Wie MyPensionPlan.lu Ihre Rente berechnet

Zuletzt überprüft: 2026-04-21.

MyPensionPlan.lu wendet die offizielle Formel der luxemburgischen CNAP an — dieselbe, die die Caisse nationale d'assurance pension für die Berechnung der gesetzlichen Altersrenten verwendet. Die Formel ist im Code de la Sécurité Sociale festgelegt, hauptsächlich in den Artikeln 214 und 220, und ihre numerischen Parameter werden jährlich per großherzoglicher Verordnung veröffentlicht.

Diese Seite erklärt, was der Rechner tut, was er nicht tut, und wie Sie jede Zahl überprüfen können, die er Ihnen liefert.

Die Rentenformel in einem Absatz

Eine luxemburgische Altersrente hat zwei Komponenten. Die pauschalen Steigerungen (majorations forfaitaires, MF) belohnen die Dauer Ihrer Karriere — sie wachsen mit der Anzahl der Versicherungsjahre, unabhängig von Ihrem Verdienst. Die proportionalen Steigerungen (majorations proportionnelles, MP) belohnen Ihren Verdienst — sie wachsen mit Ihrem gesamten Karriereeinkommen, indexiert für die Inflation und angepasst an die allgemeine Lohnentwicklung. Ihre Gesamtrente ist die Summe beider Komponenten, zuzüglich eines Mindestrenten-Zuschlags, falls die Summe unter eine gesetzliche Untergrenze fällt.

Das ist die gesamte Struktur. Alles Weitere ist Detail zur Berechnung jeder Komponente.

Teil 1 — Pauschale Steigerungen (MF)

Die pauschalen Steigerungen werden aus zwei Größen berechnet: Ihrer Zahl an Versicherungsjahren und einem Jahressatz, der per Verordnung gemäß dem Zeitplan der schrittweisen Einführung der Reform von 2012 festgelegt ist.

Für eine Rente mit Beginn 2026 beträgt der MF-Satz 25,075 % des Referenzbetrags pro Vollkarriere (40 Jahre). Dieser Satz steigt jedes Jahr um etwa 0,113 Prozentpunkte und erreicht 28,000 % für Renten mit Beginn ab 2052. Die schrittweise Erhöhung spiegelt die langfristige Neugewichtung wider, die in der Reform von 2013 angelegt ist — mit der Zeit gewinnen die MF gegenüber den MP an Gewicht.

Eine Teilkarriere erhält einen anteiligen Anteil. Zwanzig Versicherungsjahre ergeben den halben MF-Anspruch; dreißig Jahre ergeben drei Viertel.

Der "Referenzbetrag" (montant de référence) beträgt 2.085 € zum Index 100, Basisjahr 1984. Er wird mit dem aktuellen Lebenshaltungskostenindex und dem jährlichen Anpassungsfaktor multipliziert, um den MF-Betrag zu ergeben, der tatsächlich in Ihrer Rente erscheint.

Versicherungsjahre kombinieren die Pflichtversicherung (Beschäftigung, Selbständigkeit) mit den ergänzenden Zeiten, die der Rechner als Eingaben annimmt: Studienjahre (bis zu 9, nach Art. 174 in der für 2026 geänderten Fassung), Babyjahre (24 oder 48 Monate pro Kind nach Art. 171 §7 oder Art. 172 §4, Regelung abgeleitet aus dem Geburtsjahr des Kindes und Ihrem Karrierebeginnjahr) und angegebene Karrierelücken. Residualgutschriften außerhalb des aktuellen Eingabeumfangs — Militärdienst, Mutterschaftsurlaub als eigenständige Gutschrift, Aufstockungen durch <em>assurance continuée</em> und Nachkäufe (<em>rachat</em>) — erhöhen in der Regel die MF und können helfen, die MP-Schwelle zu überschreiten, wenn sie geltend gemacht werden.

Basierend auf dem Code de la Sécurité Sociale, Art. 214, und dem Reformgesetz vom 21. Dezember 2012.

Teil 2 — Proportionale Steigerungen (MP)

Hier wird die Berechnung interessanter — und hier sitzt der Großteil der Komplexität.

Schritt 1: jedes Jahresgehalt auf eine vergleichbare Basis umrechnen

Sie können die Karrieregehälter nicht einfach summieren. Ein 1995 verdientes Gehalt ist real mehr wert als die gleiche Zahl im Jahr 2024. Die Formel passt dies auf zwei Wegen an:

Indexanpassung. Luxemburg verfügt über ein System der échelle mobile des salaires, das Löhne an den Lebenshaltungskostenindex koppelt (indice des prix à la consommation nationale, oder IPCN). Die Rentenformel dividiert jedes historische Gehalt durch den durchschnittlichen IPCN-Index des Jahres, in dem es verdient wurde, und multipliziert mit 100. Das ergibt einen Wert "zum Index 100" — ausgedrückt relativ zur Basis 1948 der Indexierungsreihe.

Anpassungsfaktor. Ein davon unabhängiger jährlicher facteur de revalorisation passt diese Index-100-Werte dann an die allgemeine Entwicklung der Reallöhne in Luxemburg an. Für Renten mit Beginn 2026 wird der Faktor 1,570 verwendet, festgelegt per großherzoglicher Verordnung auf Grundlage der Wirtschaftsdaten von 2022 (die mit der Reform von 2013 eingeführte "N-4-Regel").

Die kombinierte Wirkung: Jedes Jahresgehalt wird in einer einheitlichen, vergleichbaren Einheit ausgedrückt, unabhängig davon, wann es verdient wurde.

Schritt 2: die Karriere summieren

Sobald jedes Jahresgehalt umgerechnet ist, werden sie summiert, um ein Gesamtkarriereeinkommen zum Index 100 zu ergeben. Das ist die Roheingabe in die MP-Berechnung.

Schritt 3: den MP-Satz anwenden

Für eine Rente mit Beginn 2026 beträgt der MP-Grundsatz 1,763 %. Angewendet auf Ihr Gesamtkarriereeinkommen, ergibt er die MP-Grundkomponente Ihrer Rente.

Schritt 4: den échelonnement-Bonus addieren (falls anspruchsberechtigt)

Hier ein Merkmal des luxemburgischen Systems, das nicht alle Nachbarn haben: eine explizite Belohnung dafür, später und mit mehr Versicherungszeit in Rente zu gehen.

Die Reform von 2013 führte eine Schwelle ein, die auf der Summe aus Ihrem Alter bei Renteneintritt und Ihren Versicherungsjahren beruht. Für Renten mit Beginn 2026 beträgt die Schwelle 95. Diese Schwelle steigt im Laufe der Zeit — sie erreicht 100 für Renten mit Beginn 2052. Überschreitet Ihr Alter plus Versicherungsjahre die Schwelle, fügt jede weitere Einheit einen kleinen Prozentpunkt-Bonus zum MP-Satz hinzu. Für 2026 beträgt der Bonus +0,016 Prozentpunkte pro Einheit über der Schwelle.

Ein Rechenbeispiel. Wenn Sie mit 63 Jahren und 36 Versicherungsjahren in Rente gehen, beträgt Ihre Summe 99. Das sind 4 Einheiten über der Schwelle von 95. Ihr effektiver MP-Satz wird zu 1,763 % + (4 × 0,016 %) = 1,827 %. Angewendet auf eine Karrieresumme von etwa 5.000.000 € indexierten Euro, ergibt das 3.200 € zusätzliche Rente pro Jahr.

Deshalb ist die Zeile "Schwellenüberschreitung" in der Rechneraufschlüsselung wichtig. Das ist der einzelne größte Hebel, den die meisten Nutzer haben: etwas länger zu arbeiten kann Ihre Rente spürbar erhöhen. Der effektive MP-Satz ist auf 2,05 % gedeckelt.

Basierend auf dem Code de la Sécurité Sociale, Art. 214 und Art. 220, und den jährlichen großherzoglichen Verordnungen zur Festlegung der Index- und Anpassungswerte.

Teil 3 — Mindestrente

Luxemburg garantiert eine Mindestrente für lange Karrieren. Wenn Sie mindestens 40 Versicherungsjahre nachweisen, haben Sie Anspruch auf eine gesetzliche Untergrenze von 2.376,62 € brutto pro Monat zum 1. Januar 2026. Fallen Ihre berechneten MF + MP unter diese Untergrenze, wird die Differenz als Zuschlag hinzugefügt. Teilkarrieren erhalten ein anteiliges Minimum (ein Vierzigstel pro Versicherungsjahr).

Der Rechner zeigt diesen Zuschlag als separate Zeile in der Aufschlüsselung, wenn er greift (Zuschlag > 0 €). Für die meisten Nutzer mit einer substanziellen luxemburgischen Karriere dominiert die MP-Komponente und es ist kein Zuschlag erforderlich.

Luxemburg begrenzt die Höchstrente ebenfalls — auf 5/6 des fünffachen Referenzbetrags zum Index 100, angepasst an den aktuellen Index und den Anpassungsfaktor — ungefähr 11.000 bis 12.000 € brutto pro Monat in 2026er-Werten.

Basierend auf dem Code de la Sécurité Sociale, Art. 218.

Was die Aufschlüsselung des Rechners zeigt

Wenn der Rechner eine Zahl liefert, zeigt er, wie diese Zahl zustande kommt. Die Aufschlüsselung listet jede Komponente auf einer eigenen Zeile auf — nicht als eine einzige zusammengefasste Zahl.

Der Anpassungsfaktor, der Lebenshaltungskostenindex und der Referenzbetrag werden im Rechner angewendet und auf dieser Seite in eigenen Abschnitten beschrieben — sie sind für alle Versicherten des gleichen Renteneintrittsjahres identisch und gehören deshalb in die Methodik, nicht in die individuelle Aufschlüsselung.

Teil 3b — Wie Karrieremodifikatoren behandelt werden

Die meisten Karrieren bestehen nicht aus 40 zusammenhängenden Jahren Angestelltentätigkeit. Drei häufige Modifikatoren — Babyjahre, Studienzeiten und Karrierelücken — werden in den optionalen Karriere-Detailabschnitten des Rechners erfasst und wie folgt behandelt.

Babyjahre

Das luxemburgische Recht kennt die Anrechnung von Babyjahren auf zwei unterschiedlichen Wegen. Nach Art. 171 §7 CSS können Eltern, die sich in Luxemburg der Erziehung eines Kindes unter 4 Jahren gewidmet haben, 24 Monate pro Kind tatsächliche Pflichtversicherung beanspruchen (48 Monate, wenn das Kind eine Behinderung hat oder bei der Geburt bereits ≥ 2 weitere minderjährige Kinder im Haushalt lebten), sofern der Elternteil während eines Referenzzeitraums von 36 Monaten vor Geburt oder Adoption mindestens 12 Monate Pflichtversicherung nach Art. 171 vorweisen kann. Die Anrechnung erfordert keine Beiträge. Nach Art. 172 §4 CSS erhält ein Elternteil, der in Luxemburg ein Kind unter 6 Jahren erzogen hat, ergänzende Zeiten angerechnet, mit einer Mindestaggregatregel von 8 Jahren für zwei Kinder oder 10 Jahren für drei.

Die beiden Wege wirken sich unterschiedlich auf die Rente aus. Monate nach §7 zählen für den MF-Nenner (pauschale Steigerungen), die MP-Schwelle (proportionale Steigerungen; Alter + Art.-171-Jahre) und die Wartezeit. Gemäß Art. 214 CSS — der die MP-Bemessungsgrundlage als Summe der beitragspflichtigen Einkommen definiert — leisten §7-Monate jedoch keinen Beitrag zur MP-Bemessungsgrundlage: auf diese Monate wurden keine Beiträge einbehalten, also fließen keine Einkommen in die Summe ein. §4-Monate zählen nur für MF und Wartezeit, nicht für MP und nicht für die Schwelle. Die Tabelle pro Kind im detaillierten Modus bildet diese Aufteilung ab: Jeder Eintrag wird in §7-Monate klassifiziert (der Pflichtversicherung zugerechnet); §4-aggregierte Jahre werden über den ergänzenden Pfad im Gehaltsverlauf erfasst.

Studienzeiten

Bis zu 9 Jahre Hochschulausbildung oder unbezahlte berufliche Ausbildung können als ergänzende Versicherungszeiten angerechnet werden, sofern sie nach Vollendung des 18. Lebensjahres liegen. Dies ist Art. 172 §2 CSS in der durch die Reform 2026 geänderten Fassung: Das Gesetz 8634, veröffentlicht im Mémorial A-2025-606, hat die Altersobergrenze von 27 Jahren vor der Reform aufgehoben, während der Mindestansatz von 18 Jahren und die Höchstdauer von insgesamt 9 Jahren erhalten blieben. Studienzeiten zählen für den MF-Nenner und die Wartezeit, aber nicht für die MP-Bemessungsgrundlage (keine zugehörigen Einkommen) und nicht für die MP-Schwelle. Bezahlte Lehrzeiten sind von §2 ausgenommen — sie erscheinen im regulären Gehaltsverlauf nach Art. 171 §5.

Karrierelücken

Monate, in denen der Nutzer in Luxemburg unter keinem Regime versichert war — weder Art. 171 (Pflichtversicherung), Art. 173 (Weiterversicherung), noch Art. 174 (rückwirkender Beitragskauf) — gelten für dieses Tool als Karrierelücken. Lückenmonate tragen weder zum MF noch zum MP noch zur Wartezeit bei.

Wenn ein Nutzer eine Lückenperiode angibt, verringert die Engine die Anzahl der Versicherungsjahre um die Lückenmonate und reduziert die Summe der Karriereeinkommen proportional im gleichen Verhältnis (Lückenmonate ÷ Basiskarrieremonate). Die proportionale Reduzierung gilt identisch, unabhängig davon, ob der Nutzer eine vorberechnete Gesamtsumme (Modus A) geliefert hat oder sich auf die Gehaltsprojektion des Rechners stützt (Modus B).

Basierend auf den Artikeln 171, 172, 173, 174 und 214 des Sozialgesetzbuchs (CSS); der Großherzoglichen Verordnung vom 5. Mai 1999; und dem Gesetz vom 19. Dezember 2025 (Mémorial A-2025-606, „Gesetz 8634") für den Wortlaut von Art. 172 §2 nach der Reform.

Teil 7 — Grenzüberschreitende Erwerbsbiografien nach EU-Verordnung 883/2004

Wenn ein Teil Ihrer Erwerbsbiografie außerhalb Luxemburgs versichert war, berechnet die CNAP Ihre Rente nicht auf den luxemburgischen Monaten allein, als stünden sie isoliert. Sie wendet die EU-Verordnung 883/2004 (und ihre Durchführungsverordnung 987/2009) an, die Rentensysteme zwischen Mitgliedstaaten koordiniert, sodass Versicherungszeiten zusammengerechnet werden können. Der Rechner wendet dieselben Koordinationsregeln an wie die CNAP — ausschließlich den luxemburgischen Anteil; jedes andere Land zahlt seinen eigenen Anteil nach seinen eigenen Regeln.

Zwei Zugangsvoraussetzungen müssen beide erfüllt sein, damit Luxemburg überhaupt zahlt. Artikel 57(1) der Verordnung 883/2004 verlangt mindestens 12 Monate LU-Versicherung für sich allein — darunter zahlt Luxemburg nicht, und Ihre luxemburgischen Monate werden gemäß Art. 57(2) in die Berechnung eines anderen Mitgliedstaats einbezogen. Unabhängig davon muss Ihre zusammengerechnete Versicherungszeit in allen Mitgliedstaaten die 120-Monats-Wartezeit aus Art. 184 CSS erreichen, unter Anwendung der Zusammenrechnungsregel aus Art. 6 der Verordnung 883/2004. Wird eine der beiden Voraussetzungen nicht erfüllt, ist keine luxemburgische Rente zu zahlen.

Die Doppelberechnung (Art. 52) und max(A, C)

Sind beide Voraussetzungen erfüllt, verlangt Art. 52(1) der Verordnung 883/2004 von der CNAP, die Rente auf zwei Weisen zu berechnen und den höheren Betrag zu zahlen. Der autonome Betrag (A) nach Art. 52(1)(a) ist die luxemburgische Rente, berechnet allein aus Ihren luxemburgischen Zeiten und Ihren luxemburgischen Einkünften, so als gäbe es kein anderes Land. Der anteilige Betrag (C) nach Art. 52(1)(b) entsteht in zwei Schritten: zunächst der theoretische Betrag, den das luxemburgische Recht zahlen würde, wenn Ihre gesamte grenzüberschreitende Karriere in Luxemburg versichert gewesen wäre, dann multipliziert mit dem Verhältnis Ihrer luxemburgischen Versicherungsmonate zu Ihren Versicherungsmonaten insgesamt in allen Mitgliedstaaten.

Nach Art. 52(3) zahlt die CNAP den höheren der nach den Unterabsätzen 1(a) und (b) berechneten Beträge. Das ist der max(A, C), den das Ergebnisfenster anzeigt. Luxemburg ist in Anhang VIII Teil 1 der Verordnung für Alterspensionen im allgemeinen Regime nicht aufgeführt, weshalb die Ausnahme nach Art. 52(4) nicht greift — die Doppelberechnung ist für jeden grenzüberschreitenden luxemburgischen Fall verpflichtend, nicht optional.

Anrechnung der Einkünfte aus ausländischen Zeiten (Art. 56(1)(c))

Für die Berechnung des theoretischen Betrags, der in C einfließt, benötigt das luxemburgische Recht eine Größe für das, was Sie in den Jahren im Ausland verdient haben — Jahre, für die Luxemburg keinen Beitragsnachweis hat. Art. 56(1)(c) der Verordnung 883/2004 gibt die Regel vor: Berechnet ein Mitgliedstaat auf der Grundlage von Einkünften, verwendet der zuständige Träger zur Ermittlung des Betrags, der nach den Versicherungs- und/oder Wohnzeiten in anderen Mitgliedstaaten zu berechnen ist, dieselben Elemente, die für die unter den von ihm angewandten Rechtsvorschriften zurückgelegten Versicherungszeiten ermittelt oder festgehalten wurden.

Der einfachste Ausdruck von „denselben Elementen" ist, Ihre luxemburgischen Einkünfte einheitlich auf die ausländischen Monate hochzuskalieren. Praktisch rechnet die Engine die theoretische Einkommenssumme als lu_sum_ni100 × (lu_months + foreign_months) / lu_months — d. h. die ausländischen Monate werden mit dem gleichen durchschnittlichen indexierten Einkommen angerechnet wie Ihre luxemburgischen Monate. Jede Alternative — etwa das luxemburgische Mindestgehalt anzurechnen oder den Nutzer nach Jahrzehnten ausländischer Gehälter zu fragen — würde das Ergebnis verzerren oder Daten verlangen, die der Nutzer nicht zuverlässig liefern kann.

Leaver workflow (three-regime routing)

If you plan to leave Luxembourg before retirement, the calculator's leaver toggle captures your Luxembourg career end date, a claim age (57, 60, or 65, subject to CSS Art 184's 480-month gate for the earlier ages), and your relocation country. The relocation country routes the output to one of three regimes.

EU/EEA/Switzerland/UK — the 883/2004 pro-rata calculation above applies. Luxembourg pays the higher of the autonomous and pro-rata amounts (Art. 52(3)).

Bilateral agreement country — the calculator shows the Luxembourg standalone pension plus a link to the specific treaty text. Full per-treaty totalisation is a later iteration of this tool.

No agreement country, or a destination not listed in the dropdown — the calculator shows the Luxembourg standalone pension plus a caveat that payment abroad may be restricted; users are directed to CNAP to confirm payability.

In all three cases, the engine applies claim-year parameters (Art 214 rates, annual parameters, revaluation factor) — not current-year parameters. Earnings are frozen at the career-end date and revalued forward.

Basierend auf der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 des Rates, Artikel 6, 52(1), 52(3), 52(4), 56(1)(c) und 57(1); sowie Art. 184 des Sozialgesetzbuchs (Schwelle der zusammengerechneten Wartezeit). Anhang VIII Teil 1 der Verordnung 883/2004 geprüft auf Nennung Luxemburgs für das allgemeine Altersregime — keine Eintragung gefunden.

Eine Anmerkung zur Ersatzquote

Der Rechner zeigt neben Ihrer prognostizierten Rente eine Ersatzquote: Ihre monatliche Bruttorente als Prozentsatz Ihres aktuellen Bruttogehalts, zur heutigen Kaufkraft. Eine Quote von 90 % bedeutet, dass Ihre Rente 90 % dessen entspricht, was Sie heute verdienen.

Behandeln Sie sie als groben Intuitions-Check, nicht als Vorhersage. Ihr tatsächlicher Lebensstandard im Ruhestand wird auch von Inflation, Steuern, anderen Einkünften und der Entwicklung Ihrer Bedürfnisse über die dazwischenliegenden Jahre abhängen. Die Quote ist nützlich, um schnell zu sehen, ob Ihre aktuelle Flugbahn in der gewünschten Größenordnung liegt — nicht für eine Feinabstimmung.

Teil 4 — Was die Rentenreform 2026 verändert hat

Luxemburg hat 2026 eine bedeutende Rentenreform umgesetzt. Wesentliche Änderungen:

Der Kern der Formel — die Struktur MF + MP, die Schwellenmechanik, die Indexanpassung — bleibt unverändert. Die Reform betrifft vor allem die Beitragssätze, die Anspruchsfenster und die Optionalität rund um die Renteneintrittsentscheidung. Die Berechnungsengine von MyPensionPlan.lu bildet die Sätze 2026 ab und stimmt weiterhin mit den von der CNAP veröffentlichten Rechenbeispielen überein.

Basierend auf der CNAP-Veröffentlichung "Informations autour de l'adaptation du régime de pension en 2026" und den zugehörigen großherzoglichen Verordnungen.

Teil 5 — Was für zukünftige Rentenjahre gilt

Die CNAP veröffentlicht die offiziellen Parameter — MF-Satz, MP-Satz, Schwelle, Referenzbetrag, Anpassungsfaktor — ein bis zwei Jahre im Voraus. Für Renten, die weiter in der Zukunft liegen, existieren diese Parameter noch nicht.

MyPensionPlan.lu behandelt dies, indem es die zuletzt veröffentlichten Parameter flachhält für alle zukünftigen Jahre. Wenn das passiert, kennzeichnet der Rechner das Ergebnis als Prognose und zeigt einen bernsteinfarbenen Hinweis über dem Ergebnis:

"Ihr Rentenjahr (2043) liegt jenseits der von der CNAP veröffentlichten Parameter. Die Berechnung verwendet Prognosewerte und verfeinert sich, sobald die CNAP Aktualisierungen veröffentlicht.

Das ist der ehrliche Ansatz. Wir extrapolieren keine Trends. Wir modellieren keine hypothetischen Reformen. Wir halten die jüngsten offiziellen Werte konstant und teilen Ihnen das mit. Sobald die CNAP die Parameter eines neuen Jahres veröffentlicht, verfeinert sich die Prognose automatisch.

Zwei wichtige Konsequenzen:

  1. Prognosen sind keine Vorhersagen. Sie beantworten die Frage "Wie hoch wäre Ihre Rente, wenn die heutigen Regeln fortbestünden?". Sie werden sich verschieben — mal nach oben, mal nach unten — sobald Parameter aktualisiert werden.
  2. Je weiter in der Zukunft, desto mehr Unsicherheit. Eine Prognose für 2028 ist verlässlicher als eine für 2043, weil weniger Parameter für weniger Jahre flachgehalten werden.

Beachten Sie, dass der Zeitplan der MF- und MP-Sätze bis 2052 per Gesetz festgelegt ist (schrittweise Einführung der Reform von 2012) und daher bekannt, nicht prognostiziert. In den Prognosen flachgehalten werden die jährlich per großherzoglicher Verordnung festgelegten Parameter: der Lebenshaltungskostenindex und der Anpassungsfaktor.

Basierend auf den veröffentlichten CNAP-Parametern (2025–2026), dem Zeitplan der schrittweisen Einführung in Art. 214 (festgelegt bis 2052) und der eigenen Flachhalte-Regel von MyPensionPlan.lu für jährlich festgelegte Parameter.

Teil 6 — Was der Rechner voraussetzt

Der Rechner macht die folgenden Fähigkeiten und Annahmen im Abschnitt "Vorbehalte" unter jedem Ergebnis explizit:

Eine MyPensionPlan.lu-Zahl überprüfen

Wenn Sie den Rechner gegen die eigenen Beispiele der CNAP gegenprüfen möchten, enthält die CNAP-Broschüre vom Januar 2025 Rechenbeispiele mit spezifischen Karriereprofilen. Die Engine von MyPensionPlan.lu reproduziert diese Beispiele bis auf den Cent.

Wenn Sie eine offizielle CNAP-Schätzung erhalten (ab 55 Jahren verfügbar) und diese wesentlich von MyPensionPlan.lu abweicht, sind die wahrscheinlichsten Erklärungen in abnehmender Wahrscheinlichkeit:

  1. Sie befinden sich im Übergangsregime von 2013 und die CNAP wendet schrittweise Übergangsschutzregeln an, die der Rechner nicht modelliert.
  2. Eine Residualgutschrift außerhalb des aktuellen Eingabeumfangs — Militärdienst, <em>assurance continuée</em> oder <em>rachat</em> — ist in der CNAP-Zahl berücksichtigt.
  3. Ein Unterschied bei den Eingabedaten — ein Gehalt, ein Startjahr oder ein Datum leicht anders erfasst.

Eine Abweichung von mehr als 5 % zwischen einer MyPensionPlan.lu-Prognose und einer CNAP-Schätzung bei identischen Eingaben ist unüblich. Wenn Sie eine feststellen, hören wir gerne davon.

Quellen und weiterführende Lektüre

Dies ist ein Rechner, keine Finanzberatung

MyPensionPlan.lu liefert eine arithmetische Schätzung Ihrer künftigen CNAP-Rente im aktuellen rechtlichen Rahmen. Es ist keine Beratung dazu, ob Sie in Rente gehen, mehr einzahlen, welche Zusatzrente Sie erwerben oder wie Sie Ihre Finanzen strukturieren sollten. Für Fragen der persönlichen Strategie wenden Sie sich an einen qualifizierten Berater oder direkt an die CNAP.