule de pension convertit chaque salaire historique en valeurs « indice 100 » avant sommation — c'est pourquoi un salaire de 1995 et un salaire de 2025 peuvent être directement comparés dans le calcul.

L'indexation explique aussi pourquoi les montants MF et MP figurant dans votre décomposition de pension sont multipliés par la valeur actuelle de l'indice (968,04 en 2026).

Distinct de l'indexation, le facteur de revalorisation ajuste les pensions en fonction de la croissance générale des salaires réels au Luxembourg. Pour les pensions débutant en 2026, le facteur est de 1,570. Il est fixé chaque année par règlement grand-ducal, sur la base des données économiques de quatre années plus tôt (la règle dite « N-4 »).

Depuis 2026, oui — la retraite progressive, nouveauté 2026, vous permet de poursuivre un travail à temps partiel tout en percevant une fraction de votre pension, à condition de remplir les conditions de la retraite à 60 ans. C'est un changement significatif : une sortie progressive plutôt qu'un choix binaire retraite/poursuite d'activité.

Les conditions précises et le calcul de la fraction sont publiés par la CNAP. Adressez-vous à elle directement ou à un conseiller qualifié avant de mettre en place ce dispositif.

Oui. Vous pouvez continuer en emploi ou en indépendance au-delà de 65 ans tout en percevant votre pension pleine. La réforme de 2026 a introduit un nouvel abattement fiscal pour les personnes qui pourraient partir à la retraite mais choisissent de poursuivre leur activité, à revendiquer via MyGuichet.lu.

Si vous continuez à travailler sans liquider votre pension, chaque année supplémentaire vient aussi s'ajouter à vos composantes MF et MP, et peut franchir le seuil d'échelonnement (voir Méthodologie).

Nouveauté 2026 : si vous êtes éligible à la retraite anticipée mais continuez à travailler, vous pouvez bénéficier d'un abattement pouvant atteindre 9 000 € par an sur votre revenu imposable, à revendiquer via MyGuichet.lu. L'objectif est d'encourager des carrières plus longues, en partie pour compenser l'incitation actuarielle à partir le plus tôt possible.

Les périodes sans cotisation ne s'ajoutent pas à votre total de carrière — elles comptent pour zéro sur cette durée. Certaines interruptions (congé parental, maladie, chômage indemnisé) préservent le statut d'assuré. Les longues coupures non rémunérées réduisent votre pension proportionnellement, sauf à être couvertes par une assurance volontaire ou par l'assurance continuée.

Si vous êtes résident fiscal luxembourgeois, votre pension est un revenu imposable, soumis à l'impôt sur le revenu progressif. L'assurance maladie à 2,80 % est déduite de la pension brute, et l'assurance dépendance à 1,40 % s'applique à la pension brute diminuée d'un abattement mensuel de 675,94 €.

À titre indicatif : si votre pension brute est de 5 000 € par mois, votre net à percevoir se situe généralement entre 4 000 € et 4 300 €, selon votre situation familiale et vos autres revenus éventuels.

Les conventions de non-double imposition entre le Luxembourg et votre pays de résidence déterminent la fiscalité applicable à votre pension. Dans la plupart des cas, le Luxembourg applique une retenue à la source au paiement et le pays de résidence accorde soit une exonération, soit un crédit d'impôt. Le Portugal, la France, la Belgique et l'Allemagne ont chacun des règles spécifiques. Un conseil fiscal professionnel vaut son coût dans ce cas.

Les cotisations de sécurité sociale sont plafonnées à 13 518,68 € par mois en 2026. Soit cinq fois le salaire social minimum non qualifié, ajusté périodiquement pour l'indexation. Les revenus au-delà de ce plafond ne sont pas soumis aux cotisations de pension et n'ajoutent rien à votre future pension.

Trois catégories sont acceptées comme entrées :

• Années d'études — jusqu'à 9 années d'études supérieures ou de formation professionnelle non rémunérée après 18 ans, au titre de l'art. 174 du CSS (tel que modifié par la loi 8634 à compter du 01.01.2026, qui a supprimé le plafond d'âge de 27 ans en vigueur avant la réforme).
• Années bébé — 24 ou 48 mois par enfant au titre de l'art. 171 §7 ou de l'art. 172 §4, régime déduit de votre année de début de carrière et de l'année de naissance de chaque enfant.
• Trous de carrière — périodes déclarées sans cotisation d'assurance.

Crédits résiduels hors du périmètre d'entrée : service militaire, congé de maternité à titre de crédit distinct au-delà de la couverture années bébé, assurance continuée et rachat. Voir Méthodologie pour les articles sous-jacents.

Vous le pouvez. Les trous de carrière déclarés sont une entrée acceptée, et chaque interruption est retirée des années contributives du calcul des MP. Les scénarios plus fins avec croissance salariale variable — temps partiel progressif, promotions tardives, augmentations en milieu de carrière — ne sont pas modélisés séparément ; ajustez à la baisse le paramètre de croissance salariale réelle ou lancez plusieurs scénarios pour les approcher.

Les périodes d'assurance sont saisies pays par pays, ainsi que votre nationalité et (en cas de départ) votre pays de relocalisation. Le calculateur effectue le calcul de la pension luxembourgeoise au titre de chaque instrument de coordination applicable et verse le plus élevé, suivant la pratique accord par accord publiée par la CNAP — le principe du plus favorable.

• Coordination européenne (règlement 883/2004) — lorsqu'une période de carrière se trouve en UE/EEE/Suisse/Royaume-Uni, le distributeur calcule le double calcul de l'article 52 : maximum entre le montant autonome (LU seul) et le montant au prorata (pension théorique sur l'ensemble de la carrière, proratisée à la part LU). Les mois étrangers sont imputés au revenu moyen luxembourgeois au titre de l'art. 56(1)(c). Le seuil des 12 mois LU et le stage totalisé de 120 mois s'appliquent.
• Conventions bilatérales — le Luxembourg dispose de 22 conventions bilatérales de sécurité sociale avec des pays hors UE. Vingt moteurs par convention sont implémentés à ce jour (États-Unis, Canada, Québec, Inde, Japon, Corée du Sud, Brésil, Chili, Argentine, Uruguay, Albanie, Bosnie-Herzégovine, Cap-Vert, Maroc, Moldavie, Monténégro, Macédoine du Nord, Serbie, Tunisie, Turquie) et chacun exécute son propre double calcul (autonome ou prorata) sur le panneau de résultat. Le pays conventionné restant (Philippines) affiche à ce jour le montant luxembourgeois autonome avec un lien vers le texte de la convention — un moteur par convention est en feuille de route. Le Cap-Vert, le Maroc et la Tunisie sont réservés aux ressortissants de la partie contractante ou d'un État membre de l'UE-27. Le Brésil est cité aux côtés de ces trois pays sur la page d'accueil CNAP, mais l'article 3 de la convention de 2012 est ouvert — le calculateur fait apparaître le moteur Brésil–Luxembourg indépendamment de votre nationalité, en cohérence avec le texte de la convention.
• Convention de détachement uniquement (Chine) — la convention LU-CN régit l'égalité de traitement et l'exportation des prestations mais ne totalise pas les périodes pour la vieillesse. Le montant luxembourgeois autonome s'applique sur cette voie.
• Sans accord — pour toute autre destination, le montant luxembourgeois autonome s'applique, accompagné d'une réserve sur la payabilité à confirmer auprès de la CNAP avant tout déménagement.

Chaque pays non-luxembourgeois paie sa propre pension selon ses propres règles et selon son propre calendrier. Voir Méthodologie — calcul multi-conventions.

C'est une prévision, pas une prédiction. Les paramètres fixés chaque année (indice, facteur de revalorisation) sont maintenus à leurs valeurs actuelles. Les taux de la formule (MF, MP, seuil, bonus d'échelonnement) suivent le calendrier d'application échelonnée inscrit dans la loi jusqu'en 2052 — ils ne sont donc pas prévus. À mesure que la CNAP publie les valeurs de chaque nouvelle année, les prévisions s'affinent automatiquement — la prévision pour 2045 s'améliorera au fur et à mesure que les paramètres de 2027, 2028 et années suivantes seront publiés.

Attendez-vous à ce que les prévisions les plus lointaines dévient de quelques pour cent dans un sens ou dans l'autre à mesure que les paramètres réels sont publiés.

Non. MyPensionPlan.lu est un calculateur indépendant qui applique la formule officielle de la CNAP, validée contre les exemples chiffrés publiés par la CNAP. Il n'est pas affilié à la CNAP et ne remplace pas une estimation officielle de la CNAP (disponible à partir de 55 ans).