Häufig gestellte Fragen

Nein. 40 Jahre sind erforderlich, um Anspruch auf die Mindestrente zu haben (die garantierte Untergrenze von 2.376,62 € pro Monat im Jahr 2026). Für eine nach der Standardformel berechnete Vollrente genügen 10 Jahre Versicherung.

Mit weniger als 10 Jahren luxemburgischer Versicherung können Sie dennoch anspruchsberechtigt sein, wenn Ihre Versicherungen aus anderen EU-Ländern (oder Abkommensländern) das Gesamttotal über 120 Monate bringen. Wenn Sie weniger als 12 Monate in Luxemburg gearbeitet haben, zahlt Luxemburg keine eigene Rente — die Monate sind aber auch nicht verloren. Sie werden von Ihrem anderen Versicherungsland für dessen eigene Wartezeit angerechnet, im Rahmen der EU-Zusammenrechnung (oder eines bilateralen Abkommens, soweit anwendbar). Siehe Was mit Ihrer luxemburgischen Rente passiert, wenn Sie gehen für Details.

Nur wenn Sie 40 Jahre Pflichtversicherung nachweisen — also Jahre, die Sie tatsächlich in abhängiger oder selbständiger Tätigkeit in Luxemburg verbracht haben. Studienjahre, Babyjahre und andere ergänzende Zeiten zählen für die 57er-Schwelle nicht. Die meisten Personen, die mit 57 in Rente gehen, haben mit etwa 17 Jahren in Vollzeit zu arbeiten begonnen.

Ja, wenn Sie insgesamt 40 Versicherungsjahre haben, davon mindestens 10 Jahre Pflichtversicherung (oder gleichgestellt). Ergänzende Zeiten — Studienjahre, Babyjahre, Militärdienst — zählen zum Gesamttotal. Dies ist der häufigere Weg in den Vorruhestand.

Hinweis: Ab dem 1. Juli 2026 wird die für die Rente mit 60 erforderliche Wartezeit progressiv verlängert. Personen, die 2026 480 Monate erreichen, benötigen 1 zusätzlichen Monat; bis 2030 sind es 8 zusätzliche Monate. Prüfen Sie die aktuelle Anforderung, wenn Sie um das 60. Lebensjahr planen.

Nein. Nach der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 zählen Ihre luxemburgischen Versicherungsmonate für die 10-Jahres-Mindestwartezeit jedes anderen EU-Landes, in dem Sie anschließend arbeiten. Wenn Sie 8 luxemburgische Jahre und keine zusammenrechnungsfähige EU- oder Abkommenskarriere haben, erhalten Sie keine luxemburgische Rente, und die Beiträge werden auch nicht erstattet — das ist die harte Kante der 10-Jahres-Regel. Eine enge Ausnahme existiert: der rachat (rückwirkender Kauf von Versicherungszeiten), der es einem Arbeitnehmer, der nach Luxemburg zurückkehrt und bestimmte Kriterien erfüllt, erlaubt, Beiträge zu zahlen, um zusätzliche Zeiten gutzuschreiben — das ist jedoch ein Mechanismus, bei dem der Arbeitnehmer zahlt, keine Rückerstattung. Siehe Die 10-Jahres-Regel und Was passiert, wenn Sie gehen für Details.

Sie beginnen mit den Beiträgen, sobald Sie eine Beschäftigung in Luxemburg aufnehmen, in jedem Alter. Für die Rentenberechnung zählen jedoch nur Jahre ab 16 Jahren für die Versicherung (ergänzende Zeiten wie Studienjahre setzen in den meisten Fällen ab 18 Jahren ein).

Jedes Land berechnet und zahlt seinen eigenen Anteil an Ihrer Rente auf Grundlage der dort verbrachten Jahre. Frankreich wendet die französischen Regeln auf Ihre französische Karriere an; Luxemburg wendet die CNAP-Formel auf Ihre luxemburgische Karriere an. Sie erhalten zwei Renten, die unabhängig voneinander laufen und jeweils dann beginnen, wenn die Alters- und Wartezeitvoraussetzungen des jeweiligen Landes erfüllt sind.

Ihre luxemburgische Rente wird allein auf Ihre luxemburgischen Versicherungsjahre berechnet — französische Jahre erhöhen das Ergebnis der luxemburgischen Formel nicht. Allerdings zählen französische Jahre für die 10-Jahres-Anspruchsschwelle in Luxemburg.

Ja. Geben Sie Ihre deutschen Versicherungszeiten neben Ihren luxemburgischen Zeiten ein, und der Rechner führt die EU-Koordinierung nach 883/2004 für die luxemburgische Seite aus: die 12-Monats-Hürde für LU-Zeiten, die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit-Hürde und die duale Berechnung nach Art. 52, bei der der höhere von autonomem und Pro-rata-Betrag ausgezahlt wird. Ihre deutsche Rente wird gesondert von der Deutschen Rentenversicherung nach deutschen Regeln ausgezahlt — der Rechner berechnet den deutschen Teil nicht. Siehe Methodik — grenzüberschreitend.

Nach dem seit 1993 geltenden bilateralen Abkommen zwischen den USA und Luxemburg können Ihre US-Versicherungszeiten für die 10-Jahres-Mindestwartezeit Luxemburgs zählen. Wie bei der EU-Koordinierung zahlt jedoch jedes Land seinen eigenen Anteil. Ihre luxemburgische Rente basiert ausschließlich auf luxemburgischen Jahren; Ihr Anspruch auf die US-Sozialversicherung wird von der SSA nach US-Regeln berechnet.

Wenn Ihre Karriere vollständig in einem Land ohne Abkommen stattgefunden hat (z. B. manche Golfstaaten, Singapur, Hongkong oder bestimmte afrikanische Länder), zählen diese Jahre weder für die Mindestwartezeit noch für die luxemburgische Rentenformel. Sie bräuchten dann 10 Versicherungsjahre in Luxemburg selbst (oder in einem anderen Abkommensland), um Anspruch auf eine luxemburgische Rente zu erwerben.

In abnehmender Wahrscheinlichkeit:

1. Übergangsregelungen (Reform von 2013). Wenn Sie vor 2013 zu arbeiten begonnen haben und während der schrittweisen Einführungsphase bis 2052 in Rente gehen, kann die CNAP Übergangsschutzregeln anwenden, die MyPensionPlan.lu nicht modelliert.
2. Unterschiedliche Daten. Ein leicht abweichendes Karrierebeginnjahr, ein anderer Gehaltsverlauf oder ein anderes Renteneintrittsdatum verändern das Ergebnis spürbar.
3. Optionale Fälle außerhalb des aktuellen Eingabeumfangs. Aufstockungen durch assurance continuée, Nachkäufe früherer Zeiten (rachat) und der 2026 eingeführte Anteil der progressiven Rente werden nicht als Eingaben angenommen.

Bei wesentlichen Abweichungen (über 5 %) bitte melden — wir möchten das untersuchen.

Babyjahre (années bébé) sind Versicherungsgutschriften für Eltern, die eine Auszeit zur Kinderbetreuung genommen haben. Welche Regelung anwendbar ist, hängt vom Versicherungsstatus des Elternteils zum Zeitpunkt der Geburt ab.

Art. 171 §7 gewährt bis zu 24 Monate pro Kind (48 bei einer Behinderung von ≥50 % oder bei ≥2 weiteren Minderjährigen im Haushalt zum Zeitpunkt der Geburt) als pflichtversicherungsäquivalente Zeit — angerechnet sowohl auf die 10-Jahres-Wartezeit als auch auf die MF. Voraussetzung ist, dass der Elternteil innerhalb von 12 Monaten vor oder 24 Monaten nach der Geburt versichert war. Art. 172 §4 rechnet Eltern, die die §7-Voraussetzungen nicht erfüllen, die Zeit als ergänzende Zeit an, die ausschließlich auf die Wartezeit zählt.

Der Rechner erfasst das Geburtsjahr jedes Kindes, den anspruchsberechtigten Elternteil und den Sonderstatus-Indikator und leitet dann aus Ihrem Karrierebeginnjahr ab, welche Regelung gilt.

Luxemburgs échelle mobile des salaires passt Löhne und Renten nach oben an, wenn der Lebenshaltungskostenindex um 2,5 % steigt. Über Jahrzehnte hält dies die Renten mit den Verbraucherpreisen in Einklang. Die Rentenformel rechnet jedes historische Gehalt vor der Summierung in Werte "Index 100" um — deshalb lassen sich ein Gehalt von 1995 und eines von 2025 in der Berechnung direkt vergleichen.

Die Indexierung ist auch der Grund, warum die MF- und MP-Beträge in Ihrer Rentenaufschlüsselung mit dem aktuellen Indexwert multipliziert werden (968,04 im Jahr 2026).

Unabhängig von der Indexierung passt der facteur de revalorisation (Anpassungsfaktor) die Renten an die allgemeine Entwicklung der Reallöhne in Luxemburg an. Für Renten mit Beginn 2026 beträgt der Faktor 1,570. Er wird jährlich per großherzoglicher Verordnung festgelegt, auf Grundlage der Wirtschaftsdaten von vier Jahren zuvor (die sogenannte "N-4-Regel").

Seit 2026 ja — die Teilrente, neu seit 2026, ermöglicht es Ihnen, weiterhin in Teilzeit zu arbeiten und gleichzeitig einen Teil Ihrer Rente zu beziehen, sofern Sie die Voraussetzungen für die Rente mit 60 erfüllen. Das ist eine wesentliche Änderung: ein gleitender Ausstieg statt einer binären Entscheidung zwischen Ruhestand und Weiterarbeit.

Die genauen Bedingungen und die Berechnung des Anteils werden von der CNAP veröffentlicht. Sprechen Sie direkt mit der CNAP oder mit einem qualifizierten Berater, bevor Sie dies umsetzen.

Ja. Sie können über 65 hinaus in Beschäftigung oder Selbständigkeit tätig bleiben und gleichzeitig Ihre volle Rente beziehen. Die Reform von 2026 hat einen neuen Steuerfreibetrag für Personen eingeführt, die in Rente gehen könnten, aber weiterarbeiten möchten, zu beantragen über MyGuichet.lu.

Wenn Sie weiterarbeiten, ohne Ihre Rente in Anspruch zu nehmen, erhöht jedes zusätzliche Jahr auch Ihre MF- und MP-Komponenten und kann die échelonnement-Schwelle überschreiten (siehe Methodik).

Neu ab 2026: Wenn Sie Anspruch auf den Vorruhestand haben, aber weiterarbeiten, können Sie bis zu 9.000 € pro Jahr an steuerfreiem Einkommen auf Ihr zu versteuerndes Einkommen geltend machen. Der Antrag erfolgt über MyGuichet.lu. Zweck ist die Förderung längerer Karrieren, um den versicherungsmathematischen Anreiz zum möglichst frühen Austritt teilweise auszugleichen.

Zeiten ohne Beiträge erhöhen Ihre Karriere-Gesamtsumme nicht — sie zählen effektiv als Null für diese Zeit. Einige Unterbrechungen (Elternzeit, Krankheit, Arbeitslosigkeit mit Leistungen) erhalten den Versicherungsstatus. Längere unbezahlte Lücken reduzieren Ihre Rente entsprechend, sofern sie nicht durch eine freiwillige Versicherung oder eine assurance continuée (Weiterversicherung) gedeckt sind.

Wenn Sie in Luxemburg steuerlich ansässig sind, ist Ihre Rente steuerpflichtiges Einkommen und unterliegt der progressiven Einkommensteuer. Die Krankenversicherung in Höhe von 2,80 % wird von der Bruttorente abgezogen, und die Pflegeversicherung in Höhe von 1,40 % wird auf die Bruttorente abzüglich eines monatlichen Freibetrags von 675,94 € angewendet.

Als grober Anhaltspunkt: Bei einer Bruttorente von 5.000 € pro Monat liegt Ihr Nettobetrag typischerweise zwischen 4.000 € und 4.300 €, je nach Familiensituation und weiteren Einkünften.

Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Luxemburg und Ihrem Wohnsitzstaat bestimmen, wie Ihre Rente besteuert wird. In den meisten Fällen erhebt Luxemburg eine Quellensteuer bei der Auszahlung, und der Wohnsitzstaat gewährt entweder eine Befreiung oder eine Steuergutschrift. Portugal, Frankreich, Belgien und Deutschland haben jeweils eigene Regelungen. Professionelle Steuerberatung ist hier die Kosten wert.

Sozialversicherungsbeiträge sind 2026 auf 13.518,68 € pro Monat gedeckelt. Das entspricht dem Fünffachen des nicht-qualifizierten sozialen Mindestlohns, das regelmäßig an die Indexierung angepasst wird. Einkommen oberhalb dieser Obergrenze unterliegt nicht den Rentenbeiträgen und trägt nicht zu Ihrer künftigen Rente bei.

Drei Kategorien werden als Eingaben angenommen:

• Studienjahre — bis zu 9 Jahre Hochschulausbildung oder unbezahlte berufliche Ausbildung nach dem 18. Lebensjahr, nach Art. 174 CSS (in der Fassung des Gesetzes 8634 ab 01.01.2026, mit dem die vor der Reform geltende Altersgrenze von 27 Jahren aufgehoben wurde).
• Babyjahre — 24 oder 48 Monate pro Kind nach Art. 171 §7 oder Art. 172 §4, Regelung abgeleitet aus Ihrem Karrierebeginnjahr und dem Geburtsjahr des Kindes.
• Karrierelücken — angegebene Phasen ohne Versicherungsbeiträge.

Residualgutschriften außerhalb des aktuellen Eingabeumfangs: Militärdienst, Mutterschaftsurlaub als eigenständige Gutschrift über die Babyjahr-Abdeckung hinaus, assurance continuée und rachat. Siehe Methodik für die zugrundeliegenden Artikel.

Das können Sie. Angegebene Karrierelücken sind eine akzeptierte Eingabe, und jede Unterbrechung wird aus den beitragsrelevanten Jahren der MP-Berechnung entfernt. Feingranulare Szenarien mit variablem realem Gehaltswachstum — gestaffelte Teilzeit, späte Beförderungen, Gehaltssprünge mitten in der Karriere — werden nicht separat modelliert; senken Sie den Parameter für das reale Gehaltswachstum oder rechnen Sie mehrere Szenarien, um sie anzunähern.

Versicherungszeiten werden länderweise erfasst. Der Rechner führt dann die EU-Koordinierung nach 883/2004 für die luxemburgische Seite aus:

• 12-Monats-Hürde LU — mindestens 12 Monate luxemburgische Versicherung sind erforderlich, bevor die CNAP überhaupt etwas auszahlt (Art. 57(1) VO 883/2004).
• Zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit-Hürde — reicht Ihre reine LU-Wartezeit nicht für 10 Jahre, werden ausländische Zeiten aus Abkommensländern zusammengerechnet, um die Anspruchsberechtigung zu prüfen (Art. 184 CSS via Art. 6 VO 883/2004).
• Duale Berechnung — sowohl der autonome Betrag (A, auf LU-Zeiten allein) als auch der Pro-rata-Betrag (C, theoretische Rente auf der Gesamtkarriere anteilig zum LU-Anteil) werden berechnet. Luxemburg zahlt den höheren (Art. 52(1) und 52(3)).
• Einheitliche LU-Gehaltszurechnung — in der Pro-rata-Berechnung erhalten ausländische Monate das durchschnittliche Index-100-Einkommen aus Ihren LU-Zeiten (Art. 56(1)(c)).

Jedes Nicht-LU-Land zahlt seine eigene Rente nach seinen eigenen Regeln. Siehe Methodik — grenzüberschreitend.

Es ist eine Prognose, keine Vorhersage. Die jährlich festgelegten Parameter (Index, Anpassungsfaktor) werden auf heutigen Werten flachgehalten. Die Sätze in der Formel (MF, MP, Schwelle, échelonnement-Bonus) folgen dem gesetzlich festgelegten Zeitplan der schrittweisen Einführung bis 2052 — sie sind also nicht Prognose. Sobald die CNAP die Werte eines neuen Jahres veröffentlicht, verfeinern sich die Prognosen automatisch — die Prognose für 2045 wird sich verbessern, sobald die Parameter für 2027, 2028 und spätere Jahre veröffentlicht werden.

Erwarten Sie, dass Prognosen in weiterer Zukunft um einige Prozent in beide Richtungen abweichen, sobald die tatsächlichen Parameter eintreffen.

Nein. MyPensionPlan.lu ist ein unabhängiger Rechner, der die offizielle CNAP-Formel umsetzt, validiert gegen die von der CNAP veröffentlichten Rechenbeispiele. Er ist nicht mit der CNAP verbunden und ersetzt keine offizielle CNAP-Schätzung (ab 55 Jahren verfügbar).