Häufig gestellte Fragen

Nein. 40 Jahre sind erforderlich, um Anspruch auf die Mindestrente zu haben (die garantierte Untergrenze von 2.376,62 € pro Monat im Jahr 2026). Für eine nach der Standardformel berechnete Vollrente genügen 10 Jahre Versicherung.

Mit weniger als 10 Jahren luxemburgischer Versicherung können Sie dennoch anspruchsberechtigt sein, wenn Ihre Versicherungen aus anderen EU-/EWR-/Schweiz-/UK-Ländern (oder Abkommensländern) das Gesamttotal über 120 Monate bringen. Nach der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 zahlt Luxemburg keine eigene Rente, wenn Sie weniger als 12 Monate in Luxemburg gearbeitet haben — die Monate sind aber auch nicht verloren. Sie werden von Ihrem anderen Versicherungsland für dessen eigene Wartezeit angerechnet, im Rahmen der EU-Zusammenrechnung (oder eines bilateralen Abkommens, soweit anwendbar). Hinweis: Vier bilaterale Abkommen (Quebec, Indien, Japan, Südkorea) heben die 12-Monats-Schwelle für LU vollständig auf — selbst wenige luxemburgische Monate können also eine luxemburgische Pro-rata-Rente auslösen, sofern die zusammengerechnete Karriere ≥ 120 Monate beträgt. Siehe Was mit Ihrer luxemburgischen Rente passiert, wenn Sie gehen für Details.

Nur wenn Sie 40 Jahre Pflichtversicherung nachweisen — also Jahre, die Sie tatsächlich in abhängiger oder selbständiger Tätigkeit in Luxemburg verbracht haben. Studienjahre, Babyjahre und andere ergänzende Zeiten zählen für die 57er-Schwelle nicht. Die meisten Personen, die mit 57 in Rente gehen, haben mit etwa 17 Jahren in Vollzeit zu arbeiten begonnen.

Ja, wenn Sie insgesamt 40 Versicherungsjahre haben, davon mindestens 10 Jahre Pflichtversicherung (oder gleichgestellt). Ergänzende Zeiten — Studienjahre, Babyjahre, Militärdienst — zählen zum Gesamttotal. Dies ist der häufigere Weg in den Vorruhestand.

Hinweis: Ab dem 1. Juli 2026 wird die für die Rente mit 60 erforderliche Wartezeit progressiv verlängert. Personen, die 2026 480 Monate erreichen, benötigen 1 zusätzlichen Monat; bis 2030 sind es 8 zusätzliche Monate. Prüfen Sie die aktuelle Anforderung, wenn Sie um das 60. Lebensjahr planen.

Das hängt vom Rest Ihrer Karriere ab.

8 Jahre in Luxemburg = 96 Monate. Das liegt über der 12-Monats-Mindestschwelle, aber unter der 120-Monats-Schwelle für eine ausschließlich auf luxemburgischen Jahren berechnete Rente. Es gibt zwei Wege zu einer luxemburgischen Rente auf diese 8 Jahre:

Sie haben außerdem Versicherungszeiten in einem anderen EU-/EWR-/Schweiz-/UK-Land oder in einem Land, mit dem Luxemburg ein Sozialversicherungsabkommen geschlossen hat. Die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 (oder das anwendbare bilaterale Abkommen) rechnet die Zeiten länderübergreifend zusammen. Erreicht Ihre zusammengerechnete Karriere 120 Monate, zahlt Luxemburg auf seine 8 Jahre eine Pro-rata-Rente — Artikel 52 der Verordnung 883/2004 nimmt jeweils den höheren Betrag aus einer autonomen Berechnung (nur LU) und einer Pro-rata-Berechnung (theoretische Vollkarriere-Rente, anteilig zu Ihrem luxemburgischen Anteil). Dieselbe duale Logik gilt für die von Luxemburg implementierten bilateralen Abkommen (USA, Kanada, Quebec, Indien, Japan, Südkorea, Brasilien, Chile, Argentinien, Uruguay, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Moldawien, Montenegro, Marokko, Nordmazedonien, Serbien, Tunesien, Kap Verde, Türkei); vier davon (Quebec, Indien, Japan, Südkorea) heben die 12-Monats-Schwelle für LU vollständig auf.

Ihre 8 luxemburgischen Jahre stehen für sich, ohne EU- oder Abkommenskarriere zur Zusammenrechnung. Luxemburg zahlt nichts — das ist die harte Kante der 10-Jahres-Regel — und die Beiträge werden nicht erstattet. Die Monate werden weiterhin auf die Mindestwartezeit-Prüfung jedes EU- oder Abkommenslandes angerechnet, in dem Sie danach arbeiten — sie sind also im Sinne der Zusammenrechnung nicht verloren, sie verlagern lediglich das anspruchsbegründende Gewicht auf das nächste Land. Eine enge Ausnahme existiert: der rachat (rückwirkender Kauf von Versicherungszeiten), der es einem Arbeitnehmer, der nach Luxemburg zurückkehrt und bestimmte Kriterien erfüllt, erlaubt, Beiträge zu zahlen, um zusätzliche Zeiten gutzuschreiben — das ist jedoch ein Mechanismus, bei dem der Arbeitnehmer zahlt, keine Rückerstattung.

Nutzen Sie den Rechner, um Ihre Situation zu modellieren. Siehe Die 10-Jahres-Regel und Was passiert, wenn Sie gehen für Details.

Sie beginnen mit den Beiträgen, sobald Sie eine Beschäftigung in Luxemburg aufnehmen, in jedem Alter. Für die Rentenberechnung zählen jedoch nur Jahre ab 16 Jahren für die Versicherung (ergänzende Zeiten wie Studienjahre setzen in den meisten Fällen ab 18 Jahren ein).

Aktivieren Sie die Option „Ich plane, Luxemburg vor der Rente zu verlassen" im Rechner. Sie geben Ihr luxemburgisches Karriereende ein, wählen ein Antragsalter (57, 60 oder 65 — der Rechner gräyt die Alter aus, für die Sie nach CSS Art. 184 nicht anspruchsberechtigt sind) und wählen Ihr Zielland.

Der Rechner ordnet Zielländer in vier Regime. EU/EWR/Schweiz/Vereinigtes Königreich verwendet die Pro-rata-Berechnung der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 neben Ihrer luxemburgischen autonomen Rente. Bilaterale Abkommensländer mit implementierter Engine (USA, Kanada, Quebec, Indien, Japan, Südkorea, Brasilien, Chile, Argentinien, Uruguay, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kap Verde, Marokko, Moldawien, Montenegro, Nordmazedonien, Serbien, Tunesien, Türkei) führen die abkommensspezifische Zusammenrechnung aus und zahlen den höheren Betrag aus autonomem und Pro-rata-Betrag. Andere bilaterale Abkommensländer (Philippinen) zeigen heute den eigenständigen luxemburgischen Betrag mit einem Link zum Vertragstext — die Engine pro Abkommen für dieses Land ist in der Roadmap. Ziele ohne Abkommen, einschließlich aller im Dropdown nicht aufgeführten Länder über die Option „Anderes Land (nicht aufgeführt)", zeigen Ihren eigenständigen luxemburgischen Betrag mit dem Hinweis, die Auszahlbarkeit vor dem Umzug bei der CNAP zu bestätigen.

Siehe Die 10-Jahres-Regel und Was mit Ihrer luxemburgischen Rente passiert, wenn Sie gehen für Details zu Höhe und Zeitpunkt.

Jedes Land berechnet und zahlt seinen eigenen Anteil an Ihrer Rente auf Grundlage der dort verbrachten Jahre. Frankreich wendet die französischen Regeln auf Ihre französische Karriere an; Luxemburg wendet die CNAP-Formel auf Ihre luxemburgische Karriere an. Sie erhalten zwei Renten, die unabhängig voneinander laufen und jeweils dann beginnen, wenn die Alters- und Wartezeitvoraussetzungen des jeweiligen Landes erfüllt sind.

Ihre luxemburgische Rente wird nach der Doppelberechnung gemäß Art. 52 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 berechnet: Luxemburg ermittelt sowohl einen autonomen Betrag (nur auf luxemburgischen Jahren) als auch einen Pro-rata-Betrag (theoretische Vollkarriere-Rente, anteilig zu Ihrem luxemburgischen Anteil an den zusammengerechneten Monaten) und zahlt den höheren aus. Französische Jahre zählen über die Zusammenrechnung für die 10-Jahres-Anspruchsschwelle in Luxemburg und gehen in den Pro-rata-Nenner ein. Sie erhöhen den autonomen Betrag nicht.

Ja. Geben Sie Ihre deutschen Versicherungszeiten neben Ihren luxemburgischen Zeiten ein, und der Rechner führt die EU-Koordinierung nach 883/2004 für die luxemburgische Seite aus: die 12-Monats-Hürde für LU-Zeiten, die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit-Hürde und die duale Berechnung nach Art. 52, bei der der höhere von autonomem und Pro-rata-Betrag ausgezahlt wird. Ihre deutsche Rente wird gesondert von der Deutschen Rentenversicherung nach deutschen Regeln ausgezahlt — der Rechner berechnet den deutschen Teil nicht. Siehe Methodik — grenzüberschreitend.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen USA–Luxemburg (1992 unterzeichnet, seit 1993 in Kraft) lässt Ihre US-Versicherungszeiten auf das luxemburgische 12-Monats-Minimum (Artikel 17) und die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit (CSS Art. 171 über Artikel 12) anrechnen. Der Rechner modelliert nun die luxemburgische Seite dieser Zusammenrechnung: Geben Sie Ihre US-Monate neben Ihrer LU-Karriere ein und er liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 16 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 16(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 16(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Jedes Land zahlt seinen eigenen Anteil: Die U.S. Social Security Administration wendet ihre eigenen Zusammenrechnungsregeln nach Artikel 13 des Abkommens an, wenn sie Ihre US-Leistung berechnet, was dieser Rechner nicht schätzt. Siehe Methodik — Abkommen USA–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Kanada–Luxemburg (unterzeichnet am 22. Mai 1986, seit 1. April 1990 in Kraft, durch das Avenant von 1992 mit Wirkung vom 1. Januar 1994 wesentlich geändert) lässt Ihre kanadischen Versicherungszeiten auf das luxemburgische 12-Monats-Minimum (Artikel IX bis(1), durch das Avenant hinzugefügt) und die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit (CSS Art. 171 über Artikel VIII) anrechnen. Ein kanadisches Jahr entspricht 12 luxemburgischen Monaten für diese Prüfung (Artikel VIII(3)). Der Rechner modelliert die luxemburgische Seite dieser Zusammenrechnung: Geben Sie Ihre kanadischen Monate neben Ihrer LU-Karriere ein und er liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel XII (post-Avenant) — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel XII(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel XII(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Jedes Land zahlt seinen eigenen Anteil: Service Canada wendet seine eigenen Zusammenrechnungsregeln nach den Artikeln X und XI des Abkommens an, wenn es Ihre Old-Age-Security- und Canada-Pension-Plan-Leistungen berechnet, was dieser Rechner nicht schätzt. Hinweis: Quebec betreibt sein eigenes provinzielles Rentenregime (Régie des rentes du Québec / RRQ); in Quebec geleistete Zeiten werden durch ein separates Quebec-Luxemburg-Abkommen geregelt, modelliert durch eine eigene Treaty-Engine — siehe nächste FAQ. Siehe Methodik — Abkommen Kanada–Luxemburg.

Ja — und ja, separat. Quebec betreibt sein eigenes provinzielles Rentenregime, die Régie des rentes du Québec (RRQ), verwaltet von Retraite Québec, getrennt vom föderalen Canada Pension Plan (CPP), verwaltet von Service Canada. Beide werden durch separate Abkommen geregelt: das Kanada-Luxemburg-Abkommen (1986, geändert 1992) erfasst CPP; die Quebec-Luxemburg-Entente (1987, geändert 1992) erfasst RRQ. Der Rechner modelliert beide als separate Treaty-Engines — geben Sie Ihre Quebecer Monate unter „Quebec" im Länder-Dropdown ein, und Ihre Restkanada-Monate unter „Kanada". Ein Nutzer mit Karrierejahren in Toronto (CPP) und Montreal (RRQ) erhält zwei luxemburgische Berechnungen, eine pro Abkommen, und der Rechner zahlt jeweils den höheren Betrag (entsprechend der CCSS-Praxis „accord par accord").

Das Quebec-Abkommen verwendet dieselben „eigenständig-oder-besser" und Pro-rata-Mechanismen wie das Kanada-Luxemburg-Abkommen nach Artikel 14bis (durch das Avenant von 1992 hinzugefügt), mit einem wesentlichen Unterschied: Das Quebec-Abkommen enthält keine separate 1-Jahres-Mindestschwelle für LU. Selbst wenn Ihre luxemburgische Versicherung unter 12 Monaten liegt, können Sie dennoch eine luxemburgische Rente nach dem Quebec-Vertragspfad beziehen, sofern die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit erfüllt ist (unter den Abkommen Kanada-Luxemburg oder USA-Luxemburg würden Sie durch die 1-Jahres-Schwelle blockiert). Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet. Retraite Québec wendet seine eigenen Zusammenrechnungsregeln nach Artikel 13 der Entente an, wenn es Ihre Quebecer Leistung berechnet, was dieser Rechner nicht schätzt. Siehe Methodik — Abkommen Quebec–Luxemburg.

Ja, aber nur wenn Ihre indische Karriere unter dem Employees' Pension Scheme (EPS) lief, verwaltet von der EPFO (Employees' Provident Fund Organisation). Das Sozialversicherungsabkommen Indien–Luxemburg (unterzeichnet am 30. September 2009, in Kraft seit 1. Juni 2011) erfasst nur EPS — es erfasst nicht das National Pension System (NPS, für Beamte und freiwillige Versicherte) und nicht den Employees' Provident Fund (EPF/PF, das mit EPS gekoppelte Sparvehikel). Geben Sie bei der Erfassung indischer Monate im Rechner ausschließlich Ihre EPS-anrechenbaren Monate ein.

Ihre EPS-Zeiten zählen zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit, die für eine luxemburgische Rente erforderlich ist (CSS Art. 171 über Artikel 12 des Abkommens). Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 14 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 14(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 14(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Wie das Quebec-Luxemburg-Abkommen enthält das Indien-Luxemburg-Abkommen keine separate 1-Jahres-Mindestschwelle für LU — selbst mit nur 6 Monaten luxemburgischer Versicherung können Sie eine luxemburgische Rente nach diesem Vertragspfad beziehen, sofern die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit erfüllt ist. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Die EPFO berechnet die indische EPS-Leistung unabhängig nach Artikel 16 des Abkommens, was dieser Rechner nicht schätzt. Der authentische Text des Abkommens ist Englisch (die secu.lu-französische Fassung ist eine nicht-rechtsverbindliche Übersetzung). Siehe Methodik — Abkommen Indien–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Japan–Luxemburg (unterzeichnet am 10. Oktober 2014, in Kraft seit 1. August 2017) erfasst beide öffentlichen japanischen Rentensäulen — die National Pension (Kokumin Nenkin / 国民年金) und die Employees' Pension Insurance (Kosei Nenkin / 厚生年金). Versicherungsmonate aus beiden Säulen zählen zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit, die für eine luxemburgische Rente erforderlich ist (CSS Art. 171 über Artikel 13 des Abkommens). Geben Sie bei der Erfassung japanischer Monate im Rechner Ihre gesamten japanischen Versicherungsmonate säulenübergreifend ein. Japan Pension Service (JPS / 日本年金機構) verwaltet beide Säulen und berechnet die japanische Leistung unabhängig nach Artikel 16 des Abkommens, was dieser Rechner nicht schätzt.

Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 19 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 19(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 19(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Wie die Quebec-Luxemburg- und Indien-Luxemburg-Abkommen enthält das Japan-Luxemburg-Abkommen keine separate 1-Jahres-Mindestschwelle für LU — selbst mit nur 6 Monaten luxemburgischer Versicherung können Sie eine luxemburgische Rente nach diesem Vertragspfad beziehen, sofern die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit erfüllt ist. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Der authentische Text des Abkommens ist Englisch (eine französische Übersetzung wurde im Mémorial A 2016-61 veröffentlicht, aber durch die englische Version im A 2016-67 mit Korrekturhinweis ersetzt). Siehe Methodik — Abkommen Japan–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Korea–Luxemburg (unterzeichnet am 1. März 2018, in Kraft seit 1. September 2019) erfasst Koreas National Pension Act — ein einziges, vereinheitlichtes Rentenregime, verwaltet von NPS Korea (국민연금공단). Keine Mehr-Säulen-Frage auf der koreanischen Seite; wenn Ihre koreanische Karriere unter NPS lief, zählen Ihre Versicherungsmonate zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit, die für eine luxemburgische Rente erforderlich ist (CSS Art. 171 über Artikel 15 des Abkommens). Geben Sie bei der Erfassung koreanischer Monate im Rechner Ihre gesamten NPS-Versicherungsmonate ein. Die NPS berechnet die koreanische Leistung unabhängig nach Artikel 19 des Abkommens, was dieser Rechner nicht schätzt.

Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 17 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 17(1)–(2), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 17(3), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Wie die Quebec-Luxemburg-, Indien-Luxemburg- und Japan-Luxemburg-Abkommen enthält das Korea-Luxemburg-Abkommen keine separate 1-Jahres-Mindestschwelle für LU — selbst mit nur 6 Monaten luxemburgischer Versicherung können Sie eine luxemburgische Rente nach diesem Vertragspfad beziehen, sofern die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit erfüllt ist. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Das Abkommen ist in drei gleichermaßen authentischen Sprachen unterzeichnet (Französisch, Koreanisch, Englisch), wobei Englisch bei Divergenzen Vorrang hat. Eine Berichtigung, einen Tag nach dem Original veröffentlicht (Mémorial A 2019-384), korrigierte einen einzigen Querverweis in der französischen Spalte — rein typografisch, ohne operativen Effekt. Siehe Methodik — Abkommen Korea–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Brasilien–Luxemburg (unterzeichnet am 22. Juni 2012 in Luxemburg, in Kraft seit 1. April 2018) lässt Ihre brasilianischen Versicherungszeiten zur 12-Monats-Mindestschwelle (Artikel 17 des Abkommens) und zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit (CSS Art. 171 über Artikel 14) zählen. Das Abkommen erfasst beide brasilianischen Regime, die vom INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) verwaltet werden — das Regime Geral de Previdência Social (RGPS, Privatsektor) und das Regime Próprio de Previdência Social (RPPS, öffentlicher Sektor Bund). Geben Sie bei der Erfassung brasilianischer Monate im Rechner Ihre gesamten INSS-Versicherungsmonate über beide Regime an.

Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 16 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 16(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 16(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Das Abkommen Brasilien–Luxemburg ist unter den bilateralen Abkommen Luxemburgs einzigartig, da es den Pro-rata-Nenner auf 480 Monate begrenzt (Luxemburgs maximal erforderliche Dauer für eine vollständige Leistung) gemäß Artikel 16(2)(c) — eine nutzerfreundliche Vertragsbesonderheit, die den Pro-rata-Bruch erhöht, wenn die zusammengerechnete Versicherungsdauer 40 Jahre überschreitet. Das Abkommen kehrt zudem zur 1-Jahres-LU-Mindestschwelle zurück (nach vier Engines ohne diese Schwelle: Quebec, Indien, Japan, Korea); unter 12 LU-Monaten wird keine Rente gezahlt, selbst wenn die zusammengerechnete Versicherungs­dauer 120 Monate übersteigt. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). INSS berechnet die brasilianische Leistung unabhängig nach Artikel 14 und 16 des Abkommens, was dieser Rechner nicht schätzt. Authentische Sprachen sind Französisch und Portugiesisch (beide gleichermaßen authentisch). Das Abkommen von 2012 hebt das LU-Brasilien-Abkommen von 1965 auf; bereits unter diesem Instrument liquidierte Ansprüche werden durch Artikel 32 erhalten, aber für prospektive Antragsteller gilt nur das Abkommen von 2012.

Hinweis zum nationalen Geltungsbereich. Die CNAP-Übersichtsseite nennt Brasilien unter vier bilateralen Abkommen, die auf Staatsangehörige der Vertragspartei oder eines EU-Mitgliedstaats beschränkt sind. Artikel 3 des Abkommens von 2012 ist tatsächlich offen — Wortlaut identisch mit den Abkommen USA, Kanada, Indien, Japan und Korea. Der Rechner zeigt die Brasilien-Luxemburg-Engine unabhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit an, in Übereinstimmung mit dem Vertragstext. Siehe Methodik — Abkommen Brasilien–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Chile–Luxemburg (unterzeichnet am 3. Juni 1997 in Luxemburg, in Kraft seit 1. Juli 1999) lässt Ihre chilenischen Versicherungszeiten zur 12-Monats-Mindestschwelle (Artikel 16 des Abkommens) und zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit (CSS Art. 171 über Artikel 11) zählen. Das Abkommen erfasst beide chilenischen Rentensäulen gemäß Artikel 2(A): (a) das nach 1981 eingeführte private Kapitaldeckungssystem, verwaltet von AFPs (Administradoras de Fondos de Pensiones, unter Aufsicht der Superintendencia de Pensiones), und (b) das ältere öffentliche Umlagesystem, verwaltet vom IPS (Instituto de Previsión Social, die Institution, die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung INP hieß und 2008 in IPS umbenannt wurde). Geben Sie bei der Erfassung chilenischer Monate im Rechner Ihre gesamten chilenischen Versicherungsmonate über alle einschlägigen Säule(n) an.

Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 17 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 17(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 17(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Es ist der älteste Vertrag im aktiven Engine-Set (1997/1999, vor dem modernen, an EU 883/2004 ausgerichteten Muster), aber die Phase-0- und Phase-1-Audits bestätigten, dass er der gleichen Struktur eigenständig-oder-besser + Pro-rata folgt wie die modernen Verträge — keine strukturelle Abweichung. Zwei kleinere Unterschiede sind beachtenswert: die Artikelnumerierung ist umgekehrt im Vergleich zu US-LU (CL-LU: Artikel 16 = 1-Jahres-Schwelle, Artikel 17 = Berechnungspfade; US-LU vertauscht diese), und es gibt keine Pro-rata-Nenner-Deckelung (im Gegensatz zur 480-Monats-Deckelung von Brasilien-Luxemburg). Wie Brasilien-Luxemburg kehrt Chile-Luxemburg zur 1-Jahres-LU-Mindestschwelle zurück (nach vier Engines ohne diese Schwelle: Quebec, Indien, Japan, Korea); unter 12 LU-Monaten wird keine Rente gezahlt, selbst wenn die zusammengerechnete Versicherungs­dauer 120 Monate übersteigt, aber Beiträge können auf Antrag mit 65 erstattet werden. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Die chilenischen Institutionen (AFPs / IPS) berechnen die chilenische Leistung unabhängig nach Artikel 18, was dieser Rechner nicht schätzt. Authentische Sprachen sind Französisch und Spanisch (beide gleichermaßen authentisch; keine Vorrangklausel). Siehe Methodik — Abkommen Chile–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Argentinien–Luxemburg (unterzeichnet am 13. Mai 2010 in Alcalá de Henares, in Kraft seit 1. Dezember 2014) lässt Ihre argentinischen Versicherungszeiten zur 12-Monats-Mindestschwelle (Artikel 14 des Abkommens) und zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit (CSS Art. 171 über Artikel 11) zählen. Der Erfassungsbereich des Abkommens ist umfassend: nach Artikel 2(1)(A)(a) erfasst es beitragsfinanzierte Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen aller Ebenen des argentinischen Rentensystems — das landesweite SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino), verwaltet von der ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social); provinzielle Beamtenkassen (cajas provinciales, die nicht an die ANSES übertragen wurden); berufsständische Kassen (cajas profesionales); sowie kommunale beitragsfinanzierte Systeme. Geben Sie bei der Erfassung argentinischer Monate im Rechner Ihre gesamten argentinischen Versicherungsmonate über alle einschlägigen Systeme an — luxemburgseitig ist keine Aufschlüsselung pro System erforderlich.

Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 13 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 13(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 13(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Wie Brasilien–Luxemburg begrenzt Argentinien–Luxemburg den Pro-rata-Nenner auf 480 Monate nach Artikel 13(2)(c) — Luxemburgs maximal erforderliche Dauer für eine vollständige Leistung. Diese Klausel ist wortgleich mit BR-LU 16(2)(c) und ist nutzerfreundlich: Ein Versicherter mit sehr langer zusammengerechneter Versicherungsdauer erhält einen höheren Pro-rata-Bruch. Das Abkommen enthält außerdem die 1-Jahres-LU-Mindestschwelle (Artikel 14); unter 12 LU-Monaten wird keine Rente gezahlt, selbst wenn die zusammengerechnete Versicherungsdauer 120 Monate übersteigt. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Jede argentinische Institution berechnet ihre Leistung unabhängig und rechnet die luxemburgischen Zeiten nach Artikeln 11 und 13 des Abkommens zusammen; dieser Rechner schätzt die argentinische Seite nicht. Authentische Sprachen sind Französisch und Spanisch (beide gleichermaßen authentisch; keine Vorrangklausel). Siehe Methodik — Abkommen Argentinien–Luxemburg.

Ja. Das Sozialversicherungsabkommen Uruguay–Luxemburg (unterzeichnet am 24. September 2012 in Luxemburg, in Kraft seit 1. September 2014) lässt Ihre uruguayischen Versicherungszeiten zur 12-Monats-Mindestschwelle (Artikel 14 des Abkommens) und zur zusammengerechneten 120-Monats-Wartezeit (CSS Art. 171 über Artikel 11) zählen. Das Abkommen erfasst beide uruguayischen Rentensäulen gemäß Artikel 2(A)(a): (a) das öffentliche Umlagesystem (« système de solidarité intergénérationnelle »), verwaltet von BPS (Banco de Previsión Social), Uruguays primärer Sozialversicherungsinstitution und direktem Pendant zur luxemburgischen CNAP, und (b) das obligatorische private Kapitaldeckungssystem (« système d'épargne individuelle obligatoire »), verwaltet von AFAPs (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional) unter der Aufsicht der Banco Central del Uruguay. Geben Sie bei der Erfassung uruguayischer Monate im Rechner Ihre gesamten uruguayischen Versicherungsmonate über alle einschlägigen Säule(n) an.

Der Rechner liefert eine luxemburgische Rente nach Artikel 13 — entweder den höheren Betrag aus dem eigenständigen und dem anteiligen Betrag (Artikel 13(1), wenn Sie auf den LU-Zeiten allein anspruchsberechtigt sind) oder ausschließlich den anteiligen Betrag (Artikel 13(2), wenn Sie nur durch Zusammenrechnung anspruchsberechtigt sind). Das Abkommen Uruguay-Luxemburg teilt mit Brasilien-Luxemburg die 480-Monats-Deckelung des Pro-rata-Nenners nach Artikel 13(2)(c) — wörtlich identischer Schlusssatz mit BR-LU 16(2)(c). UY-LU ist die zweite Engine mit dieser Deckelung. Für einen Nutzer mit 30 LU + 480 UY Monaten wird der Pro-rata-Bruch zu 30 / min(510, 480) = 30 / 480 — nutzerfreundlich, wenn die zusammengerechnete Versicherungs­dauer 40 Jahre übersteigt. Wie Brasilien-Luxemburg und Chile-Luxemburg hat Uruguay-Luxemburg die 1-Jahres-LU-Mindestschwelle (Artikel 14): unter 12 LU-Monaten wird keine Rente gezahlt, selbst wenn die zusammengerechnete Versicherungs­dauer 120 Monate übersteigt. Die Artikelnumerierung ist das dritte distinkte Muster unter den bilateralen Engines (US-LU/BR-LU = 16/17; CL-LU = 17/16; UY-LU = 13/14), aber funktional identisch zu allen modernen Engines. Die Genauigkeitsmarke beträgt ±5 %, vertragsabgeleitet (nicht von der CCSS validiert). Die uruguayischen Institutionen (BPS / AFAPs) berechnen die uruguayische Leistung unabhängig nach Artikeln 11 und 18 des Abkommens, was dieser Rechner nicht schätzt. Authentische Sprachen sind Französisch und Spanisch (beide gleichermaßen authentisch; keine Vorrangklausel). Siehe Methodik — Abkommen Uruguay–Luxemburg.

Wenn Ihre Karriere vollständig in einem Land ohne Abkommen stattgefunden hat (z. B. manche Golfstaaten, Singapur, Hongkong oder bestimmte afrikanische Länder), zählen diese Jahre weder für die Mindestwartezeit noch für die luxemburgische Rentenformel. Sie bräuchten dann 10 Versicherungsjahre in Luxemburg selbst (oder in einem anderen Abkommensland), um Anspruch auf eine luxemburgische Rente zu erwerben.

In abnehmender Wahrscheinlichkeit:

1. Übergangsregelungen (Reform von 2013). Wenn Sie vor 2013 zu arbeiten begonnen haben und während der schrittweisen Einführungsphase bis 2052 in Rente gehen, kann die CNAP Übergangsschutzregeln anwenden, die MyPensionPlan.lu nicht modelliert.
2. Unterschiedliche Daten. Ein leicht abweichendes Karrierebeginnjahr, ein anderer Gehaltsverlauf oder ein anderes Renteneintrittsdatum verändern das Ergebnis spürbar.
3. Optionale Fälle außerhalb des aktuellen Eingabeumfangs. Aufstockungen durch assurance continuée, Nachkäufe früherer Zeiten (rachat) und der 2026 eingeführte Anteil der progressiven Rente werden nicht als Eingaben angenommen.

Bei wesentlichen Abweichungen (über 5 %) bitte melden — wir möchten das untersuchen.

Babyjahre (années bébé) sind Versicherungsgutschriften für Eltern, die eine Auszeit zur Kinderbetreuung genommen haben. Welche Regelung anwendbar ist, hängt vom Versicherungsstatus des Elternteils zum Zeitpunkt der Geburt ab.

Art. 171 §7 gewährt bis zu 24 Monate pro Kind (48 bei einer Behinderung von ≥50 % oder bei ≥2 weiteren Minderjährigen im Haushalt zum Zeitpunkt der Geburt) als pflichtversicherungsäquivalente Zeit — angerechnet sowohl auf die 10-Jahres-Wartezeit als auch auf die MF. Voraussetzung ist, dass der Elternteil innerhalb von 12 Monaten vor oder 24 Monaten nach der Geburt versichert war. Art. 172 §4 rechnet Eltern, die die §7-Voraussetzungen nicht erfüllen, die Zeit als ergänzende Zeit an, die ausschließlich auf die Wartezeit zählt.

Der Rechner erfasst das Geburtsjahr jedes Kindes, den anspruchsberechtigten Elternteil und den Sonderstatus-Indikator und leitet dann aus Ihrem Karrierebeginnjahr ab, welche Regelung gilt.

Luxemburgs échelle mobile des salaires passt Löhne und Renten nach oben an, wenn der Lebenshaltungskostenindex um 2,5 % steigt. Über Jahrzehnte hält dies die Renten mit den Verbraucherpreisen in Einklang. Die Rentenformel rechnet jedes historische Gehalt vor der Summierung in Werte "Index 100" um — deshalb lassen sich ein Gehalt von 1995 und eines von 2025 in der Berechnung direkt vergleichen.

Die Indexierung ist auch der Grund, warum die MF- und MP-Beträge in Ihrer Rentenaufschlüsselung mit dem aktuellen Indexwert multipliziert werden (968,04 im Jahr 2026).

Unabhängig von der Indexierung passt der facteur de revalorisation (Anpassungsfaktor) die Renten an die allgemeine Entwicklung der Reallöhne in Luxemburg an. Für Renten mit Beginn 2026 beträgt der Faktor 1,570. Er wird jährlich per großherzoglicher Verordnung festgelegt, auf Grundlage der Wirtschaftsdaten von vier Jahren zuvor (die sogenannte "N-4-Regel").

Seit 2026 ja — die Teilrente, neu seit 2026, ermöglicht es Ihnen, weiterhin in Teilzeit zu arbeiten und gleichzeitig einen Teil Ihrer Rente zu beziehen, sofern Sie die Voraussetzungen für die Rente mit 60 erfüllen. Das ist eine wesentliche Änderung: ein gleitender Ausstieg statt einer binären Entscheidung zwischen Ruhestand und Weiterarbeit.

Die genauen Bedingungen und die Berechnung des Anteils werden von der CNAP veröffentlicht. Sprechen Sie direkt mit der CNAP oder mit einem qualifizierten Berater, bevor Sie dies umsetzen.

Ja. Sie können über 65 hinaus in Beschäftigung oder Selbständigkeit tätig bleiben und gleichzeitig Ihre volle Rente beziehen. Die Reform von 2026 hat einen neuen Steuerfreibetrag für Personen eingeführt, die in Rente gehen könnten, aber weiterarbeiten möchten, zu beantragen über MyGuichet.lu.

Wenn Sie weiterarbeiten, ohne Ihre Rente in Anspruch zu nehmen, erhöht jedes zusätzliche Jahr auch Ihre MF- und MP-Komponenten und kann die échelonnement-Schwelle überschreiten (siehe Methodik).

Neu ab 2026: Wenn Sie Anspruch auf den Vorruhestand haben, aber weiterarbeiten, können Sie bis zu 9.000 € pro Jahr an steuerfreiem Einkommen auf Ihr zu versteuerndes Einkommen geltend machen. Der Antrag erfolgt über MyGuichet.lu. Zweck ist die Förderung längerer Karrieren, um den versicherungsmathematischen Anreiz zum möglichst frühen Austritt teilweise auszugleichen.

Zeiten ohne Beiträge erhöhen Ihre Karriere-Gesamtsumme nicht — sie zählen effektiv als Null für diese Zeit. Einige Unterbrechungen (Elternzeit, Krankheit, Arbeitslosigkeit mit Leistungen) erhalten den Versicherungsstatus. Längere unbezahlte Lücken reduzieren Ihre Rente entsprechend, sofern sie nicht durch eine freiwillige Versicherung oder eine assurance continuée (Weiterversicherung) gedeckt sind.

Wenn Sie in Luxemburg steuerlich ansässig sind, ist Ihre Rente steuerpflichtiges Einkommen und unterliegt der progressiven Einkommensteuer. Die Krankenversicherung in Höhe von 2,80 % wird von der Bruttorente abgezogen, und die Pflegeversicherung in Höhe von 1,40 % wird auf die Bruttorente abzüglich eines monatlichen Freibetrags von 675,94 € angewendet.

Als grober Anhaltspunkt: Bei einer Bruttorente von 5.000 € pro Monat liegt Ihr Nettobetrag typischerweise zwischen 4.000 € und 4.300 €, je nach Familiensituation und weiteren Einkünften.

Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Luxemburg und Ihrem Wohnsitzstaat bestimmen, wie Ihre Rente besteuert wird. In den meisten Fällen erhebt Luxemburg eine Quellensteuer bei der Auszahlung, und der Wohnsitzstaat gewährt entweder eine Befreiung oder eine Steuergutschrift. Portugal, Frankreich, Belgien und Deutschland haben jeweils eigene Regelungen. Professionelle Steuerberatung ist hier die Kosten wert.

Sozialversicherungsbeiträge sind 2026 auf 13.518,68 € pro Monat gedeckelt. Das entspricht dem Fünffachen des nicht-qualifizierten sozialen Mindestlohns, das regelmäßig an die Indexierung angepasst wird. Einkommen oberhalb dieser Obergrenze unterliegt nicht den Rentenbeiträgen und trägt nicht zu Ihrer künftigen Rente bei.

Drei Kategorien werden als Eingaben angenommen:

• Studienjahre — bis zu 9 Jahre Hochschulausbildung oder unbezahlte berufliche Ausbildung nach dem 18. Lebensjahr, nach Art. 174 CSS (in der Fassung des Gesetzes 8634 ab 01.01.2026, mit dem die vor der Reform geltende Altersgrenze von 27 Jahren aufgehoben wurde).
• Babyjahre — 24 oder 48 Monate pro Kind nach Art. 171 §7 oder Art. 172 §4, Regelung abgeleitet aus Ihrem Karrierebeginnjahr und dem Geburtsjahr des Kindes.
• Karrierelücken — angegebene Phasen ohne Versicherungsbeiträge.

Residualgutschriften außerhalb des aktuellen Eingabeumfangs: Militärdienst, Mutterschaftsurlaub als eigenständige Gutschrift über die Babyjahr-Abdeckung hinaus, assurance continuée und rachat. Siehe Methodik für die zugrundeliegenden Artikel.

Das können Sie. Angegebene Karrierelücken sind eine akzeptierte Eingabe, und jede Unterbrechung wird aus den beitragsrelevanten Jahren der MP-Berechnung entfernt. Feingranulare Szenarien mit variablem realem Gehaltswachstum — gestaffelte Teilzeit, späte Beförderungen, Gehaltssprünge mitten in der Karriere — werden nicht separat modelliert; senken Sie den Parameter für das reale Gehaltswachstum oder rechnen Sie mehrere Szenarien, um sie anzunähern.

Versicherungszeiten werden länderweise erfasst, ergänzt durch Ihre Staatsangehörigkeit und (bei Wegzug) Ihr Zielland. Der Rechner führt die Berechnung der luxemburgischen Rente unter jedem anwendbaren Koordinierungsinstrument aus und zahlt die höchste Variante aus, im Einklang mit der von der CNAP veröffentlichten accord par accord-Praxis — dem Günstigkeitsprinzip.

• EU-Koordinierung (VO 883/2004) — wenn ein Karriereabschnitt in EU/EWR/Schweiz/Vereinigtes Königreich liegt, berechnet der Dispatcher die duale Berechnung nach Artikel 52: das Maximum aus dem autonomen Betrag (nur LU) und dem Pro-rata-Betrag (theoretische Rente über die Gesamtkarriere, anteilig zum LU-Anteil). Ausländische Monate werden mit dem luxemburgischen Durchschnittseinkommen nach Art. 56(1)(c) angerechnet. Die 12-Monats-Hürde LU und die zusammengerechnete 120-Monats-Wartezeit-Hürde gelten beide.
• Bilaterale Abkommen — Luxemburg hat 22 bilaterale Sozialversicherungsabkommen mit Nicht-EU-Ländern. Zwanzig Engines pro Abkommen sind heute implementiert (USA, Kanada, Quebec, Indien, Japan, Südkorea, Brasilien, Chile, Argentinien, Uruguay, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kap Verde, Marokko, Moldawien, Montenegro, Nordmazedonien, Serbien, Tunesien, Türkei) und jede führt im Ergebnis-Panel ihre eigene duale Berechnung (autonom oder Pro-rata) aus. Das übrige Abkommensland (Philippinen) zeigt heute den eigenständigen luxemburgischen Betrag mit einem Link zum Vertragstext — die Engine pro Abkommen ist in der Roadmap. Kap Verde, Marokko und Tunesien sind auf Staatsangehörige der Vertragsparteien oder eines EU-27-Mitgliedstaats beschränkt. Brasilien wird auf der CNAP-Übersichtsseite neben diesen drei Ländern aufgeführt, doch Artikel 3 des Abkommens von 2012 ist offen — der Rechner zeigt die Brasilien-Luxemburg-Engine unabhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit an, in Übereinstimmung mit dem Vertragstext.
• Reines Entsendungsabkommen (China) — das LU-CN-Abkommen regelt Gleichbehandlung und Leistungsexport, rechnet aber keine Zeiten für die Altersrente zusammen. Auf diesem Pfad gilt der eigenständige luxemburgische Betrag.
• Kein Abkommen — für jedes andere Zielland gilt der eigenständige luxemburgische Betrag, mit dem Hinweis, die Auszahlbarkeit vor dem Umzug bei der CNAP zu bestätigen.

Jedes Nicht-LU-Land zahlt seine eigene Rente nach seinen eigenen Regeln und nach seinem eigenen Zeitplan. Siehe Methodik — Mehrfach-Abkommens-Berechnung.

Es ist eine Prognose, keine Vorhersage. Die jährlich festgelegten Parameter (Index, Anpassungsfaktor) werden auf heutigen Werten flachgehalten. Die Sätze in der Formel (MF, MP, Schwelle, échelonnement-Bonus) folgen dem gesetzlich festgelegten Zeitplan der schrittweisen Einführung bis 2052 — sie sind also nicht Prognose. Sobald die CNAP die Werte eines neuen Jahres veröffentlicht, verfeinern sich die Prognosen automatisch — die Prognose für 2045 wird sich verbessern, sobald die Parameter für 2027, 2028 und spätere Jahre veröffentlicht werden.

Erwarten Sie, dass Prognosen in weiterer Zukunft um einige Prozent in beide Richtungen abweichen, sobald die tatsächlichen Parameter eintreffen.

Nein. MyPensionPlan.lu ist ein unabhängiger Rechner, der die offizielle CNAP-Formel umsetzt, validiert gegen die von der CNAP veröffentlichten Rechenbeispiele. Er ist nicht mit der CNAP verbunden und ersetzt keine offizielle CNAP-Schätzung (ab 55 Jahren verfügbar).